Steiner, Dirk, 1959-....
Steiner, Dirk (Dirk Douglas)
Steiner, Dirk
Steiner, Dirk D. Dirk Douglas)
Steiner, Dirk D.
Steiner, Dirk Douglas
VIAF ID: 7040396 (Personal)
Permalink: http://viaf.org/viaf/7040396
Preferred Forms
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100 1 _ ‡a Steiner, Dirk D.
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100 1 _ ‡a Steiner, Dirk ‡q (Dirk Douglas)
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100 1 _ ‡a Steiner, Dirk, ‡d 1959-....
4xx's: Alternate Name Forms (3)
Works
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The accessibility of rich computer interfaces for visually impaired people. |
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Activités collectives : étude intégrative de l'interaction de facteurs contextuels et individuels |
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Des affordances que suscitent les personnes à l'objectivation de leurs caractéristiques personnologiques : le jugement social sous informations minimales : thèse... |
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Les apports de la justice organisationnelle dans le cadre de décisions défavorables |
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Approche culturelle des compétences politiques en contexte organisationnel français |
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The assessment of spelling skills in the selection phase of applications forms : practices, perceptions ans implications for HR management. |
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Belief in a just world, work and health. |
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Les caractéristiques du poste et la justice organisationnelle, facteurs de la prédiction de la satisfaction au travail, l'épuisement émotionnel et le turnover |
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Carrières, leadership et conflits |
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Considérations conceptuelle, méthodologique et contextuelle du travail émotionnel : impacts sur le burnout, les troubles somatiques des soignants et les risques de maltraitance des patients. |
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The contribution organizational justice theories to the introduction of negative decisions. |
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Croyance en un monde juste, travail et santé |
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Cultural approach to political skill in French organizational context. |
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Désirabilité et utilité sociale de l'optimisme |
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Effects and psychological issues of technology-mediated distance training or work. |
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Effects of recruitment and integration practices and the quality of work life on the success of newcomers' entry process into the organization : towards a multifactorial descriptive and explanatory model?. |
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Effects of uncertainty on fairness reactions during selection procedures. |
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Les effets de l'incertitude sur les réactions de justice lors de procédures de recrutement |
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Effets et enjeux psychosociaux des situations de formation ou de travail médiatisés et à distance |
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Etude de dimensions personnelles, relationnelles et attitudinales dans l'intention de quitter un emploi traditionnellement féminin : quelle place accorder au sexe et aux stéréotypes de genre ? |
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Etude de la charge mentale et du stress engendrés par l'usage des technologies numériques en milieu professionnel |
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Expression, régulation, et évaluation des émotions dans les contextes de leadership : le rôle du genre et des stéréotypes de genre |
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Fair leadership : a proactive approach of organizational justice : from subordinate's perception to leader's orientation. |
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The fair management burnout, a tool of prevention and promoting positive states to work. |
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From affordances that generate persons to the objectivation of theirs personology features : the social judment with zero acquaintance. |
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From voice to silence, interpretation in terms of learned helplessness in organizations. |
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Le genre et le leadership : L'avantage féminin dépend-il du type de crise ? |
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Haïti : Les représentations du handicap et de la scolarisation des élèves handicapés |
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Haiti : Representations of disability and the education of students with disabilities. |
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Impact des régulations émotionnelles au travail sur l'épuisement professionnel des soignants en gériatrie : étude des effets de la méthode Gineste et Marescotti |
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Individus et organisations évolutions, attitudes et santé au travail |
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Influence of fit perception on goals and strategies : the moderating role of regulatory focus. |
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Intelligence, personnalité, mises en situation et prédiction de la réussite professionnelle : la construction d'un centre d'évaluation pour des officiers de Marine |
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Job crafting et ressources socio-organisationnelles : accompagner le processus d'empowerment chez les salariés SNCF |
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Justice, morality, and social responsibility |
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Justice perceptions in changing situations in the French air force : Understanding the annual assessment stakes in order to behave fairly. |
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Justice perceptions of a North African minority population and French majority population, as job seekers. |
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De la prise de parole au silence, une interprétation en termes d'impuissance apprise dans le contexte organisationnel |
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L'accessibilité des interfaces informatiques riches pour les déficients visuels |
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L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH |
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L'incertitude au travail : comment la réguler par le leadership dans l'optique d'améliorer la qualité de vie au travail ? |
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Management, innovation et bien-être |
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Le management juste, un outil de prévention du burnout et de promotion des états positifs au travail |
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Managing social and ethical issues in organizations, c2007: |
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Motifs d'entrée en formation en alternance pour adulte et persistance au sein du GRETA Tourisme Hôtellerie de Nice |
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Les perceptions de justice de la population minoritaire maghrébine et de la population majoritaire française, en position de demandeurs d'emploi |
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Les perceptions de justice en situation de changement dans l'armée de l'air française : comprendre les enjeux de la notation annuelle pour agir de façon juste |
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Les perceptions de justice et de discrimination des candidats face à des questions inappropriées au recrutement |
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La pertinence du modèle des cinq facteurs de personnalité pour la prédiction de critères de performance : une application au métier d'aide-soignant |
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Promoting the quality of work life, innovation at work and job performance of hospital managers : proactivity at work a new resource?. |
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Promouvoir la qualité de vie au travail, l'innovation et la performance au travail des cadres hospitaliers : la proactivité au travail, une nouvelle ressource ? |
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Psychological processes in recruitment procedure : effect of gender and level of the job on the choice of rationals or irrationals characteristics requested for selection by experts and novices in recruitment |
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La psychologie sociale : applicabilité et applications |
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Reasons for entering work-study training for adults and persistence inwithin GRETA Tourisme Hôtellerie de Nice. |
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Relations entre l'affichage des émotions des employés et les attentes de la clientèle |
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The relevance of the big five model of personality in the prediction of performance criteria : an application in a sample of nurse's aids. |
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Le rôle de la perception d'adéquation et du focus régulateur dans les stratégies de transitions de carrière |
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Rôle des pratiques de recrutement et d'intégration et de la qualité de vie au travail sur la réussite de l'entrée organisationnelle du nouvel embauché : vers un modèle descriptif et explicatif multifactoriel ? |
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Sentiment d'injustice et comportements contreproductifs au travail : déterminants cognitifs, contextuels et dispositionnels |
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Specific socialization and generalized prosociality : from the incorporation of the culture of the Services Départementaux d'Incendie et de Secours (SDIS) among French firefighters to the adoption of extra-organizational prosocial behaviors. |
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Stereotypes about people with disabilities as a barrier to their integration in the workplace. |
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Les stéréotypes sur les personnes en situation de handicap en tant que frein à l'insertion professionnelle |
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Study of personal, relational and attitudinal dimensions involved in intend to leave a traditionally female's job : what the sex and gender stereotypes bring ?. |
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Study of the mental workload and stress generated using digital technology at the workplace. |
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The study of work design in the industry 4.0 : an agentic approach of individuals and the digital context interaction. |
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Theoretical and cultural perspectives on organizational justice, c2001: |
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Toward a better theoretical understanding of organizational citizenship behaviors. |
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Uncertainty at Work How to Regulate it through Leadership in order to improve the Quality of Work Life?. |
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Using organizational justice in an intervention for the prevention of psychosocial risks. |
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Vers une meilleure compréhension théorique des comportements de civisme organisationnel |
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La victime et l'observatrice face à la dénonciation d'une discrimination : quels facteurs modérateurs et quels coûts sociaux pour les femmes? |
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What motivates fairness in organizations ? |
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