Brečko, Daniela
Danijela Brečko
VIAF ID: 28881959 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/28881959
Preferred Forms
- 100 1 _ ‡a Brečko, Daniela
- 100 1 _ ‡a Brečko, Daniela
- 100 1 _ ‡a Brečko, Daniela
- 100 0 _ ‡a Danijela Brečko
4xx's: Alternate Name Forms (3)
Works
Title | Sources |
---|---|
Čustva in čustvena inteligentnost v vodenju | |
Hvala bogu, da je ponedeljek | |
(Individualno) izobraževanje managerjev | |
Kako narediti konec z odlašanjem nalog in obveznosti | |
Kako se odrasli spreminjamo?, 1998: | |
Koliko produktivne energije imamo zares v Sloveniji? | |
Podelitev priznanj TOP - 10 : izobraževalni management 2005 | |
Poslušanje: način življenja in vir znanja | |
Potopis iz trekinga po Himalaji, Nepal 19. april - 5 maj 2018 | |
Potrebujemo izobraževalne sisteme, ki delujejo : uvodnik | |
Pravni vidiki mobinga v teoriji in praksi | |
Pravo in management v pogojih digitalnega poslovanja 2 | |
Preprečimo mobing s čustveno inteligentno komunikacijo : II. del | |
Prezentizem in delo : na delu, toda v resnici odsotni | |
Prezračevanje organizacijske kulture : uvodnik | |
Pripravite se na letni razgovor : napotki za zaposlene | |
Produktivna energija, ki se ustvarja na etični pogon | |
Produktivno energijo so-ustvarjamo s sodelovanjem med vodstvom in zaposlenimi : organizacijska energija | |
Profesionalni razvoj I : študijsko gradivo, maj 2022 | |
Psihično nasilje na delovnem mestu : oddaja Polnočni klub | |
Psihosocialni elementi razvoja kariere | |
Psycho-social elements of career development. | |
Razprostrimo krila : tehnike in orodja za upravljanje znanja | |
Razvijanje osebnega socialnega kapitala | |
Razvoj kariere v učeči se organizaciji | |
Recite mobingu ne : preprečevanje psihičnega in čustvenega nasilja | |
Remote leadership competences through the prism of managers | |
S 1. posveta HRM za top management : 19. junij 2007, Brdo pri Kranju | |
S svetovanjem za zaposlene do večje vključenosti v izobraževanje in usposabljanje | |
Scientific Conference Law and Management under Digital Business Conditions II | |
Situacijsko vodenje : diplomsko delo | |
Sklenimo posel z vladarji znanja : učna pogodba | |
Škofijska klasična gimnazija : diplomsko delo | |
Skrivnost srčnega mentorstva : vodnik za mentorje in mentorirance | |
Smo (bomo) Slovenci za trg delovne sile narod preveč izobraženih? : uvodnik | |
Smo pripravljeni nanj | |
Socialne mreže : osebna in organizacijska konkurenčna prednost : raziskava: formalno in neformalno mreženje | |
Sonja Špoljarić - nova kadrovska managerka leta | |
Spremenimo informacije v znanje | |
Štirideset sodobnih učnih metod : priročnik za predavatelje, učitelje in trenerje | |
Strategije upravljanja z organizacijsko energijo | |
Strategije za ukrepanje organizacij zoper mobing | |
Teorije motivacije in njihova uporaba v praksi : diplomsko delo | |
Učenje in prenos znanja na delovnem mestu vzdolž različnih generacij | |
Učna pogodba - novo orodje v izobraževanju odraslih : posameznik v središču učnega procesa | |
Uporaba coachinga pri vodenju : predstavitev rezultatov raziskave o percepciji vodij glede uporabe coachinga pri vodenju | |
Uporaba modalitete GROW pri coachingu | |
Uporaba modela Investigate pri analizi izobraževalnih potreb : povežimo izobraževalne potrebe s poslanstvom in strateškimi cilji organizacije | |
Upravljanje dobrega počutja in vloga svetov delavcev : delo, zdravje in dobro počutje zaposlenih | |
Upravljanje s časom vodstva vzgojno-izobraževalnih ustanov : diplomsko delo | |
Uspešna "plemena" v obdobju karaoke kapitalizma : pogovor z Jonasom Ridderstrålejem | |
Usposabljanje pooblaščencev za anti-mobing | |
Usposobljenost podjetnikov za delo v državni upravi : magistrsko delo | |
Ustvarjanje Slovenske kadrovske zveze skozi pregled strokovne informativne revije | |
Utrinki s kadrovskega foruma javne uprave 2004 | |
Velike misli velikih voditeljev | |
Vključi.vse : model 6. | |
Vloga coachinga pri načrtovanju kariere : načrtovanje kariere je načrtovanje osebne rasti | |
Vodenje hitrorastočega podjetja : magistrsko delo | |
Vodenje in zagotavljanje kakovosti v zdravstvu : magistrsko delo | |
Vodenje letnih razgovorov v sodstvu : gradivo | |
Vodenje na daljavo in nove kompetence vodij | |
Vodenje v "novi normalnosti" in delavska participacije : delo na daljavo | |
Vodenje za dvig organizacijske energije | |
"Vodja je povezovalec, tisti, ki da ekipi energijo in jo poveže v celoto" | |
Vpliv stilov vodenja na reševanje konfliktov : magistrsko delo | |
Vse, kar delamo, delajmo s strastjo | |
[Vzgojni koncept Knezoškofijskega zavoda sv. Stanislava v Šent Vidu nad Ljubljano] : diplomska naloga | |
With coaching and mentoring into "new normal" | |
Z izobraževanjem do spremembe vedenja in večje učinkovitosti : uvodnik | |
Zaključevanje kariere, od teorije k praksi : (uredili Eva Boštjančič in Lara Delić) ... | |
Zaposleni morajo postati lastniki sprememb | |
Zavest o potrebi po stalnem izobraževanju se krepi v odraslih, v ustanovah in v državi | |
Ženski in moški način komuniciranja ter socialnega mreženja : zapisi iz omizja |