Boerner, Sabine 1963-
Boerner, Sabine
Sabine Boerner
Boerner, Sabine, management, strategy, and leadership
VIAF ID: 64171519 (Personal)
Permalink: http://viaf.org/viaf/64171519
Preferred Forms
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Works
Title | Sources |
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Belastung und Beanspruchung von Selbständigen und Angestellten ein empirischer Vergleich akademischer Berufe | |
Ethische Grundlagen guter Führung warum gute Führung einfach und schwierig zugleich ist | |
exercise of power as a condition for successful leadership of an orchestra | |
Female leaders - führen Frauen anders? Einblicke in die Leadership-Forschung für Wissenschaft und Praxis | |
Fischer, Walter Boris Kunst vor Management, Führung und Förderung von Kulturinstitutionen | |
Flexible Employment as a Unidirectional Career? Results from Field Experiments | |
Fluktuationsneigung trotz Unterbeschäftigung? eine empirische Analyse zur Fluktuation in den 90er Jahren | |
Follower Behavior and Organizational Performance the Impact of Transformational Leaders | |
Fontin, Mathias Das Management von Dilemmata | |
Fostering innovation in functionally diverse teams : the two faces of transformational leadership | |
Freiwillig mehr tun? Organizational Citizenship Behavior im Krankenhaus ein Vergleich zwischen Ärzten und Pflegekräften | |
Führung und künstlerische Qualität im Musiktheater Eine Analyse am Beispiel des Opernorchesters | |
Führungsstile und -konzepte | |
Führungsverhalten und Führungserfolg : Beitrag zu einer Theorie der Führung am Beispiel des Musiktheaters | |
Gender Diversity in Führungsteams und Unternehmensperformanz : Eine Metaanalyse | |
Gerd Gerken Manager - die Helden des Chaos; wenn alle Strategien versagen [Rezension] [[Elektronische Ressource]] | |
Hilse, Heiko: Kognitive Wende in Management und Beratung Wissensmanagement aus sozialwissenschaftlicher Perspektive | |
Illuminating the work-family interface on international assignments : An exploratory approach | |
impact of charismatic leadership on followers' initiative-oriented behavior a study in German hospitals | |
impact of primary service and servicescape on customer satisfaction in a leisure service setting : an empirical investigation among theatregoers | |
In der Kunst "untergehen" - in der Kunst "aufgehen"? empirische Ergebnisse zur Funktionalität einer direktiv-charismatischen Führung im Orchester | |
Innovation and Leadership Style in Polish Companies | |
Innovation durch Empowerment eine Chance ohne Risiken? | |
Innovationsförderliche Öffnungsprozesse "Je mehr, desto besser?" Die Linearitätsannahme auf dem Prüfstand [[Elektronische Ressource]] | |
Karl E. Weick Sensemaking in Organizations [Rezension] | |
Kein Dirigent, aber viele Führende das Orpheus Chamber Orchestra - ein Modell für Unternehmen? | |
Klaus Ladensack Kreativität im Management [Rezension] | |
Kluge, Annette Erfahrungsmanagement in lernenden Organisationen | |
Krisenmanagement durch Vertrauen? Zur Problematik betrieblicher Öffnungsprozesse in okonomisch schwierigen Situationen [[Elektronische Ressource]] | |
Leadership in Organizations: a Review | |
Lernstrategien und Lernerfolg im Studium zur Validierung des LIST bei berufstätigen Studierenden | |
Manager im Dilemma : Abschied von der offenen Gesellschaft? | |
Manager lernen von Musikern neue Wege in der Unternehmensberatung | |
Martin Hilb innere Kündigung; Ursachen und Lösungsansätze [Rezension] | |
Mehr Chefinnen, mehr Erfolg? | |
Mentale Lernbarrieren in Organisationen und Ansätze zu ihrer Überwindung | |
more situation control, the more innovation? putting the linearity thesis to the test | |
Musik als Berufung Zur Motivation im Orchester - eine empirische Studie (Teil 1) | |
Naujoks, Tobias: Unternehmensentwicklung im Spannungsfeld von Stabilität und Dynamik Management von Dualitäten | |
Open and the Closed Corporation as Conflicting forms of Organization | |
Organisation im Dilemma Symptome und Folgerungen für die Theorie und Praxis des organisationalen Wandels | |
Organisation im Wandel der Märkte : Erich Frese zum 60. Geburtstag | |
Organisation zwischen offener und geschlossener Gesellschaft Athen oder Sparta ? | |
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Organisationskultur und Kreativität Offnungs- und Schließungsprozesse in Theatern und Forschungsorganisationen | |
Organizational culture and creativity : A comparison of scientific institutions and theatres | |
Organizational Culture as a Factor of Hospital Competitiveness? Results of an Empirical Analysis | |
Perception of Artistic Quality in Opera Results from a Field Study | |
Performance measurement in opera companies : comparing the subjective quality judgements of experts and non-experts | |
Peter Gerjets zur Verknüpfung psychologischer Handlungs- und Kognitionstheorien [Rezension] | |
Peter Jauch Industriemeister und industrielle Reorganisation [Rezension] | |
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Risks of Autonomy: Empirical Evidence for the Necessity of a Balance Management in Promoting Organizational Innovativeness | |
Robert L. Flood, Norma R. A. Romm Diversity management; triple loop learning [Rezension] | |
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Should Diversity be openly discussed or not? : an explorative study in India | |
Siegfried Greif, Hans-Jürgen Kurtz Handbuch Selbstorganisiertes Lernen | |
Stakeholder management and program planning in German public theaters | |
Stefan Schmid Multikulturalität in der internationalen Unternehmung; Konzepte - Reflexionen - Implikationen [Rezension] | |
Stein, Friedrich A. Realtypologie der Management-Leistung öffentlicher Unternehmen | |
Swim or sink together: the potential of collective team identification and team member alignment for separating task and relationship conflicts | |
Szabo, Ema Organisationskultur und Ethnographie; Fallstudie in einem österreichischen Krankenhaus [Rezension] | |
Teamgeist im Orchester: Das Zusammenspiel zwischen Flow und Führung | |
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Transformational Leadership and Group Climate empirical Results from Symphony Orchestras | |
Transformational leadership and R&D innovation taking a curvilinear approach | |
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von Cossel, Friederike Entscheidungsfindung im Kulturbetrieb am Beispiel der Spielplangestaltung im Theater | |
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When Do Team Members Share the Lead? : a Social Network Analysis | |
Wieviel Geschlossenheit braucht die Demokratie? Karl R. Poppers Alternativmodell der "offenen Gesellschaft" | |
Wilkesmann, Uwe Lernen in Organisationen. Die Inszenierung von kollektiven Lernprozessen | |
Wittel, Andreas Belegschaftskultur im Schatten der Firmenideologie. Eine ethnographische Fallstudie | |
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Zur Widersprüchlichkeit und Instabilität personalpolitischer Handlungsmuster im Betrieb Managementversagen, Panne oder Weisheit? |