Dirgová, Eva, 1974-
VIAF ID: 107156563509223241301 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/107156563509223241301
Preferred Forms
-
100 1 _ ‡a Dirgová, Eva, ‡d 1974-
Works
| Title | Sources |
|---|---|
| Fenomén nezamestnanosti v kontexte sociálnych aspektov |
|
| Fenomén starnutia cez prizmu sociálnej gerontológie |
|
| Implementácia poznatkov novej ekonomiky do manažérskej praxe riadenia podnikov cestovného ruchu regiónu Tatier |
|
| Komunikácia a kultúra v organizácii ako primárne atribúty fungovania organizácie |
|
| Komunikácia ako dôležitá manažérska zručnosť v práci manažéra |
|
| Komunikácia ako nástroj úspešného manažovania vybranej organizácie |
|
| Komunikácia ako nevyhnutný aspekt manažérskej praxe |
|
| Komunikácia manažéra v teórii a praxi skriptá - učebné texty |
|
| Komunikačné schopnosti manažéra a ich efektivita v praxi |
|
| Komunikačné zručnosti manažéra ako jeden z predpokladov úspešného vykonávania funkcie manažéra |
|
| Koncepcia vzdelávania vo vybranom podniku |
|
| Kooperácia vzdelávacích inštitúcií vo vybranom regióne s reálnymi potrebami pracovného trhu |
|
| Korelácie filozofických myšlienok Karola Wojtylu s jeho encyklikou Solicitudo rei socialis |
|
| Kultúra organizácie ako predpoklad jej úspechu v konkurenčnom prostredí |
|
| Kultúra v podniku ako atribút úspešnosti |
|
| Manažérska komunikácia v internom prostredí vybranej firmy |
|
| Manažment ľudských zdrojov v podniku cestovného ruchu |
|
| Manažment v sociálnych službách |
|
| Marginalizované skupiny obyvateľstva ako súčasť majoritného spoločenstva |
|
| Mazůrek, J.: Správanie sa manažérov v diplomatickom a obchodnom styku |
|
| Mobbing a jeho vplyv na rozvoj organizácie, podniku |
|
| Mobbing ako negatívny jav v zamestnaní |
|
| Mobbing ako neprofesionálny prejav pracovného života v organizáciách |
|
| Mobbing als eine negative Auswirkung auf die Beschäftigung |
|
| Mobbing as a Negative Effect on Employment |
|
| Motivácia - predpoklad úspešnosti a efektívnej činnosti zamestnancov |
|
| Motivačný program ako primárny atribút efektívneho fungovania firmy |
|
| Možnosti riešenia nezamestnanosti z pohľadu zamestnávateľov |
|
| Možnosti tretieho sektora pri eliminácii nezamestnanosti |
|
| Multikulturalita ako nevyhnutnosť globalizovanej spoločnosti verzus manažment |
|
| Multikultúrna komunikácia ako nástroj zvyšovania výkonnosti podnikov |
|
| Nástroje pomoci EÚ pre slovenský pracovný trh |
|
| (Ne)Zamestnanosť v podmienkach SR v kontexte EÚ |
|
| Nezamestnanosť absolventov manažérskeho vzdelávania |
|
| Nezamestnanosť ako sociálny jav v modernej societe |
|
| Nezamestnanosť v kontextoch transformácie, modernizácie a globalizácie |
|
| Nezamestnanosť v okrese Trebišov |
|
| Nezamestnanosť v regióne východného Slovenska |
|
| Nové trendy v manažérskej komunikácii |
|
| Podniková kultúra ako výraz identity podniku |
|
| Podniková kultúra ako významný činiteľ pri dosahovaní cieľov vo vzdelávacej organizácii |
|
| Podniková kultúra transnacionálnych korporácií |
|
| Pomoc EÚ pri skvalitňovaní slovenského trhu práce |
|
| Porada ako primárna zložka vnútropodnikovej komunikácie |
|
| Poslanie kresťanov v multikulturálnom sociálnom prostredí |
|
| Potreby a možnosti využívania finančných prostriedkov z grantov Slovenskej republiky a fondov Európskej únie v samospráve |
|
| Prínos komunikačných zručností pre manažovanie organizácií tretieho sektora |
|
| Prítomnosť etických a kresťanských hodnôt v podnikateľskej sfére |
|
| Prítomnosť etických aspektov v bankovom sektore |
|
| Program vzdelávania zamestnancov ako báza koncepčného a systematického riadenia ľudských zdrojov |
|
| Public relations ako stratégia konkurencieschopnosti |
|
| The role of corporate culture in an international context |
|
| Die Rolle der Unternehmenskultur in einem internationalen Kontext |
|
| Seniori - súčasť života modernej spoločnosti |
|
| Skúmanie trhu práce v okrese Svidník |
|
| Sociálne zodpovedné podnikanie v trhovom prostredí |
|
| Sociálny kontext organizácie |
|
| Sozialer Kontext der Organisation |
|
| Špecifiká organizačnej kultúry v zariadeniach sociálnych služieb |
|
| Starovek |
|
| Trh práce v okrese Levoča so zameraním na občanov so zdravotným postihnutím |
|
| Učiaca sa organizácia ako model úspešnej firmy |
|
| Úloha podnikovej kultúry v medzinárodnom kontexte |
|
| Umenie diplomacie v praxi manažéra |
|
| Unemployment as a Social Phenomenon of the Modern Society |
|
| Úvod do filozofie skriptá : učebné texty |
|
| Vplyv podnikovej kultúry na motiváciu zamestnancov |
|
| Výber a prijímanie zamestnancov v rozpočtových organizáciách |
|
| Vytváranie priaznivej sociálno – psychologickej atmosféry v organizácii |
|
| Vzdelanie ako predpoklad zvyšovania zamestnanosti |
|
| ZABEZPEČOVANIE A ROZVOJ ĽUDSKÝCH ZDROJOV |
|
