Schreyögg, Georg.
Schreyögg, Georg, 1946-2021
Schreyögg, Georg, 1946-
Schreyögg, Georg, 19..-....
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Georg Schreyögg
VIAF ID: 71562366 (Personal)
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Karl-Franzens-Universität Graz
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Otto-Friedrich-Universität Bamberg
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Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza
Works
| Title | Sources |
|---|---|
| Arbeitshumanisierung für Angestellte : job-enrichment im Verwaltungs- und Dienstleistungsbereich |
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| Branchenkultur der Kunstmuseen in Deutschland : zur Bedeutung von Branchenkultur im Wandelprozess des des [sic] Organisations- und Führungssystems von Museen |
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| Cabora Bassa - ein Fall zur Unternehmensführung im Spannungsfeld von Wirtschaft, Politik und Moral |
|
| Dramaturgie des Managements. Laterale Steuerung |
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| dual cultural challenge: towards understanding the role of corporate culture in multinational corporations paper presented at the 14th annual conference of the Strategic Management Society, Paris, France, September 1994 |
|
| Dynamic capabilities and the development of organizational competencies |
|
| Exploring narrative variety narrative based knowledge sharing in the oil exploration industry |
|
| Führung neu gesehen [enthält 2 Tabellen] |
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| Führungsstil und Effektivität e. krit. Analyse des Fiedlerschen Kontingenzmodells |
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| Funktionswandel im Management: Wege jenseits der Ordnung. Drittes Berliner Kolloquium der Gottlieb Daimler- und Karl Benz-Stiftung. |
|
| Gestaltung von Organisationsgrenzen [enthält 7 Tabellen] |
|
| Grundlagen der betriebswirtschaftlichen Führungslehre d. Führungsfunktionen im Managementprozess |
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| Grundlagen des Managements Basiswissen für Studium und Praxis ; [Bachelor geeignet!] |
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| Handlungstheoretische und institutionelle Bezüge der Betriebswirtschaftslehre |
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| Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation |
|
| The hidden dynamics of path dependence : institutions and organizations |
|
| Innovationsakteure stärken - Technologieadaption erfolgreich bewältigen Abschlussbericht des Forschungsprojekts "START" - schnelle Technologieadaption in Hightech-Unternehmen durch Arbeitsgestaltung und Personalentwicklung |
|
| Kann die Wissensspirale Grundlage des Wissensmanagements sein? |
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| Kann implizites Wissen Wissen sein? Vorschläge zur Neuorientierung von Wissensmanagement ; Vortrag anlässlich des Workshops der Wissenschaftlichen Kommission "Wissenschaftstheorie" im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Augsburg, 29. - 30. Juni 2001 |
|
| Knowledge management and narratives organizational effectiveness through storytelling |
|
| Knowledge, narrations and Könnerschaft putting knowledge into perspective ; paper presented at "18th EGOS Colloquium, Barcelona 2002" |
|
| Kontrollsituation in den 300 grössten Unternehmen der Bundesrepublik 1972 und 1979 im Vergleich |
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| Kooperation und Konkurrenz |
|
| Macht und Argumentation zu d. wissenschaftl. Grundlagen d. Machtbegriffs u. zu seiner Verwendung in d. Betriebswirtschaftslehre |
|
| Management, c1993: |
|
| Management Grundlagen der Unternehmensführung ; Konzepte - Funktionen - Fallstudien |
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| Manager und ihre Arbeit |
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| Managing in a European context human resources, corporate culture, industrial relations ; text and cases |
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| n90000289 |
|
| Organisation Grundlagen moderner Organisationsgestaltung ; mit Fallstudien |
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| Organisation und Postmoderne : Grundfragen - Analysen - Perspektiven |
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| Organisation und Strategie : Managementforschung 20 |
|
| Organisatorischer Wandel und Transformation |
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| Organizational theatre and organizational change paper presented at the 60th annual meeting of the Academy of Management, Washington 2001 |
|
| Planung, Führung und Organisation der Betriebstechnischen Abteilung der Universität Erlangen-Nürnberg |
|
| Reframing change in organizations beyond the equilibrium model |
|
| Self-reinforcing processes in and among organizations, 2013: |
|
| Stakeholder-Dialoge zwischen fairem Interessenausgleich und Imagepflege |
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| Strategische Kontrolle empir. Ergebnisse u. theoret. Konzeption |
|
| Strategische Personalführung inhaltliche Ansatzpunkte und Überlegungen zu einem konzeptionellen Bezugsrahmen |
|
| Strategische Prozesse und Pfade |
|
| Theoretische und normative Probleme bei der individuenbezogenen Analyse und Gestaltung von Organisationen diskutiert am Beispiel d. Kongruenz-Modells von Lorsch u. Morse |
|
| Theorie und Praxis selbststeuernder Arbeitsgruppen e. Analyse d. Erfahrungen in Skandinavien |
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| Umwelt, Technologie und Organisationsstruktur eine Analyse des kontingenztheoretischen Ansatzes |
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| Unternehmenskultur analysieren lernen Bericht über den Einsatz von Spielfilmen in der Seminararbeit |
|
| Unternehmensstrategie Grundfragen einer Theorie strategischer Unternehmensführung |
|
| Unternehmenstheater Formen - Erfahrungen - erfolgreicher Einsatz |
|
| Verhalten in Organisationen |
|
| Wissen in Unternehmen Konzepte, Maßnahmen, Methoden |
|
| Zarza̜dzanie podstawy kierowania przedsie̜biorstwem ; koncepcje, funkcje, przykłady |
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