Hofstede, Geert, 1928-2020.
![Sudoc [ABES], France](/viaf/images/flags/SUDOC.png "Sudoc [ABES], France")
Hofstede, Geert, 1928-
Hofstede, Geert (Gerard Hendrik), 1928-2020
Hofstede, Geert H.
Geert Hofstede Dutch psychologist
Hofstede, Geert (Geert H.), 1928-
Hofstede, Geert H., 1928-
VIAF ID: 66468708 (Personal)
Permalink: http://viaf.org/viaf/66468708
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Haarlem
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Magyar Tudományos Akadémia
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Minkov, Michaël
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Minkov, Mihail
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1959-
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Pedersen, Paul B.
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Pedersen, Paul
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1936-
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Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
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SAGE.
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Technische Hogeschool
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Delft
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Universiteit Maastricht
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Velp
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Waquet, Marie
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Woods, Margaret
Works
| Title | Sources |
|---|---|
| 2017 |
|
| Allemaal andersdenkenden : omgaan met cultuurverschillen |
|
| Baas en budget : ervaringen met budgettering en normstelling in vijf Nederlandse produktiebedrijven |
|
| Beschermengel II : gesprekken tussen ouders en gezinsvoogden in de beginfase van de ondertoezichtstelling |
|
| A comparison of goals and gender roles between American and Dutch university students |
|
| Constructing the best culture to perform |
|
| Contrôle budgétaire : les régles du jeu |
|
| Coopération policière transfrontalière entre la Belgique, l'Allemagne et les Pays-Bas avec une attention particulière pour l'eurégion Meuse-Rhin : rapport d'une enquête réalisée sur ordre des Ministères de l'Intérieur de Belgique, des Pays-Bas et de Nordrhein-Westfalen |
|
| Cross-cultural analysis : the science and art of comparing the world's modern societies and their cultures |
|
| Cross-cultural psychology series. |
|
| Cultural differences in a globalizing world |
|
| Cultural pitfalls for Dutch expatriates in Indonesia |
|
| Culturas y organizaciones : el software mental : la cooperación internacional y su importancia para la supervivencia |
|
| Culture e organizzazioni : valori e strategie per operare efficacemente in contesti internazionali |
|
| Culturele problemen voor Nederlandse managers en deskundigen in Indonesie͏̈ |
|
| Cultures and organizations : software of the mind |
|
| Culture's consequences |
|
| Culture's consequences, international differences in work-related vales |
|
| Les differences culturelles dans le management : comment chaque pays gère-t-il ses hommes? |
|
| Différences culturelles de la créativité scientifique : telation avec la tolérance à l'ambiguïté : étude empirique avec des enfants de Luxembourg, France, Thailand, Inde, et la Russie. |
|
| Dimensões da cultura organizacional : resultados de uma empresa brasileira com atuação internacional |
|
| Entrepreneurship in Europe : Schuman Lecture 1998 |
|
| European contributions to organization theory : [papers of a seminar held in Fontainebleau, May 13-15, 1975] |
|
| Exploring culture : exercises, stories, and synthetic cultures |
|
| Fénykör : értékszociológia, nemzetstratégia |
|
| Futures for work : a book of original readings : published for the centennial of the first works council in the Netherlands: Nederlandsche Gist- en Spiritusfabriek N.V., 1 november 1878 - Gist-Brocades N.V., 1 november 1978 |
|
| The game of budget control, 1984:CIP t.p. (G.H. Hofstede) |
|
| Game of budget control. how to live with budgetary standards and yet be motivated by them |
|
| Geer Hofstede - praktyczne zastosowanie wymiarów kultur narodowych |
|
| Gender stereotypes and partner preferences of Asian women in masculine and feminine cultures |
|
| Gevolgen van het Nederlanderschap : gezondheid, recht en economie |
|
| Global marketing and advertising understanding cultural paradoxes |
|
| Grensoverschrijdende politiesamenwerking tussen Belgie͏̈, Duitsland en Nederland met speciale aandacht voor de Euregio Maas-Rijn : verslag van een onderzoek in opdracht van de Ministeries van Binnenlandse Zaken van Belgie͏̈ en Nederland en met deelname van het Ministerie van Binnenlandse Zaken van Noordrijn-Westfalen 1993 |
|
| Grenzüberschreitende polizeiliche Zusammenarbeit zwischen Belgien, Deutschland und den Niederlanden unter besonderer Berücksichtigung der Euregio Maas-Rhein : im Auftrag der Innenministerien Belgiens und der Niederlande unter Beteiligung des Innenministeriums von Nordrhein-Westfalen |
|
| Han, hon och hennom |
|
| He, she, and (S)he |
|
| Humanisering van de arbeid : de rol van waarden in een derde industriele revolutie |
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| Images of Europe |
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| Intercultural encounters |
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| International business |
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| Kuidas mõista teisi kultuure : mida on kasulik teada võõras kultuuris kiiresti kohanemiseks. |
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| Kultury a organizace : software lidské mysli : spolupráce mezi kulturami a její důležitost pro přežití |
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| Kultury i organizacje : zaprogramowanie umysłu |
|
| Kultuuri uurides : ülesanded, näited, sünteetilised kultuurid |
|
| Light or Dark? |
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| Lokales Denken, globales Handeln : interkulturelle Zusammenarbeit und globales Management |
|
| Management control of public and not-for-profit activities |
|
| Managementtheoriee͏̈n in verschillende culturen |
|
| Masculinity and femininity : the taboo dimension of national cultures |
|
| Measuring individualism and collectivism at occupational and organizational levels |
|
| More equal than others |
|
| The nation-state as a source of common mental programming : similarities and differences across Eastern and Western Europe. |
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| Organisationer och kulturer |
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| Organizational cultures, beyond the fad : a qualitative/quantitative study across twenty cases |
|
| The poverty of management control philosophy |
|
| Pyramids, machines, markets, and families : organizing across nations |
|
| Seconde conférence internationale sur l'autogestion : Culture, besoins humains et autogestion : L'autogestion de l'information et de la formation. |
|
| De toekomst van ons werk : een bundel opstellen over het evenwicht tussen vrijheid en gelijkheid |
|
| Uncommon sense about organizations : cases, studies, and field observations |
|
| Vivre dans un monde multiculturel : comprendre nos programmations mentales |
|
| I, we, and they |
|
| Wie ist er bang voor Europa?, 1996: |
|
| Wszyscy używamy tam-tamów |
|
| 文化之重 : 价值、行为、体制和组织的跨国比较 |
|
| 經營文化의 國際比較 經營에 있어 文化란 무엇인가? |
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