Świątek-Barylska, Ilona.
VIAF ID: 60145304392278571877 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/60145304392278571877
Preferred Forms
-
100 1 _
‡a
Świątek-Barylska, Ilona
-
100 1 _ ‡a Świątek-Barylska, Ilona
-
100 1 _
‡a
Świątek-Barylska, Ilona
-
100 1 _ ‡a Świątek-Barylska, Ilona.
4xx's: Alternate Name Forms (4)
Works
| Title | Sources |
|---|---|
| Facets of managing in cross-cultural diversity |
|
| Jednostka i jej otoczenie w obliczu pandemii COVID-19 : ujęcie interdyscyplinarne |
|
| Kierunki ewolucji zachowań organizacyjnych |
|
| Kluczowe wartości w zarządzaniu placówką slużby zdrowia (wyniki badań) |
|
| Kwestionariusz WAZO : metodyka i narzędzie badawcze |
|
| Lojalność pracowników współczesnych organizacji : istota i elementy składowe |
|
| Menadżer w roli inicjatora i propagatora kluczowych wartości organizacyjnych |
|
| Metody i techniki zarządzania : inspiracje dla teorii i praktyki |
|
| Metody zatrzymania pracowników sprzedaży w firmie |
|
| Oblicza relacji pracownik-organizacja : wyniki badań empirycznych |
|
| Perspektywa integrująca |
|
| Przesłanki i kierunki ewolucji lojalności pracowników |
|
| Relacje w organizacji : podręcznik menedżera |
|
| Restrukturyzacja prywatyzowanych przedsiębiorstw państwowych |
|
| Rola lojalności pracowniczej w kreowaniu sukcesu organizacji |
|
| Shared values and organizational citizenship behavior of generation Z |
|
| Transformacja kontraktu psychologicznego jako obraz zmian w relacjach pracownik-organizacja |
|
| Whistleblowing w praktyce : postawy i zachowania pracowników organizacji gospodarczych |
|
| Wielowymiarowa Analiza Zachowań Organizacyjnych (WAZO) w polskich przedsiębiorstwach |
|
| Wykorzystanie wartości organizacyjnych w procesie formułowania strategii organizacji non profit |
|
| Zachowania organizacyjne : organizacja jako przestrzeń kształtowania zachowań pracowników |
|
| Zarządzanie przez wartości jako podstawa trwania i rozwoju organizacji : teoria i praktyka |
|
| Znaczenie innowacyjności w świetle badań wartości i systemów kompetencyjnych organizacji |
|
| Źródła zaufania grupowego we współczesnych organizacjach |
|
| Zwinne zarządzanie zasobami ludzkim w świetle badań eksperckich |
|
