津田, 真澂, 1926-2005
Tsuda, Masumi, 1926-2005
Tsuda, Masumi, 1926-....
津田, 眞澂
쓰다 마스미 1926-2005
津田, 真澂 1926-
津田真澂 日本の経営学者
VIAF ID: 108131772 ( Personal )
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Works
Title | Sources |
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21세기형기업への신전략 | |
La culture administrative du Japon (L'organisation et les hommes du XXIe siècle). | |
Gendai keiei to kyodo seikatsutai. | |
Gendai no Nihonteki keiei : kokusaika jidai no kadai | |
Jinji kakumei. | |
Jinkōka shakai to dennō bunka : 21-seiki no "kokoro" no mondai | |
Kigyō wa hito o sute kuni o suteru : "hanshin koyō" jidai o ikinuku shisō | |
Konpyuta to jinji kanri : EDPka no susumekata. | |
Nenkoteki roshi kankeiron. | |
Nihon no keiei bunka : nijūisseiki no soshiki to hito | |
Nihon-teki keiei no jinji senryaku | |
Nihon-teki keiei to sangyō shakai | |
Nihonteki keiei wa dokoe yukunoka. | |
Ningen kankei. | |
Rodo keizaigaku. | |
Rōmu kanri, 1965. | |
Roshi kankei no kokusai hikaku. | |
Shakai seisaku no shisō to rekishi : Taiyōji Junʼichi Kyōju kanreki kinen ronbunshū | |
Shinsedai sararīman no seikatsu to iken : "dankai no sedai" kara "shinjinrui" made | |
Teinen encho saikoyosei. | |
アメリカ労働組合の構造 : ビジネス・ユニオニズムの生成と発展 | |
アメリカ労働運動史 | |
コンピュータと人事管理 : EDP化のすすめ方 | |
産業構造の転換に対応する労働市場政策に関する総合研究 | |
人事・労務管理 | |
人事労務管理の思想 | |
人事革命 : 組織・人が生き返る“クラスター戦略" | |
人工化社会と電脳文化 : 二一世紀の「こころ」の問題 | |
人間関係 : 集団と個人 | |
集団主義経営の構想 | |
企業は人を捨て国を棄てる : 「半身雇用」時代を生き抜く思想 | |
労働力高齢化に対応する企業および社会の政策に関する研究 | |
労働問題と労務管理 : 経営労務の研究 | |
労働経済学 | |
勞使關係 經營學入門シリーズ | |
労使関係の国際比較 : 35か国の比較研究 | |
定年延長・再雇用制 : その取り組み方と実際 | |
年功的労使関係論 | |
情報化経営の時代 : 第二の産業革命下での日本的経営の行方 | |
新世代サラリーマンの生活と意見 : 「団塊の世代」から「新人類」まで | |
日本の労務管理 | |
日本の経営文化 : 二十一世紀の組織と人 | |
日本の都市下層社会 | |
日本的情報化経営 : 二十一世紀型企業への新戦略 | |
日本的経営と産業社会 | |
日本的経営の人事戦略 | |
日本的經營の論理 1980 | |
日本的経営の進路 : 経営者への一書 | |
日本的経営はどこへ行くのか : 雇用が変わる人材が変わる | |
日本的経営を考える | |
欧州の労働者参加 : その実験と展望 | |
民間企業における中高年層の有効活用施策 | |
民間大企業における高齢化対策 : 再雇用・雇用延長・退職準備制度 | |
現代の労務管理と労使関係 : 高齢化・高学歴化への適応 | |
現代の日本的経営 : 国際化時代の課題 | |
現代経営と共同生活体 : 日本的経営の理論のために | |
生産・人事労務・原価 | |
社会政策の思想と歴史 : 大陽寺順一教授還暦記念論文集 | |
経営戦略と基盤人事 : 新時代の経営に向けて | |
能力主義管理の開発 : 新しい日本的労務管理のために | |
高齢・高学歴下の日本的経営 : 中年層軸人事への移行 |