古川, 久敬, 1947-
후루카와 히사타카 1947-
후루카와 히사타카
古川, 久敬
Furukawa, Hisataka, 1947-
Hisataka Furukawa
VIAF ID: 40949030 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/40949030
Preferred Forms
- 100 1 _ ‡a Furukawa, Hisataka, ‡d 1947-
- 100 0 _ ‡a Hisataka Furukawa
- 100 1 _ ‡a 古川, 久敬
- 100 1 _ ‡a 古川, 久敬, ‡d 1947-
- 100 0 _ ‡a 후루카와 히사타카
- 100 1 _ ‡a 후루카와 히사타카 ‡d 1947-
4xx's: Alternate Name Forms (12)
Works
Title | Sources |
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Jinteki shigen manejimento : Ishikika ni yoru soshiki nōryoku no kōjō | |
Kijikuzukuri : Sōzō to henkaku no rīdāshippu | |
Konpitenshī rāningu : Gyōseki kōjō ni tsunagaru nōryoku kaihatsu no shinshihyō | |
Kōzō kowashi | |
Kyodo to renkei o umu gurupu manejimento nyumon : Rida to shite no kijikuzukuri. | |
Psychology for Proactive Management | |
Sangyō soshiki shinrigaku | |
Soshiki dezainron | |
Soshiki shūdan no katsuryoku | |
コンピテンシーラーニング : 業績向上につながる能力開発の新指標 | |
チームマネジメント | |
産業·組織心理学 | |
人的資源マネジメント 「意識化」による組織能力の向上 | |
集団とリーダーシップ | |
集団による情報貯蔵と創造的情報処理に関する研究 | |
集団の硬直に関する研究 | |
「先取り志向」の組織心理学 : プロアクティブ行動と組織 | |
変革に対する心理的抵抗とその効果的な克服方略に関する実証的研究 | |
変革時代のリーダーシップ | |
基軸づくり : 創造と変革のリーダーシップ | |
「壁」と「溝」を越えるコミュニケーション | |
成果主義のもとでの目標管理が組織活性化を可能にする条件の心理学的研究 | |
我が国の組織において成果主義による評価が効果を上げ得る条件の心理学的研究 | |
構造こわし : 組織変革の心理学 | |
新版基軸づくり | |
看護師長・主任のためのグループマネジメント入門 : リーダーとしての基軸づくり | |
組織・集団の活力 : 変革の時代をどう乗り切る | |
組織と行動のダイナミックス | |
組織における慣行的制度の変革が成員とチーム活動に及ぼす影響に関する実証研究 | |
組織デザイン論 : 社会心理学的アプローチ | |
組織心理学 : 組織を知り活躍する人のために | |
組織変革の心理的インパクトと定着過程に関する実証的研究 |