佐藤, 博樹, 1953-
Satō, Hiroki
Satō, Hiroki, 1953-....
사토 히로키 1953-
佐藤博樹
佐藤, 博樹
VIAF ID: 133278402 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/133278402
Preferred Forms
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Works
Title | Sources |
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80-nendai no rōdō kumiai katsudō ni kansuru jittai chōsa, 1982: | |
Atarashii jinji rōmu kanri | |
Changing labour market and gender equality, the role of policy | |
Contemporary Human Resource Management | |
Daibāshiti keiei to jinzai katsuyō : tayō na hatarakikata o shiensuru kigyō no torikumi | |
Deai to kekkon | |
Japanese labour and management in transition : diversity, flexibility and participation | |
Jinji kanri nyumon. | |
Jinzai bijinesu no genjo to tenbo. | |
Kaigo rishoku kara shain o mamoru : Waku raifu baransu no shinkadai. | |
Kekkon no kabe : hikon bankon no kōzō | |
Kosodate shien no chōryū to kadai | |
Labour policies for part-time workers in Japan. | |
Nihon kigyō no koyō kōdō no hensen ni tsuite no kenkyū : 1995nen 2001nen ni tsuite | |
Organisation and administration of R&D personnel in Japan | |
Pāto keiyaku haken ukeoi no jinzai katsuyō | |
Q&Aここが知りたい派遣スタッフ活用 | |
Rōdō kumiai wa hontō ni yaku ni tatte iru no ka | |
Rōdō kyōkyū no keizaigaku | |
Shakai chōsa no kōkai dēta, 2000: | |
Sofutowea sangyō to keiei, 1990: | |
Tayo na jinzai no manejimento. | |
Tenchō no shigoto : Kyōsōryoku o umidasu jinzai katsuyō | |
Tōrokugata jinzai haken kigyō no keiei senryaku to jinteki shigen kanri | |
Wāku raifu baransu shien no kadai : jinzai tayōka jidai ni okeru kigyō no taiō = Challenges to work-life balance : human resource strategies for managing a diverse workforce | |
Wāku raifu baransu : Shigoto to kosodate no ryōritsu shien | |
Wāku raifu baransu to hatarakikata kaikaku | |
Yunion aidentiti daisakusen | |
Yutori to hatarakigai. | |
ゆとりと働きがい. | |
エクセレント・ユニオン : 1150組合の活性化提言 | |
キャリア研究を学ぶ 25冊を読む | |
ソフトウェア産業と経営 : 人材育成と開発戦略 | |
ダイバーシティ経営と人材マネジメント : 生協にみるワーク・ライフ・バランスと理念の共有 | |
ダイバーシティ経営と人材活用 : 多様な働き方を支援する企業の取り組み | |
パート・契約・派遣・請負の人材活用 | |
パートタイマーの均衡処遇 : パートタイム労働に係る雇用管理研究会報告 | |
バランスのとれた働き方 不均衡からの脱却 | |
ヘルパーの能力開発と雇用管理 職場定着と能力発揮に向けて | |
ユニオン・アイデンティティ大作戦 : 労働組合改造講座 | |
ワーク·ライフ·バランス 仕事と子育ての両立支援 | |
ワーク・ライフ・バランス支援の課題 人材多様化時代における企業の対応 | |
不安定雇用という虛像 : パート・フリーター・派遣の実像 | |
人を活かす企業が伸びる 人事戦略としてのワーク·ライフ·バランス | |
人事マネジメント | |
人事管理入門 | |
人材ビジネスの現状と展望. | |
人材育成としてのインターンシップ : キャリア教育と社員教育のために | |
人材活用進化論 | |
働き方改革の基本 | |
働くことと学ぶこと : 能力開発と人材活用 | |
働くことの意味 | |
介護離職から社員を守る : ワーク・ライフ・バランスの新課題 | |
仕事の社会学 変貌する働き方 | |
企業の外部人材の活用と戦略的人的資源管理 | |
企業保障と社会保障 | |
出会いと結婚 | |
製品設計分野における技術者派遣企業のキャリア管理 | |
労働供給の経済学 | |
労使コミュニケーション | |
変わる働き方とキャリア・デザイン | |
子どもと家族のヘルスケア 元気なこころとからだを育む | |
子育て支援の潮流と課題 | |
団塊世代のライフデザイン : 決して一律でない就業志向と、夫婦間の思惑の差 | |
地域の子育て環境づくり | |
店長の仕事 : 競争力を生みだす人材活用 | |
外国人研修生 : 研修制度の活用とその実務 | |
安全·安心の環境づくり 地域で守る·自分で守る | |
実証研究日本の人材ビジネス 新しい人事マネジメントと働き方 | |
成長と人材 : 伸びる企業の人材戦略 | |
結婚の壁 : 非婚・晚婚の構造 | |
新しい人事勞務管理 | |
新しい人材マネジメント : 正社員と非正社員のベストミックスを目指して | |
新規 学卒 採用 の 現状 と 将来 : 高卒 採用 は 回復する か | |
日本人の姿JGSSにみる意識と行動 | |
日本企業の雇用行動の変遷についての研究 : 1995年-2001年について | |
派遣という働き方を通じたキャリア形成 : 事務職、コールセンター・オペレーター、技術者、営業職 | |
派遣スタッフの就業意識・働き方と人事管理の課題 | |
生産現場における外部人材の活用と人材ビジネス. | |
男性の育児休業 : 社員のニーズ、会社のメリット | |
登錄型人材派遣企業の経営戦略と人的資源管理 | |
社会調查の公開データ : 2次分析への招待 | |
「第5回人材ビジネスの市場と経営に関する総合実態調查」集計結果 | |
若年者の就業行動・意識と少子高齢社会の関連に関する実証研究 : 平成16年度総括研究報告書 | |
設計部門における外部人材活用の現状と課題 | |
高齢者の働きかた | |
高齢者介護施設における派遣スタッフの活用と就業実態 |