Louart, Pierre.
VIAF ID: 49274699 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/49274699
Preferred Forms
- 200 _ | ‡a Louart ‡b Pierre
-
-
-
-
- 100 1 0 ‡a Louart, Pierre
- 100 1 _ ‡a Louart, Pierre
- 100 1 _ ‡a Louart, Pierre
- 100 1 _ ‡a Louart, Pierre
-
Works
Title | Sources |
---|---|
Between ressource and activity control : stabilization paths of network companies : diachronic essay on sustainability of network organizational forms. | |
La compétence comme explicitation de la puissance d'action d'un système : deux exemples d'étayage organisationnel | |
Conduite et système face à l'information : modèle général pour l'entreprise et voies d'application à la P.M.E. | |
Conflit de rationalités et construction de la GRH dans le contexte des économies en transition : le cas des entreprises publiques algériennes | |
Consequences of corporate volunteerism programs for human resource management. | |
Contribution à la connaissance d'un processus de régulation des effectifs instrumenté par la préretraite | |
Contribution à l'étude des déterminants de la satisfaction et des attentes des salariés à l'égard de la retraite surcomplémentaire par capitalisation | |
Contribution to the understanding of regulation process staff by the means of early retirement. | |
Corporate training performance evaluation through a systems approach. | |
Définition des besoins en intelligence économique par profils de PME : une étude combinant les deux méthodes quantitative et qualitative sur des PME de Midi-Pyrénées | |
Employabilité et enseignement supérieur : le développement d'un modèle de maturité diagnostique. | |
Entre contrôle de la ressource et contrôle de l'activivté : les chemins de stabilisation de l'entreprise-réseau : Essai diachronique sur la perennité des formes réticulaires d'organisation | |
Évaluation de la performance de la formation en entreprise par une approche systémique | |
La fidélisation des parties prenantes centrales (Actionnaires et Personnels) et leur impact sur la performance financière de l'entreprise | |
French apprenti ship system : how [to] develop and [to] evaluate future manager's abilities ?. | |
Gestion des ressources humaines | |
La gestion des volontaires dans les associations humanitaires : un passage par les contingences de l'implication | |
La GRH à l'heure des segmentations et des particularismes : au-delà du débat globalisation-individualisation | |
Higher education for employability : the development of a diagnostic maturity model | |
Institutionnalisation de l'activité de recherche à travers le cas du programme cadre de recherche et de développement technologique de l'Union européenne | |
Institutionnalization of research activity within the European Union's framework programme for research. | |
Kierowanie personelem w przedsiębiorstwie | |
L'Europe de l'Est dix ans après | |
L'évaluation de l'apport de la formation à la direction régionale de la BNP | |
L'insertion organisationnelle des futurs cadres par l'apprentissage : pour une approche en termes de construction et d'évaluation des compétences | |
Une logique manageriale dans le secteur public : le cas des Instituts d'Administration des Entreprises au sein des universités | |
Les logiques structurelles d'intégration des jeunes cadres en PME innovantes : de la régulation des tensions à la stabilisation professionnelle | |
Une Logomachie managériale associée à des questions fondamentales de société | |
Management of dysfunctional behaviors inside Tunisian teamwork. | |
The management of NGO's, a critical perspective. | |
THE MANAGEMENT OF VOLUNTEERS IN HUMANITARIAN ASSOCIATIONS : THROUGH THE CONTINGENCIES OF COMMITMENT. | |
Managerial rhetoric, a way to overpass paradoxal injonctions and to act ? : the example of personnel appraisal. | |
Les managers de proximité en situation de management participatif : étude exploratoire d'un ajustement de rôles face à des prescriptions managériales | |
Mechanist resurgences and managing contradictions : results of an ethnographic study of the local managers at La Poste. | |
Meetings in the knowledge economy and society : the strategic opportunity of the constitution of a research and innovation in fairs, trade shows and congresses. | |
Méthodes optiques quantitatives pour l'étude d'écoulements complexes | |
Mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois à FCB (Fives-Cail-Badcock) | |
Les modèles d'empowerment dans les organisations : enjeux managériaux et réalités internationales | |
Modèles et processus de gestion du changement organisationnel : l'intérêt des dispositifs d'interprétation et de médiation | |
Models and process of the dealing of organizational change : the advantage of interpretative and mediatory devices. | |
Moderniser la gestion des hommes dans l'entreprise | |
Modification de l'organisation du travail et création de groupes "semi-autonomes | |
La motivation du dirigeant de PME : un processus à gérer pour soi-même et l'organisation | |
La motivation entrepreneuriale | |
Nouveaux regards sur la gestion des compétences | |
Nouvelles formes d'organisation : évolution ou révolution : dossier | |
Outils, modes et modèles en GRH | |
Paradoxes in management | |
Participation aux résultats : les véritables enjeux | |
Les performances des organisations africaines : pratiques de gestion en contexte incertain | |
PICTURES AND IMPLEMENTATION OF LABOR LAW IN SME CONTRIBUTION TO THE ANALYSIS OF LABOR LAW'S IMPLEMENTATION PROCESS BY THE MANAGERS IN THE SME. | |
Pratiques de GRH dans les pays francophones : 48 études de cas | |
Les processus de recrutement au sein de la fonction publique territoriale : pratiques, enjeux et perspectives | |
Un projet d'entreprise, la qualité (SARL. GWA Productions) | |
Quand le passé éclaire l'avenir... : 50 ans de développement des sciences de gestion à l'université : Mélanges recueillis à l'occasion du 50 ème anniversaire de l'IGR-IAE de Rennes en partenariat avec le réseau des IAE | |
Quand les résistants deviennent des parties prenantes : une approche des réactions de défense de l'identité comme processus d'apprentissage | |
Questions épistémologiques, théoriques et méthodologiques pour une gestion en mal d'histoire(s) | |
Recruitment in french civil service : the search of the public performance and new public management. | |
Renault : l'emploi et la formation, usine George Besse - Douai | |
Rencontres dans l'économie et la société de la connaissance : l'opportunité stratégique de la constitution d'une recherche et innovation dans les foires, salons et congrès | |
Les réseaux de santé, gouvernance et potentiel d'innovation : études de cas des réseaux gérontologiques grecs, suisses et français | |
Résistance et engagement : les facteurs contradictoires du changement | |
Responsabilité sociale des entreprises et ONG : une approche critique des dimensions politiques de la gestion des ONG | |
Résurgences mécanistes et gestion des contradictions : résultats d'une démarche ethnographique auprès de chefs d'établissement à La Poste | |
Retention of central stakeholders (shareholders and Personal) and their impact on the financial performance of the company. | |
The role of ethical codes in management of human resources : the context of the development, their effects on managers. | |
Sciences de gestion et problèmes de l'emploi | |
Se séparer d'une organisation : gestion individuelle et collective de la séparation | |
Socialization strategies of newly hired managers in small business companies : toward an integrative perspective of organizational stabilization. | |
The socio-emotional wealth of predecessor : a lever for transmission in family business. | |
Strategic human resource management : theoretical and empirical research on the sustainability of the link between human resource strategy and performance. | |
Structures organisationnelles : vers un continuum public-privé | |
Study of the concept of self-actualization an action-research within a French industrial group. | |
Study on negotiation methods in relation with organisation and working time reduction contribution to a model in conflict management and human resources negotiation. | |
To separate from an organization individual and collectiv management of separation. | |
Tourist destinations according to stakeholder strategies : from clusters to local tourist systems | |
Le travail, un défi pour la GRH | |
Unemployment in Lebanon : targeted human resource strategies against malfunctions of the employment market in the public and private sectors. | |
What does psychoanalysis contribute to organisational studies: is it an instrumentation or a means to question managerial sciences?. | |
When resistances to change melt with stakeholder theory : an approach of the identity defense mechanisms as a learning process. | |
The women’s entrepreneurial process : an understanding approach in the senegalese context. |