労働政策研究・研修機構研究調整部研究調整課
VIAF ID: 432146998425618940401 ( Corporate )
Permalink: http://viaf.org/viaf/432146998425618940401
Preferred Forms
- 110 2 _ ‡a 労働政策研究・研修機構研究調整部研究調整課
4xx's: Alternate Name Forms (1)
Works
Title | Sources |
---|---|
CSR経営と雇用 : 障害者雇用を例として | |
NPOの有給職員とボランティア : その働き方と意識 | |
NPO就労発展への道筋 : 人材・財政・法制度から考える | |
これからの雇用戦略 : 誰もが輝き意欲を持って築く豊かで活力ある社会 | |
イギリスにおける職業教育訓練と指導者等の資格要件 | |
インターネット調査は社会調査に利用できるか : 実験調査による検証結果 | |
グローバリゼーションと企業の社会的責任 : 主に労働と人権の領域を中心として | |
コーポレート・ユニバーシティに関する調査研究 | |
コンテンツ産業の雇用と人材育成 : アニメーション産業実態調査 | |
ドイツ、フランスの有期労働契約法制調査研究報告 | |
パートタイマーの組織化に関する労働組合の取組み | |
フランス・ドイツにおける雇用政策の改革 : EU雇用戦略と政策転換 | |
ホワイトカラー有料職業紹介事業の運営と紹介業務従事者に関する事例研究 | |
個人のキャリアと職業能力形成 : 「進路追跡調査」35年間の軌跡 | |
中学生、高校生の職業レディネスの発達 : 職業レディネス・テスト標準化調査の分析を通して | |
中小企業における労使コミュニケーションと労働条件決定 | |
中高年求職者の再就職支援のためのツール等の開発 : プロジェクト研究「ホワイトカラーを中心とした中高年離職者の再就職支援等に関する研究」中間報告 | |
事業再生過程における経営・人事管理と労使コミュニケーション | |
産業と雇用の空洞化に関する国際比較研究 | |
人材・雇用の面からみた事業再生 : 5社の事例研究から | |
人材ビジネスにおける営業職のマッチング | |
働き方の多様化とセーフティネット : 能力開発とワークライフバランスに着目して | |
介護休業制度の利用拡大に向けて : 「介護休業制度の利用状況等に関する研究」報告書 | |
介護休業制度の導入・実施の実態と課題 : 厚生労働省「女性雇用管理基本調査」結果の再分析 | |
仕事と育児の両立支援 : 企業・家庭・地域の連携を | |
仕事と生活の両立 : 育児・介護を中心に : プロジェクト研究「仕事と生活の調和を可能にする社会システムの構築に関する研究」中間報告 | |
企業が参画する若年者のキャリア形成支援 : 学校・NPO・行政との連携のあり方 | |
企業の経営戦略と人事処遇制度等に関する研究の論点整理 | |
企業の行う教育訓練の効果及び民間教育訓練機関活用に関する研究結果 | |
「企業内紛争処理システムの整備支援に関する調査研究」中間報告書 | |
雇用失業情勢の都道府県間格差に関する研究 | |
雇用者の副業に関する調査研究 | |
先進諸国の雇用戦略に関する研究 | |
農業と雇用 : 活力ある労働力の確保に向けて | |
農業と雇用労働力 : そのあり方と今後の方向 | |
労働分野の国際援助動向およびわが国の援助のあり方に関する調査研究報告 | |
労働関係の変化と法システムのあり方 | |
労働市場政策の効果に係る定量的評価の欧米における先行研究についての調査 | |
労働条件決定の法的メカニズム : 7ケ国の比較法的考察 | |
「労働者」の法的概念 : 7ヶ国の比較法的考察 | |
「労働者」の法的概念に関する比較法研究 | |
勤労意識のゆくえ : 「勤労生活に関する調査(1999,2000,2001年)」 | |
受講指示後の求職者 : 職業訓練と求職活動 | |
変わる企業社会とこれからの企業・個人・社会の課題 : 「雇用重視」型社会に向けて | |
変貌する人材マネジメントとガバナンス・経営戦略 | |
子どもの将来とキャリア教育・キャリアガイダンスに対する保護者の意識 | |
『団塊の世代』の就業と生活に関する調査研究報告 : 「『団塊の世代』 の就業と生活ビジョン調査」データ分析 | |
地域雇用創出の現状に関する研究 | |
外国人労働者問題の現状把握と今後の対応に関する研究 | |
外資系医薬関連企業の経営・人事労務管理・労使関係 : ケーススタディを中心に | |
多様な働き方とその政策課題について | |
多様な働き方をめぐる論点分析報告書 : 「日本人の働き方総合調査」データの総合的分析 | |
大学生と就職 : 職業への移行支援と人材育成の視点からの検討 | |
大都市の若者の就業行動と移行過程 : 包括的な移行支援にむけて | |
失業・就業の地域構造分析に関するマクロデータによる研究 | |
官民共通の職業分類をめぐる現状と課題 | |
就業形態の多様化と社会労働政策 : 個人業務委託とNPO就業を中心として | |
市町村における雇用問題への対応 : 地域雇用創出の枠組と課題 | |
成果主義と働くことの満足度 : 2004年JILPT「労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査」の再集計による分析 | |
我が国の職業能力開発の現状と今後の方向 : プロジェクト研究「職業能力開発に関する労働市場の基盤整備の在り方に関する研究」中間報告 | |
戦略的都市雇用政策の課題に関する基礎的研究 : 21世紀の東京の機能 | |
構造的・摩擦的失業の増加に関する研究(中間報告) | |
教育訓練サービス市場の現状と課題 | |
教育訓練サービス市場の需要構造に関する調査研究 : 個人の職業能力開発行動からみる | |
教育訓練プロバイダーの組織と機能に関する調査 : 教育訓練サービス市場の第二次調査 | |
新規学卒採用の現状と将来 : 高卒採用は回復するか | |
日本における最低賃金の経済分析 | |
日本の長時間労働・不払い労働時間の実態と実証分析 | |
有期契約労働者の育児休業 : ヒアリング調査結果報告 | |
欧州における高齢者雇用対策と日本 : 年齢障壁是正に向けた取り組みを中心として | |
欧米における在宅ワークの実態と日本への示唆 : アメリカ、イギリス、ドイツの実態から | |
育児期における在宅勤務の意義 : 休業・休暇の削減やフルタイム勤務可能化等の効果と課題 | |
現代日本人の視点別キャリア分析 : 日本社会の劇的な変化と労働者の生き方 | |
現代日本企業の人材マネジメント : プロジェクト研究「企業の経営戦略と人事処遇制度等の総合的分析」中間とりまとめ | |
社会経済構造の変化を踏まえた労働条件決定システムの再構築 : プロジェクト研究「労働条件決定システムの再構築に関する研究」中間報告 | |
移行の危機にある若者の実像 : 無業・フリーターの若者へのインタビュー調査(中間報告) | |
経営戦略・ガバナンスとHRMに関する企業事例調査 | |
職業紹介における職業分類のあり方を考える : 「労働省編職業分類」の改訂に向けた論点整理 | |
職業訓練受講生の意識と再就職行動 : 職業訓練と求職活動 | |
自動車産業の労使関係と国際競争力 : 生産・生産技術・研究開発の観点から | |
若年者就職支援の取り組みと方向 : 支援モデルと望まれる支援者像 | |
若者の包括的な移行支援に関する予備的検討 | |
若者就業支援の現状と課題 : イギリスにおける支援の展開と日本の若者の実態分析から | |
解雇規制と裁判 | |
諸外国における集団的労使紛争処理の制度と実態 : ドイツ、フランス、イギリス、アメリカ | |
諸外国のホワイトカラー労働者に係る労働時間法制に関する調査研究 | |
「諸外国の労働契約法制に関する調査研究」報告書 | |
諸外国の若者就業支援政策の展開 : ドイツとアメリカを中心に | |
都市雇用と都市機能に係る戦略課題の研究 | |
都市雇用にかかる政策課題の相互連関に関する研究 | |
韓国のコーポレート・ガバナンス改革と労使関係 | |
高等教育と人材育成の日英比較 : 企業インタビューから見る採用・育成と大学教育の関係 | |
高齢者継続雇用に向けた人事労務管理の現状と課題 |