Petersen, Trond 1954-
Trond Petersen professeur norvégien
VIAF ID: 7575149108617068780000 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/7575149108617068780000
Preferred Forms
4xx's: Alternate Name Forms (10)
Works
Title | Sources |
---|---|
Arbeidsmobilitet og arbeidsmarkedsbelønning : forskjeller mellom frivillig og ufrivillig jobbskifte | |
Are female workers less productive than male workers? : productivity and the gender wage gap | |
Årsaksmodeller i samfunnsvitenskapene : noen tanker om kausalitet og modelltyper | |
Avgangsrater blant ansatte i seks statlige bedrifter | |
Betydning av ekteskap og barn for kvinners lønn : sortering på stillinger versus ulik lønn for likt arbeid | |
Class and gender : a note on class structure in Norway and USA | |
Individual, collective and systems rationality in work groups : dilemmas and nonmarket solutions | |
Inntektsendringer ved frivillige og ufrivillige jobbskifter | |
Kjønnsforskjeller i ansettelsesprosessen | |
Kjønnssegregering og lønnsgapet mellom kvinnelige og mannlige funksjonærer | |
Kjønnsspørsmålet : hvor står vi i arbeidslivet | |
Likestilling i lønn og opprykk | |
Lønns- og inntektsulikhet blant arbeidere | |
Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i privat sektor | |
Menns lønnspremie fra ekteskap : sortering eller påvirkning versus ulik belønning | |
Det norske likestillingsparadokset : kjønn og arbeid i velferdssamfunnet | |
Occupation-establishment sex segregation and the gender wage gap | |
Den økonomisk-sosiologiske tradisjon : historisk overblikk og aktuelle perspektiver | |
Om å presentere resultater fra logitmodellen | |
Payment systems and the structure of inequality : conceptual issues and an analysis of salespersons in department stores | |
Recent developments in the economics of organization : principal - agent relationship | |
Resultatbaserte belønningssystemer | |
Reward systems and the distribution of wage | |
Sluttreplikk: Fra tvang til valg | |
Standardisert bruk av standardiserte regresjonskoeffisienter : [kommentar til debattartikkel av Knud Knudsen, Tom Colbjørnsen og Gudmund Hernes] | |
The structure of employment terminations among clerical employees in a large bureaucracy | |
Strukturelle betingelser for kvinner i ledelse | |
The type of enterprise and the rate of mobility in internal and external labour markets | |
Usikre arbeidsmarked |