Bournois, Frank, 1962-....
Bournois, Frank.
Frank Bournois
VIAF ID: 32033063 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/32033063
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Works
Title | Sources |
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50 schémas pour comprendre la finance : les grands équilibres du bilan, le business plan, la création de valeur, le point mort... et 46 autres | |
Le bain d'information, proposition d'un modèle d'appropriation d'information par les dirigeants de grandes entreprises | |
The bath of information, proposition for a model of appropriation of the information by the leaders of large companies. | |
Characterization of the organizational culture of a multinational company : the Saint-Gobain Group case study. | |
Comités exécutifs : voyage au coeur de la dirigeance | |
Corporate sport : managerial innovation or efficient management tool for Human Ressources ?. | |
Création et développement d'entreprises technologiques et innovantes | |
Cross-cultural approaches to leadership development | |
Les défis de la petite entreprise internationale langage de management et compétences interculturelles | |
Le désapprentissage organisationnel : la rudologie de l'esprit | |
Developping talent through intra-organizational mobility in large french companies. | |
Le directeur sûreté, un personnage en quête de légitimité : une analyse organisationnelle de la fonction sûreté | |
Les directeurs des ressources humaines ont-ils un avenir ? | |
Eclairage et enjeux de la dirigeance maronite au Liban | |
Les émotions, "ce que nous faisons nous-mêmes de ce qu'elles ont fait de nous" : identités et nouvelles logiques d'action du manager public dans les collectivités territoriales | |
Emotions, "what we are doing about what they have done to us" : identities and new working principles for local government managers. | |
Les enjeux de gestion des espaces numériques interstitiels à thématiques professionnelles : introduction à une approche systémique. Recherche exploratoire menée sur les espaces numériques spécialisés dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique territoriale | |
enjeux de l'emploi société, entreprises et individus [textes réunis à la suite du colloque organisé à Lyon, du 6-8 décembre 1995] | |
Européanisation des grandes entreprises et gestion des cadres | |
Evolution du lien cadre-entreprise à travers les trentas : nature de l'échange et mode d'engagement | |
Externalisation RH | |
La fonction Sûreté dans les grandes entreprises françaises | |
Fostering education-based innovative HR and leadership development strategies in professional service firms. | |
Gérer et dynamiser ses collaborateurs la gestion et le management des ressources humaines par l'encadrement | |
La gestion du Terminal à conteneurs du Port de Beyrouth et l'apport de la théorie de la structuration d'A. Giddens. | |
Glossaire du management des ... 1993: | |
GPEC et PSE : anticiper et accompagner les variations d'effectifs en entreprise | |
grand livre du coaching | |
Handbook of top management teams | |
HR management in a family-owned company : strengths and weaknesses in a digital transformation context. | |
Impact of strategic disruption on talent management in professional service firms : corporate education. | |
The influence of the European commission on the development of human resources in small and middle sized entreprises : a comparaison France-Germany. | |
Intelligence économique et management stratégique : le cas des pratiques d'intelligence économique des PME | |
Interstitial professional digital spaces : an introduction to the autopoietic systems approach. An exploratory study conducted on digital spaces specified in the HRM of the french public territorial sector. | |
The irrational side of executive selection processes in large French corporates. | |
IT risk management : local authorities facing the digital risks. | |
L'approche commerciale des Grands Projets : l'apport des théories néo-institutionnelles | |
L'engagement organisationnel des managers de banque au Liban : une modélisation de la performance dans le poste | |
L'enseignement de la gestion en France : Identité, défis et enjeux | |
Lighting and stakes of the maronite dirigeance in Lebanon. | |
L'intelligence sportive au service du manager | |
The making of a leader and of leadership : the analysis of the transformation processes inside three large organizations. | |
Management de la sécurité des systèmes d'information : les collectivités territoriales face aux risques numériques | |
The management of a technical grand corps of French state in retrospect : analysis of the careers of the corps of top technical civil servants “Ingénieurs des Ponts, des Eaux et des Forêts” from 1980 to 2015. | |
The management of the container terminal of the Port of Beirut and the input of the theory of structuration of A. Giddens.. | |
Management stratégique du Comité d'Entreprise Européen | |
Managerial psychology | |
Managers in financial markets. | |
Mener des hommes : asseoir son autorité et sa légitimité | |
Multinationales : communication interne et culture nationale | |
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La normalisation des formations supérieures de gestion en action : une analyse pragmatique des pratiques rhétoriques de la Commission d'Evaluation des Formations et Diplômes de Gestion (CEFDG) | |
Normalizing French Higher Education Management Programs : a Pragmatic Analysis of Rhetorical Practises. | |
Organizational and macro level perspectives | |
Organizational Commitment of Lebanese bank Managers : towards a framework of antecedents of job performance. | |
Perspectives de développement de la capacité d'absorption de la connaissance à travers l'accumulation des actifs stratégiques : le cas du secteur de biotechnologies | |
Pourquoi j'irais travailler | |
The professional transition of ex-full times unionist : proposal of an explanatory model. | |
Prospects for developing knowledge absorptive capacity through accumulation pf strategic assets : the case of biotechnology industry. | |
prouesse française le management du CAC 40 vu d'ailleurs | |
Quelles images du travail et des responsables ? | |
Repenser la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel : l'engagement multiple des ingénieurs consultants en SSII en France | |
Les ressources humaines dans les rapports d'activité en Europe : apports des théories de la contingence du management et du management de l'impression | |
Rev. int. psychosoc. gest. comport. organ. | |
A review of the relationship between new careers and organizational commitment : multiple commitment of engineer consultant of SSII in France. | |
Revue internationale de psychosociologie | |
RH les meilleures pratiques des entreprises du CAC 40 | |
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La Socialisation Organisationnelle du Dirigeant salarié. Du contexte de départ du prédécesseur à l'intégration stratégique du successeur. | |
La socialité du fondateur-dirigeant de jeune entreprise : Apports de la sociobiologie | |
The sociality of the founder-manager of a young company : contributions from sociobiology. | |
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Top pay and performance : international and strategic approach | |
La transition professionnelle des ex-permanents syndicaux : proposition d'un modèle explicatif | |
Travaux présentés en vue de l'obtention du diplôme d' "habilitation à diriger des recherches en sciences de gestion" | |
Uncertainty : a phenomenon at the origin of the subconscious self-organization process of social systems. Bounded identity as a source of control : The case of technical experts in computer penetration testing. |