Stasiła-Sieradzka, Marta.
Marta Stasiła-Sieradzka
VIAF ID: 311806152 (Personal)
Permalink: http://viaf.org/viaf/311806152
Preferred Forms
- 100 0 _ ‡a Marta Stasiła-Sieradzka
-
-
4xx's: Alternate Name Forms (5)
Works
Title | Sources |
---|---|
Analiza różnic w postawach wobec bezpieczeństwa w pracy w kontekście postrzeganego dystansu wobec zagrożenia | |
Badanie klimatu bezpieczeństwa pracy jako element benchmarkingu w zarządzaniu bezpieczeństwem w organizacji | |
Dopasowanie do organizacji a strategie radzenia sobie ze stresem wśród menedżerów bankowych | |
Influence of individual and environmental factors on attitudes toward work in NEET youth | |
Innowacje w zarządzaniu zasobami ludzkimi : historia i dzień dzisiejszy | |
Kreowanie przedsiębiorczości - dobre praktyki projektu "Biznes na start" | |
Not in Employment, Education or Training - młodzi ludzie zagrożeni wykluczeniem społecznym, środowiskowe i indywidualne determinanty zjawiska - zarys problemu | |
Not in Employment, Education or Training - young people vulnerable to social exclusion, environmental and individual determinants of the phenomenon | |
Ocena obszarów życia zawodowego funkcjonariuszy Straży Granicznej a nasilenie stresu = Assessment of worklife areas and stress intensity among Border Guard officers | |
Ocena środowiska pracy i poczucie zagrożenia a nasilenie stresu w pracy wysokiego ryzyka : propozycja interwencji organizacyjnej = Assessment of work environment vs. feeling of threat and aggravation of stress in job of a high risk : an attempt of organizational intervention | |
Optimisation of human functioning in modern working environment : the present | |
Organizacyjne i społeczne opory wobec zmian w organizacji | |
Orientacja życiowa i typ partycypacji społecznej a gotowość do aktywności przedsiębiorczej w okresie wschodzącej dorosłości = Life orientation and type od social patricipation and willingness to entrepreneurial activity in emerging adulthood | |
Orientacje życiowe a postawy wobec rynku pracy ludzi młodych : mediująca rola wartości = Life orientations and attitudes of young people towards the lobor market : mediating role of values | |
Poczucie misji społecznej oraz więzi ze współpracownikami a zadowolenie z pracy w grupie ratowników górniczych | |
Postawy według kariery proteuszowej i kariery bez granic przedsiębiorców oraz pracowników najemnych w realiach polskiego rynku pracy = Attitudes to the protean career and boundaryless career of entrepreneurs and employed persons in the realities of the Polish labor market | |
Pracownicza ocena klimatu bezpieczeństwa pracy i jej znaczenie dla ZZL : kooperacyjny zakres działań w obszarze ZZL i BHP | |
Psychologia (nie)codzienna | |
Psychologia wokół nas | |
Research and analysis of working conditions in industrial occupations. | |
Research on work safety climate as a benchmarking element in safety management within the organization | |
Satysfakcja z pracy a tożsamość organizacyjna w karierach linearnych w obliczu zmian demograficznych na rynku pracy | |
Ścieżki edukacyjne młodych kobiet i mężczyzna a struktura ich wartości zawodowych | |
Skuteczne motywowanie w nauczaniu kluczem do sukcesu w pracy nauczyciela | |
Szanse na zaspokojenie własnych potrzeb w zmieniającej się organizacji w ocenie pracowników a ponoszone przez nich koszty psychologiczne | |
Wstępna charakterystyka psychometryczna polskiej wersji skal do diagnozy postaw wobec kariery proteuszowej i kariery bez granic | |
Zarządzanie kapitałem ludzkim a satysfakcja zawodowa pracowników realizujących kariery linearne |