Boes, Andreas, 1959-
Boes, Andreas
![Sudoc [ABES], France](/viaf/images/flags/SUDOC.png "Sudoc [ABES], France")
Andreas Boes
VIAF ID: 8325620 (Personal)
Permalink: http://viaf.org/viaf/8325620
Preferred Forms
-
100 0 _
‡a
Andreas Boes
-
100 0 _
‡a
Andreas Boes
-
100 1 _
‡a
Boes, Andreas
-
100 1 _ ‡a Boes, Andreas
-
100 1 _
‡a
Boes, Andreas
-
100 1 _ ‡a Boes, Andreas (sparse)
-
100 1 _ ‡a Boes, Andreas (sparse)
-
100 1 _
‡a
Boes, Andreas
-
100 1 _
‡a
Boes, Andreas
‡d
1959-
-
100 1 _ ‡a Boes, Andreas, ‡d 1959-
4xx's: Alternate Name Forms (12)
5xx's: Related Names (4)
Works
| Title | Sources |
|---|---|
| Bangalore statt Böblingen? Offshoring und Internationalisierung im IT-Sektor |
|
| Capitalism and Labor Towards Critical Perspectives |
|
| Cloud und der digitale Umbruch in Wirtschaft und Arbeit Strategien, Best Practices und Gestaltungsimpulse |
|
| Das demokratische Unternehmen : neue Arbeits- und Führungskulturen im Zeitalter digitaler Wirtschaft |
|
| Dienstleistung in der digitalen Gesellschaft Beiträge zur Dienstleistungstagung des BMBF im Wissenschaftsjahr 2014 |
|
| Empowerment in der agilen Arbeitswelt Analysen, Handlungsorientierungen und Erfolgsfaktoren |
|
| Frauen in Karriere innovativer Forschungsansatz: Karrierechancen von Frauen im Unternehmen 2.0 |
|
| Global verteilte Kopfarbeit Offshoring und der Wandel der Arbeitsbeziehungen |
|
| How do company-specific lean production systems change the manufacturing sector? On the operational impact of a reorganization program between organizational innovation, power and facade |
|
| Identität in der Virtualität Einblicke in neue Arbeitswelten und "Industrie 4.0" ; Beiträge zum 60. Geburtstag eines Netzwerkers |
|
| Informationsarbeit neu verstehen Methoden zur Erfassung informatisierter Arbeit |
|
| Informatisierung der Arbeit - Gesellschaft im Umbruch |
|
| Interkulturelle Arbeitskontexte Beiträge zur empirischen Forschung |
|
| Kapitalismustheorie und Arbeit neue Ansätze soziologischer Kritik |
|
| Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten Analysen, Strategien und Good Practices aus modernen Unternehmen |
|
| »Lean« und »agil« im Büro neue Organisationskonzepte in der digitalen Transformation und ihre Folgen für die Angestellten |
|
| Lust auf Zukunft? : Wie Menschen die digitale Transformation erleben |
|
| Neue Führungsorganisation für Arbeitsstrukturen von morgen ein Beitrag zur betrieblichen Produktivitätsförderung im Spannungsfeld von Ökonomie, Technik und Arbeit |
|
| Personalentwicklung und Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen |
|
| Qualifizieren für eine global vernetzte Ökonomie Vorreiter IT-Branche: Analysen, Erfolgsfaktoren, Best Practices |
|
| Software als Arbeit gestalten konzeptionelle Neuorientierung der Aus- und Weiterbildung von Computerspezialisten |
|
| Strukturen und Spielregeln in modernen Unternehmen und was sie für Frauenkarrieren bedeuten (können) |
|
| UmbruchErleben |
|
| Weg zum Erfolg strategische Personalentwicklung praxisnah umsetzen |
|
| Wege zu einer frauenfreundlichen Personalpolitik RKW-Materialien für kleine und mittlere Unternehmen |
|
| Wie verändern Ganzheitliche Produktionssysteme das Verarbeitende Gewerbe? Zur betrieblichen Wirkung eines Reorganisationsprogrammes zwischen organisatorischer Innovation, Macht und Fassade |
|
| Zukunftsprojekt Mitbestimmung? empirische Untersuchung des Wandels der Arbeit und der Arbeitsbeziehungen in der IT-Industrie |
|
