Matiaske, Wenzel, 1958-....
Wenzel Matiaske
Matiaske, Wenzel
VIAF ID: 3113644 ( Personal )
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Works
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Arbeitszeitwünsche, Arbeitslosigkeit und Arbeitszeitpolitik | |
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Betriebliche Arbeitszeitpolitiken Exploration in ausgewählten Frauen- und Männerbranchen Ost- und Westdeutschlands | |
Contemporary Perspectives on Justice | |
Correspondence analysis and utilities a collection of P-STAT macros | |
Deutschland regional : sozialwissenschaftliche Daten im Forschungsverbund | |
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Europäische Union, ein Modell für die Entwicklung des Mercosur? Transnationale Ordnungen zwischen ökonomischer Effizienz und politischer Legitimität | |
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Flexibilität durch Verfügbarkeit: Abrufarbeit in Deutschland | |
Gullivers Fesseln - corporate social responsibility | |
Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big five" | |
Gütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlussmotiven | |
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Job satisfaction revisited zur Statik und Dynamik von Arbeitszufriedenheit | |
Korrespondenzanalyse in der Praxis der Datenauswertung | |
Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst zur Validität des analytischen Beurteilungssystems LBB-SYS | |
Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens: ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten | |
Methodische Probleme in der empirischen Organisationsforschung | |
NetStat - a program library for social network analysis | |
Networked governance : new research perspectives | |
Offenheit und Geschlossenheit in Organisationen zur Validierung eines Messinstruments ; (FOGO - Fragebogen zur Offenheit/Geschlossenheit in Organisationen) | |
Ökonomie und Ideologie | |
Periphere Arbeit im Zentrum | |
Peripherie und Zentrum in der Weltgesellschaft, 2004: | |
Personalpolitik in mittelständischen Unternehmen : Personalpolitische Konfigurationen und organisationale Dissonanz | |
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Regionale Personalarbeit – Eine Fallstudie der Stadt Flensburg | |
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Social capital in organizations an exchange theory approach | |
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Sozialkapital und Personalwirtschaft : Ein Modell zur Erklärung der Wirkungen des Beziehungs- und Organisationskapitals auf personalwirtschaftliche Funktionszusammenhänge | |
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Standards guter Arbeit disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven | |
Statistische Datenanalyse mit Mikrocomputern Einführung in P-STAT und SPSS | |
Struktur und Bedeutung von Wertorientierungen bei Managern aus der Volksrepublik China und der Bundesrepublik Deutschland | |
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Wertorientierungen und Führungsstil Ergebnisse einer Felduntersuchung zum Führungsstil leitender Angestellter | |
Wunsch der Menschen nach Wärme und der kühle Blick der Ökonomie eine besinnliche Polemik zum Antritt | |
Zur Kontingenztheorie der Führung eine tauschtheoretische Interpretation | |
Zwischen Provinzen und Metropolen Stationen einer sozioökonomischen Reise : Festschrift für Wenzel Matiaske |