Aubert, Nicole.
![Sudoc [ABES], France](/viaf/images/flags/SUDOC.png "Sudoc [ABES], France")
Aubert, Nicole, 1948-
Nicolas Aubert researcher, ORCID id # 0000-0002-4687-8762
VIAF ID: 163813544 (Personal)
Permalink: http://viaf.org/viaf/163813544
Preferred Forms
-
200 _ |
‡a
Aubert
‡b
Nicole
-
100 1 _
‡a
Aubert, Nicole
-
100 1 _
‡a
Aubert, Nicole
-
100 1 _ ‡a Aubert, Nicole
-
100 1 _
‡a
Aubert, Nicole
-
100 1 _ ‡a Aubert, Nicole, ‡d 1948-
-
100 1 _ ‡a Aubert, Nicole, ‡d 1948-
-
100 1 _ ‡a Aubert, Nicole, ‡d 1948-
-
100 1 _ ‡a Aubert, Nicole, ‡d 1948-
-
100 1 0
‡a
Aubert, Nicole,
‡d
1948-
-
100 1 _ ‡a Aubert, Nicole.
-
100 0 _
‡a
Nicolas Aubert
‡c
researcher, ORCID id # 0000-0002-4687-8762
4xx's: Alternate Name Forms (2)
Works
| Title | Sources |
|---|---|
| Bank Employee Incentives and Stock Purchase Plans Participation |
|
| El Coste de la excelencia : ¿del caos a la lógica o de la lógica al caos? |
|
| El Coste de la excelencia : ¿estamos tan seguros de que haya que seguir ganando siempre, incluso en el ámbito del espíritu? |
|
| Coût de l'excellence |
|
| culte de l'urgence la société malade du temps |
|
| Les déterminants de la représentation des actionnaires salariés au conseil d’administration ou de surveillance |
|
| Diriger et motiver secrets et pratiques |
|
| Dynamiques organisationnelles et stratégies individuelles |
|
| Employee ownership: A theoretical and empirical investigation of management entrenchment vs. reward management |
|
| Femmes au singulier ou la Parentalité solitaire |
|
| Femmes et hommes : des origines aux relations d'aujourd'hui |
|
| Femmes hommes : l'invention des possibles |
|
| How Shared Capitalism Affects Employee Withdrawal: An Econometric Case Study Of A French-Listed Company |
|
| Intensification du travail et rupture de soi à l'ère du capitalisme financier |
|
| J'ai très mal au travail |
|
| L'aventure psychosociologique |
|
| L'individu contemporain : regards sociologiques, p. 340 (sociologue et psychologue à l'École supérieure de commerce de Paris (ESCP-EAP)) |
|
| L'individu hypermoderne |
|
| L'individu, symptôme de l'organisation |
|
| Management aspects humains et organisationnels |
|
| La participation des salariés : une expression du don dans les organisations |
|
| Le pouvoir usurpé? c1982: |
|
| Préparation et activité anti-coagulante de polysaccharides insolubles dérivés du séphadex |
|
| Que sommes-nous devenus ? |
|
| Sexe du pouvoir femmes, hommes et pouvoirs dans les organisations |
|
| société hypermoderne, ruptures et contradictions |
|
| Stress professionnel |
|
| Tiranias da visibilidade: o visível e o invisível nas sociedades contemporâneas |
|
| Tout s'accélère |
|
| Traité de sociologie du travail |
|
| Transformations de la modernité et pratiques autobiographiques |
|
| Le travail dans le secteur de la santé, une affaire de don ? |
|
| tyrannies de la visibilité être visible pour exister ? |
|
