身体障害者雇用促進協会
Shintai Shōgaisha Koyō Sokushin Kyōkai (Japan)
VIAF ID: 130165407 ( Corporate )
Permalink: http://viaf.org/viaf/130165407
Preferred Forms
- 110 2 _ ‡a Shintai Shōgaisha Koyō Sokushin Kyōkai (Japan)
- 110 2 _ ‡a 身体障害者雇用促進協会
- 110 2 _ ‡a 身体障害者雇用促進協会
4xx's: Alternate Name Forms (10)
5xx's: Related Names (3)
- 510 2 _ ‡a Nihon Shogaisha Koyo Sokushin Kyokai
- 510 2 _ ‡a ニホン ショウガイシャ コヨウ ソクシン キョウカイ
- 510 2 _ ‡a 日本障害者雇用促進協会
Works
Title | Sources |
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16th World Congress of Rehabilitation International : realistic approaches : looking ahead towards comprehensive rehabilitation | |
Gijutsu kakushin to shōgaisha koyō. | |
Hataraku hiroba. | |
Jūdo shitai fujiyūsha no sagyō no ningen kōgakuteki kenkyū. | |
Raifu sutīji kara mita shōgaisha no shūrō to ishiki ni kansuru chōsa kenkyū. | |
Seishin hakujakusha no shūrō no jōken to mondai. | |
Shintai shōgaisha no chingin kanri o meguru shomondai to sono taiō. | |
Shintai shōgaisha no shokuba ni okeru anzen taisaku. | |
Shōgaisha koyō kigyō ni okeru koyō kanri jirei. | |
Shōgaisha shūgyō shokushu no shokumu bunseki to sono kōkateki katsuyō. | |
Shokugyō hyōka. | |
ライフステージからみた障害者の就労と意識に関する調查研究. | |
心身障害者雇用管理等講習資料シリーズ | |
上肢障害を中心とした先天性障害者の職業適性と職域拡大 : サリドマイドを中心として | |
中途障害者の継続雇用の促進 | |
集団生活不適応者の職場適応 : 自閉的傾向をもつ障害者を中心として | |
仕事と障害 : イギリス障害者生活財団 | |
脳性まひ者の職業能力評価と職業適性 | |
聴覚障害者の雇用状況 | |
聴覚障害者の就労実態と職場適応 | |
対人業務における心身障害者の就労実態に関する研究 | |
工業的分野における視覚障害者の就労状況 | |
技術革新と障害者雇用 | |
海外障害者雇用事情 | |
片まひ者の労働時間と作業能率 | |
視覚障害プログラマーを対象とした会話型処理システム | |
視覚障害者のための拡大読書器の改良 | |
視覚障害者のコンピュータ・プログラマー訓練技法 | |
視覚障害者の専門的職業における就労状況 | |
視覚障害者の雇用状況と職域の拡大 : 主に三療従事者を中心に | |
視覚障害者の録音タイプ速記とカナタイプライターの改良 | |
視覚障害者の録音タイプ速記における作業能率と疲労 | |
視覚障害者の新職業における雇用事例を通してみた自立と職域の拡大 | |
視覚障害者の電話交換手訓練技法 | |
視覚障害者の職域拡大. | |
視覚障害者雇用ハンドブック | |
第三次産業における障害者の就労促進をはかるための環境改良 | |
精神薄弱者のワークパーソナリティの形成 | |
精神薄弱者の就労の条件と問題 | |
精神薄弱者の援護体制の現状と将来 | |
精神薄弱者の職域拡大と雇用の促進 | |
精神薄弱者の職業準備に関する調査研究 | |
精神薄弱者の職場受入れと職場における能力開発・活用に関する研究調査 | |
精神薄弱者の職場適応とその改善・向上. | |
精神薄弱者の職場適応に影響する諸要因 | |
精神障害回復途上者の就職状態に関する調査研究 | |
職業評価 : わが国の現状と課題 | |
職業評価 : 主としてワークサンプル法について | |
職業評価機器の開発と効果的活用 | |
職場における重度障害者の人間関係 | |
職場内障害者スポーツ等健康の増進 | |
身体障害者に対する職業情報の提供に関する調査研究 | |
身体障害者のためのコンピュータープログラム作成訓練 : 米国:イースターシール/グッドウィル・インダストリーズ・リハビリテーション・センター | |
身体障害者のための作業環境設定基準 | |
身体障害者の作業施設の安全管理と災害対策 | |
身体障害者の作業特性と作業工程の改良 | |
身体障害者の労働機能と労働適正 | |
身体障害者の在宅勤務の現状と課題 | |
身体障害者の就労のための機械の改善 | |
身体障害者の社会性の開発 | |
身体障害者の職業能力評価のための機器の活用 | |
身体障害者の職場における安全対策 | |
身体障害者の自動車運転における適性 | |
身体障害者の賃金管理をめぐる諸問題とその対応 | |
身体障害者の適切な通勤方法 | |
身体障害者雇用促進協会十年史 | |
身障者雇用促進ガイドブック | |
重度肢体不自由者の作業の人間工学的研究 | |
重度障害者に対する小形工作機械・治工具等の改善 | |
重度障害者のプラスチック射出成形作業における仕上作業の改良 | |
重度障害者の作業姿勢と作業用椅子・作業用具等の改良 | |
重度障害者の雇用管理上の医学的配慮 | |
重度障害者の在宅就労の実態と問題点 | |
重度障害者の就労状況を通してみた労働能力の向上 : 主に脳性マヒ者を中心として | |
重度障害者の職業適性等の解析と適職配置及び企業内訓練システムの確立 | |
重度障害者用特殊運搬用具の開発 | |
障害別特徴を考慮した作業環境設定と作業機器の開発 | |
障害者と在宅勤務 | |
障害者の宿舎等福利厚生施設の安全と効果的活用 : 日常災害と非常時の避難 | |
障害者の作業と疲労 | |
障害者の雇用と施設・設備等の改良の実態と方法 | |
障害者の自動車運転業務への進出 | |
障害者を対象とする積極的雇用計画 : カリフォルニア銀行 | |
障害者雇用企業における雇用管理事例 | |
障害者就業職種の職務分析とその効果的活用 | |
障害者職域拡大事例調査結果報告書 : 障害者の雇用管理等職場改善事例集 |