[Aktywność twórcza a pracoholizm - recenzja] |
|
Analiza i ocena wykorzystania technik manipulacji i indoktrynacji w szkoleniach wprowadzających do pracy |
|
Analiza trójstronnej relacji zawodowej pomiędzy agencją pracy tymczasowej, firmą użytkownikiem a pracownikiem tymczasowym |
|
Budowanie relacji pracownik – przełożony na podstawie kontraktu psychologicznego |
|
Communication as a tool for human resource development |
|
Diversity management : a look into the future |
|
Dobry start kariery zawodowej |
|
Educational practices undertaken by participants in the XV edition of the Human Resource Management Leader competition |
|
Efektywne zarządzanie wiekiem |
|
Effective age management |
|
Executive compensation and the financial performance of Polish listed companies from the corporate governance perspective |
|
Gospodarowanie kapitałem ludzkim : wyzwania organizacyjne i prawne |
|
Human capital management in different age groups as a challenge for the labor market |
|
[Identyfikacja potrzeb szkoleniowych - recenzja] |
|
Influence of gender on level of job satisfaction among teaching staff of primary school in Lodz |
|
Influence of selected factors on the formation of psychological contract in organizations |
|
Kompetencje w organizacji |
|
Komunikacja jako narzędzie rozwoju zasobów ludzkich |
|
Kontrakt psychologiczny w zmieniającym się świecie pracy - przed pandemią COVID-19 i w trakcie jej trwania |
|
Kształtowanie postawy zaangażowania organizacyjnego |
|
NEET generation : young people not in education, employment or training : an overview, costs and political solutions in Europe |
|
Od relacyjnego do transakcyjnego kontraktu psychologicznego : zmieniający się paradygmat |
|
Osobowościowe uwarunkowania gotowości pracowników do zmian organizacyjnych |
|
Osoby w wieku 50+ (45+) na rynku pracy, czyli co się dzieje w polskiej nauce? |
|
People aged 50+ in the labor market : what will be in the Polish science? |
|
Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacji |
|
Pokolenie NEET czyli młodzież bez pracy, nauki i szkolenia : charakterystyka, koszty i rozwiązania polityczne na przykładzie Europy |
|
Poradnictwo zawodowe w urzędach pracy |
|
[Pozytywny Potencjał Organizacji - recenzja] |
|
Praktyki edukacyjne podejmowane przez uczestników XV edycji konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi |
|
Prognozy podaży i popytu na pracę w przemyśle włókienniczym i odzieżowym w województwie łódzkim |
|
Przesłanki i bariery wykorzystania potencjału kompetencyjnego pracowników niepełnosprawnych w przedsiębiorstwach (na przykładzie firm województwa łódzkiego) |
|
Psychologiczne aspekty zarządzania zmianą |
|
Rewarding pro-innovation in the development of the psychological contract |
|
Rola szkoleń w rozwoju kompetencji pracowników bezpośredniego kontaktu w bankach |
|
Różnorodność pokoleniowa a kontrakt psychologiczny w organizacji |
|
Rozważania nad pokoleniami na rynku pracy : wprowadzenie do książki |
|
Satysfakcja z pracy a stres zawodowy : wyniki badań ilościowych w 3 jednostkach organizacyjnych urzędu = Job satisfaction vs. occupational stress : quantitative analysis of 3 organizational units of a public sector institution |
|
Shaping attitudes of organizational commitment |
|
[Siedem prawdziwych powodów odchodzenia z pracy - recenzja] |
|
Significance of the psychological contract for the relationship between highly effective HRM systems and employee productivity |
|
Stereotypowe postrzeganie wizerunku organizacji jako pracodawcy |
|
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi a kształtowanie stosunków pracy |
|
Trendy na rynku pracy |
|
Vliânie pola na uroven' udovletvorennosti rabotoj učitelej lodzinskih načal'nyh škol |
|
Wpływ płci na poziom satysfakcji z pracy nauczycieli łódzkich szkół podstawowych |
|
Wspieranie równowagi praca-życie w organizacjach wyróżnionych w ogólnopolskim plebiscycie "Firma Przyjazna Mamie" |
|
Zarządzanie kapitałem ludzkim w różnym wieku jako wyzwanie dla rynku pracy |
|
Zarządzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej |
|
Zarządzanie różnorodnością : spojrzenie w przyszłość |
|
Zarządzanie zmianą w świetle wiedzy o odporności psychicznej |
|
Zatrudnienie w kontekście tymczasowego kontraktu psychologicznego |
|