Valéau, Patrick
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VIAF ID: 140099390 ( Personal )
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Works
| Title | Sources |
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| Changement organisationnel et réformes de la modernisation de l'Etat : la mise en oeuvre de la réforme de l'administration territorial de l'Etat au sein de la préfecture de La Réunion |
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| Les changements d'échelle de l'ESS à La Réunion : un passage par l'entrepreneuriat institutionnel en réseau |
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| La cherté de la vie du point de vue du consommateur : définition, antécédents et conséquences |
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| Comment appréhender les nouvelles formes d'organisation du travail au service de l'innovation collaborative dans le cadre des territoires inscrits dans une démarche de stratégie intelligente ? - Cas des tiers - lieux collaboratifs |
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| La conduite du changement dans le cadre d'un rachat : développer l'implication des salariés et atteindre la performance |
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| Contrôle de la clientèle et comportements des employés. |
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| La convention collective : un enjeu de la négociation sociale |
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| Créer et manager une association loi 1901 : une gestion au service de valeurs éthiques |
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| La culture d'entreprise et la performance |
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| Customer control and employees' workplace attitudes : moderated by perceived organizational/supervisory support and mediated by basic psychological needs of self-determination theory |
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| La décentralisation de la fonction RH entre une société mère et sa filiale |
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| Décrire et évaluer la personnalité mythes et réalité |
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| Différentes manières de gérer les associations |
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| D'un état associatif vers un devenir plus entrepreneunarial : cas de l'association Les marionnettes |
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| Efficacité d'une action de formation en termes de performance |
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| Entrepreneuriat et organisations à but non lucratif, OBNL, 2004. |
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| Entrepreneurship in nonprofit organizations : construction and enactment of a shared vision within the entrepreneurial team. |
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| Evaluer le potentiel d'intégration sociale au cours de la phase de recrutement |
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| Evolution du syndicalisme dans la gouvernance d'entreprise |
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| la fidélisation des collaborateurs en cabinet d'expertise comptable |
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| La formation professionnelle : vecteur d'employabiblité du public en insertion |
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| From coercion to the re-inventive institution or how to strengthen skills by organizing the democratic process : analysis of interactions in three expression groups in child protection. |
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| La gestion des contradictions en ressources humaines : essai de typologie et de modélisation |
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| La gestion des volontaires dans les associations humanitaires : un passage par les contingences de l'implication |
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| The high cost of living from consumer's point of view : Definition, background and consequences. |
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| How do we capitalize on the new forms of work organization targeting collaborative innovation in regions supporting smart specialization strategies?. |
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| Identity work in discontinuous organizations : the case of non-profit performing arts organizations. |
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| Les implications des salariés en contrat à durée déterminée |
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| Les intentions des salariés à l'égard de l'actionnariat de leur entreprise : le cas du groupe Bourbon |
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| De la contrainte à l'institution ré inventive ou comment renforcer les compétences par l'organisation du processus démocratique : analyse des interactions dans trois groupes d'expression en protection de l'enfance |
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| L'accompagnement au changement des petites entreprises en croissance |
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| L'engagement des entrepreneurs : des doutes au second souffle |
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| L'entrepreneuriat en association : construction et mise en acte d'une vision partagee au sein des équipes entrepreneuriales associatives |
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| L'entretien annuel d'appréciation : un outil de la GRH : [rapport du stage effectué à la Société française de radiotéléphonie] |
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| L'impact de la motivation des salariés dans les actions de formation : exemple du Crédit agricole de La Réunion |
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| L'impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication sur l'organisation du travail des entreprises et des administrations |
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| L'impact du statut auto-entrepreneur au niveau social et la réinsertion dans le milieu professionnel |
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| L'influence de la centralisation et de la décentralisation de la fonction ressources humaines sur la performance dans un groupe |
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| L'influence de l'implication sur le transfert de competences : comment peut-on impliquer les salariés dans le transfert de compétences? |
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| L'insertion professionnelle des travailleurs handicapés du milieu protégé ESAT vers le milieu ordinaire à La Réunion |
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| L'optimisation du transfert de compétences, moyen de performances |
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| La mobilité interne, facteur de motivation pour le salarié : stagiaire à la Chambre de Commerce et d'Industrie de La Réunion |
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| La motivation au travail des salariés seniors |
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| Motivation et performance dans les services à la personne |
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| Pour être efficace, le DRH doit-il être formé en GRH ? |
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| Quand les résistants deviennent des parties prenantes : une approche des réactions de défense de l'identité comme processus d'apprentissage |
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| Le renouveau des systèmes de gestion des ressources humaines basé sur le contrôle dans un contexte digitalisé. |
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| Revitalization of control based HRM system in a digitalized context |
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| Le rôle stratégique du DRH dans un contexte de changement organisationnel |
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| Scale changes of SSE in Reunion Island : a passage through institutional networked entrepreneurship. |
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| Le service des ressources humaines au coeur du changement technologique |
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| La transmission des entreprises familiales |
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| Le travail identitaire des organisations intermittentes : le cas des associations du spectacle vivant |
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| When resistances to change melt with stakeholder theory : an approach of the identity defense mechanisms as a learning process. |
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