Roussel, Patrice, 1964-...., spécialiste en sciences de gestion
Roussel, Patrice, 1964-
Roussel, Patrice
VIAF ID: 121196 (Personal)
Permalink: http://viaf.org/viaf/121196
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‡a
Université Toulouse 1 Capitole (1970-2022)
Works
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Antecedents and effects of psychological contract : evaluation in the French civil service. |
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Antécédents et effets de l'évaluation du contrat psychologique dans la fonction publique |
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CEO compensation strategies : consequences on the structure and management of executive pay |
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Co-operation in change and extreme contexts : an approach in terms of justice, exemplarity and collecive performance. |
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Compensation systems and work motivation : an approach by self-determination theory. |
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Comportement organisationnel. |
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The contribution of the implementation of an e-learning training program in a company : the case of product training in the firm Castorama. |
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Contribution to the study of the conditions of efficiency for competency pay. |
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Les contributions d'un dispositif de formation continue de type "elearning" au sein d'une organisation : le cas des formations "produit" au sein de Castorama |
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Les déterminants individuels du succès dans la carrière : une approche transculturelle |
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The determinants of career success : cross-cultural approach. |
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La dimension humaine de l'entreprise agile : rôle du management des ressources humaines sur la performance individuelle au travail dans un contexte d''agilité |
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The effects of organizational justice on Newcomer's socialization : an uncertainty management perspective |
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The effects of work-life balance on job satisfaction and intent to leave of white collars : an investigation of the moderator role of self-efficacy. |
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Les effets de la justice organisationnelle sur la socialisation des nouvelles recrues : une approche par la théorie du management de l'incertitude. |
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Les enjeux du travail émotionnel individuel et collectif dans les groupes hôteliers multinationaux : la complexité de l'équilibre émotionnel au service de l'homéostasie organisationnelle |
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L’équité dans les équipes de travail : une analyse au travers des concepts de justice organisationnelle, de conflit, de diversité et de valeurs socio-culturelles des salariés. |
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Essais sur le capital humain à travers une approche néo-instititutionnelle |
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Fairness in Work Teams : The Integration of Organizational Justice with Workplace Conflict, Workplace Dissimilarity, and National Cultural Values |
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Gestion des performances au travail : bilan des connaissances |
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Human capital essays through a new institutional approach. |
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The human side of the agile organization : the impact of human resource management on job performance in an agility context. |
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The impact of individual values on motivation and commitment, for human ressources managers. |
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Individualisation des salaires et rémunération des compétences |
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The issues of emotional labor in hospitality multinational groups : the individual and collective emotional balance at the service of organizational homeostasis. |
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Justiça organizacional, expectativas de carreira e esgotamento profissional |
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Leadership et diversité démographique dans les organisations : l'influence de l'âge sur les relations LMX, le leadership transformationnel, la satisfaction au travail et l'engagement affectif. |
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L'incidence des valeurs individuelles sur la motivation et l'implication organisationnelle, pour des cadres en ressources humaines |
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L'injustice et le stress au travail : évaluation de deux approches concurrentes : la justice organisationnelle et le déséquilibre effort/récompense. |
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Measurement of efficiency of compensationon work motivation and job satisfaction. |
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Mesure of the goal bonus plan effects on the individual motivation and on the collective motivation of salaried employees. |
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Méthodes de recherche en gestion des ressources humaines, c1998: |
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observation statistique du développement des technologies de l'information et de la communication et de leur impact sur l'économie rapport du groupe de travail |
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Orientation clients perçue par les franchisés et implication organisationnelle : une approche confirmatoire |
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Performance des grands groupes et stratégies de rétribution des dirigeants |
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La rémunération des dirigeants d'entreprise : débats, enjeux et bilans |
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Rémunération fixe et rémunération variable, une approche différenciée et contextualisée de la motivation autonome par la théorie de l'autodétermination |
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La rémunération individuelle : l'approche française de la rémunération au mérite |
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Rémunération, motivation et satisfaction au travail |
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Les rémunérations : politiques et pratiques pour les années 2000 |
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Le rôle des relations avec le supérieur hiérarchique, les collègues de travail et l'organisation dans la socialisation organisationnelle des jeunes diplômés : une approche en terme d'échange social |
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The role of the relationships with the supervisor, peers and the organisation in graduates organizational socialization : a social exchange approach. |
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Teorias das organizações, motivação no trabalho, comprometimento organizacional |
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Unfairness and stress at work : an examination of two competing approaches : organizational justice and effort reward imbalance |
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