Alis, David, 1968-....
Alis, David
David Alis universitaire français
VIAF ID: 44476695 ( Personal )
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Works
Title | Sources |
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Chronique : la recherche française en gestion des ressources humaines : une perspective à travers les travaux des enseignants-chercheurs sur la période 1994-2003 | |
Conditions de travail, stress professionnel et qualité de service perçue : une étude dans le secteur hôtelier | |
Conflits de rôles et régulations autonomes du personnel en contact avec la clientèle : lecas des agents généraux d'assurance | |
Determinants and consequences of work-family conflict and enrichment : a study on the quality of work life among healthcare workers with family responsabilities.. | |
Déterminants et conséquences du conflit et de l'enrichissement travail-famille : une étude sur la qualité de vie au travail auprès du personnel soignant ayant une charge familiale | |
The effect of work organization and working conditions on absenteeism. | |
The emotional labor of hospital health care professionals. | |
Une étude des relations entre l'articulation travail-famille et le bien-être des travailleurs en mobilité à l'international | |
Une étude qualitative des conséquences humaines d'un changement organisationnel : le cas de l'automatisation des caisses dans un hypermarché | |
Gestão dos recursos humanos : Uma abordagem internacional | |
Going beyond the gendered norm of the worklife balance policies to build real gender equality in the workplace : analysis of two contrasted contexts : France and Spain. | |
GRH : une approche internationale | |
Impacts of organizational redesign on human performance in the context of institutional change : the case of Vietnam. | |
L’implication organisationnelle des travailleurs du savoir en Chine continentale : déterminants et conséquences. | |
The influence of the perception of the workspace on perceptions of well-being and job performance at work : the case of open plan office. | |
De la théorie à la pratique : cinq entreprises face aux 35 heures | |
L'influence de la perception de l'espace de travail sur les perceptions du bien-être et de la performance individuelle du salarié au travail : le cas de l'open space | |
L'influence de l'organisation et des conditions de travail sur l'absentéisme : analyse quantitative et étude de cas | |
Magnet hospital : definition, conceptualization, organizational attributes and perceived consequences on work attitudes. | |
The middle managers’ role in the change capability of public organizations : a case study of mutualization of services within the municipal block. | |
Organizational commitment of knowledge workers on mainland China : determinants and consequences | |
Pour une gestion des ressources humaines adaptée au marketing des services | |
Public policies assessment and organizational change in public services : the case of implementation of the change of the national Association for Adults Vocational Training (AFPA) : longitudinal and contextualist analysis. | |
A qualitative study of the human effects of organizational change : the case of automation of cashes in an hypermarket. | |
Quand le passé éclaire l'avenir... : 50 ans de développement des sciences de gestion à l'université : Mélanges recueillis à l'occasion du 50 ème anniversaire de l'IGR-IAE de Rennes en partenariat avec le réseau des IAE | |
Réduire et aménager le temps de travail, c2001: | |
Relational processes and strategies of reorganization French Hospital system : a dynamic analysis of the cooperation agreements. | |
Le retour du travail | |
Risques et souffrance au travail nouvelles contraintes, nouveaux remèdes | |
Role conflict and coping of insurance salespeople. | |
Le rôle des cadres intermédiaires dans la capacité de changement des organisations publiques : étude d'un cas de mutualisation des services au sein du bloc communal | |
Le soutien social au travail : conceptualisation, mesure et influence sur l'épuisement professionnel et l'implication organisationnelle : l'étude d'un cas hospitalier | |
A study of the relationship between work-family articulation and well-being of workers in international mobility. | |
La théorie de l'engagement : un outil de changement adapté au marketing social | |
Tous différents gérer la diversité dans l'entreprise | |
Le travail émotionnel des professionnels de santé à l'hôpital : caractérisation et leviers d'action organisationnels | |
The turning point of executives turned coach : a microemancipatory subjectivation process. | |
Vie personnelle et vie professionnelle : vers un nouvel équilibre dans l'entreprise ? | |
Work and Social Support : Conceptualization, measurement and influence on burnout and organizational commitment. | |
Working Conditions, Job Stress and Perceived Service Quality : A Study in the Hospitality Industry. |