Pohl, Sabine
Sabine Pohl
VIAF ID: 233072286 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/233072286
Preferred Forms
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-
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- 100 0 _ ‡a Sabine Pohl
4xx's: Alternate Name Forms (3)
5xx's: Related Names (5)
- 510 2 _ ‡a Association internationale de psychologie du travail de langue française
- 551 _ _ ‡a Cottbus
- 551 _ _ ‡a Tübingen
- 510 2 _ ‡a Universität Mainz ‡b Philosophisches Seminar ‡e Affiliation
- 510 2 _ ‡a Universität Mainz ‡b Philosophisches Seminar
Works
Title | Sources |
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Albert Schweitzers Ethik als Kulturphilosophie : Kann die Ehrfurcht vor dem Leben Maßstab einer Bioethik sein? | |
Analysis of the links between emotional regulation strategies, psychological health and private-professional life interactions in the Gabonese professional context. | |
Can goal-directed regulatory processes lead to innovative performance? : testing a motivational model of innovation. | |
Comportements innovants et prosociaux au travail : déterminants organisationnels et psychosociaux et contextes de changement organisationnel | |
Déterminants de l'innovation au travail : Le rôle modérateur de la diversité dans les équipes | |
Développement des identités, des compétences et des pratiques professionnelles | |
Encouraging prosocial behavior or corporate citizenship in the workplace : the role of organizational and individual inducers. | |
Les exigences du travail et le bien-être dans la profession infirmière : le rôle des ressources émotionnelles | |
For an explicative model of burnout and psychological well-being at work : towards a predictive and transcultural validation. | |
French Air Force Fighter pilots' Identity and organizational attitudes. | |
Identité professionnelle et attitudes au travail des pilotes de l'Armée de l'air | |
Innovation, Prosociality and Well Being in the context of Organizational Change at Work. | |
Job demands and well-being among nurses : the role of emotional resources. | |
Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail | |
Libres d'acheter ce que l'on veut ? : les achats, ou le plaisir de vivre une expérience particulière | |
The nurse-patient emotional interaction in quality of worklife : The role of empathy and emotional dissonance. | |
Peuvent-ils les objectifs d'innovation amener le comportement innovatif au travail ? : évaluation d'un modèle motivationnel pour l'innovation | |
Pour un modèle explicatif de l'épuisement professionnel et du bien-être psychologique au travail : vers une validation prévisionnelle et transculturelle | |
Les pratiques organisationnelles vertueuses (POV) : de leur conceptualisation à leur opérationnalisation et à l'étude de leurs relations avec le bien-être psychologique, les attitudes et les comportements des travailleurs | |
Qualité de vie au travail : quels effets de facteurs organisationnels, psychosociaux et individuels sur le bien-être et le succès de carrière ? | |
Qualité de vie, risques et santé au travail [ressource électronique] | |
Quality of life at work : what effects of organizational, psychological and individual factors on well-being and career success ?. | |
La relation entre les pratiques perçues de Direction de Ressources Humaines et le comportement d'innovation. | |
Relationship between Constructive Deviance, Proactive Behaviors and Innovation : analysis of the Constructs and their Consequences. | |
The relationship of perceived human resources management practices and innovative work behavior | |
Stéréotypes et préjugés au travail des processus aux conséquences | |
Stéréotypes liés à l'apparence physique des candidats, jugement de valeur et recrutabilité : une étude interculturelle France-Gabon | |
The study of work design in the industry 4.0 : an agentic approach of individuals and the digital context interaction. | |
Suicide : mental health and organisational environment : to what extent can we prevent suicide in an organisation ?. | |
Suicide : santé mentale et environnement organisationnel : dans quelle mesure peut-on prévenir un suicide dans une organisation ? | |
überarb. Diss. - Tübingen | |
Virtuous organizational practices (VOP) : from conceptualization to operationalization and study of their relationships with the psychological well-being, attitudes and behaviors of workers. | |
Western corporate culture and Gabonese national culture : effects on workplace cultural values, the negociation strategies, work engagement and psychosocial risks. | |
Workplace deviance and organizational citizenship behaviors : determinants and effects in organizational environments. |