Greenan, Nathalie
Greenan, Nathalie, 19..-....
Nathalie Greenan
VIAF ID: 11027945 (Personal)
Permalink: http://viaf.org/viaf/11027945
Preferred Forms
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- 510 2 _ ‡a Research federation for public policies theories and evaluation ‡g Marne-la-Vallee ‡4 affi ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
Works
Title | Sources |
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Approches alternatives à l'éducation et aux résultats du travail. | |
Le biais technologique : une analyse économétrique sur données individuelles | |
Changements dans les entreprises et accès des seniors à la formation continue : une comparaison entre les années 1990 et 2000 | |
Computers and productivity in France : some evidence | |
Digital technologies, learning capacity of the organisation and innovation, European Union-wide empirical evidence from a combined dataset | |
Does the technological transformation of firms go along with more employee control over working time ? Empirical findings from on EU-wide combined dataset | |
Les effets de la surveillance électronique : une expérimentation dans un centre d'appels | |
Étude des interactions entre dynamiques d'innovation et qualité de l'emploi : une relation déterminante au cœur des mutations du travail à l'œuvre au sein de l'Union Européenne | |
Formation continue et parcours professionnels : entre aspirations des salariés et contexte de l'entreprise | |
How do new organizational practices shape production jobs ? : results from a matched employer-employee survey in French manufacturing | |
The impact of new technologies on productivity and on the demand of human capital. | |
Information technology and research and development impacts on productivity and skills : looking for correlations on French firm level data | |
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Informatisation, recherche et productivité | |
Innovation organisationnelle, dynamisme technologique et performances des entreprises : [rapport pour le ]Commissariat général au Plan, Commission "compétitivité" du XIe plan | |
Investissements immatériels, productivité et qualifications | |
Mesurer la vulnérabilité à la dégradation des conditions de travail dans les pays européens | |
La nouvelle économie irlandaise | |
Online Education and Student Performances : between effectiveness and equality | |
Organisational change and human capital accumulation | |
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Partager la réputation de la certification qualité : l'identification d'un effet de chaîne d'approvisionnement | |
Pourquoi les entreprises évaluent-elles individuellement leurs salariés ? quelques pistes | |
Pro-social motivation and donated labour : comparison between public and private sector. | |
Productivity, inequality, and the digital economy : a transatlantic perspective | |
Réorganisations, changements du travail et renouvellement des compétences | |
The role of technology in value chain restructuring | |
Salariés du public, salariés du privé face aux changements | |
Sharing the fame of quality certification : quality supply chain effects evidence | |
Study of interactions between dynamics of innovation and job quality : a key relationship at the heart of the changing work in the European Union. | |
Subjective evaluation of performance through individual evaluation interview : theory and empirical evidence from France | |
Technologie, changement organisationnel, qualifications et emploi : une étude empirique sur l'industrie manufacturière : rapport final | |
théorie coopérative de la firme | |
Trends in quality of work in the UE-15 : evidence from the European working conditions survey, 1995-2005 | |
Using employee level data in a firm level econometric study | |
Why do employees participate in innovation ? Skills and organisation design issues and the ongoing technological transformation | |
Work organisation and workforce vunerability [sic] to non-employment, evidence from OECD's survey on adult skills, PIAAC : a comparative study Britain and France |