Battistelli, Adalgisa
Adalgisa Battistelli
VIAF ID: 977150323913409972245 ( Personal )
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- 510 2 _ ‡a Université Bordeaux ‡b Laboratoire de Psychologie ‡4 affi ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
- 510 2 _ ‡a University of Paul Valérie Montpellier ‡4 affi ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
Works
Title | Sources |
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Approche psychosociale de la structuration des perspectives temporelles en contexte d'incertitude d'emploi : le cas des intermittents du spectacle | |
Can goal-directed regulatory processes lead to innovative performance? : testing a motivational model of innovation. | |
Carrières, leadership et conflits | |
Comportements de déviance et de citoyenneté organisationnelle : déterminants et effets en milieux organisationnels | |
Comprendre les pratiques, les perceptions, l'explication naïve des accidents, les croyances relatives au risque d'avalanche pour mieux prévenir les accidents en hors-piste chez les jeunes pratiquants de sports de glisse | |
Découvrir le potentiel de l'omniprésence technologique pour l'apprentissage et le développement de carrière à l'heure de la 4eme révolution industrielle | |
Design, development and validation of an interactionist model of professional competencies for industry 4.0. | |
Déterminants de l'innovation au travail : Le rôle modérateur de la diversité dans les équipes | |
Déterminants organisationnels de la santé psychologique, d'attitudes et de comportements critiques des professionnels du secteur sanitaire, social, et médico-social : les besoins psychologiques comme mécanismes explicatifs | |
Déterminants sociocognitifs des comportements de recherche d'emploi chez les diplômés de l'enseignement supérieur : comparaison France-Cameroun | |
Diagnostiquer et développer la culture innovation dans les organisations françaises | |
Effects and psychological issues of technology-mediated distance training or work. | |
Effects of beliefs, motivation and entrepreneurial self-efficacy on entrepreneurial intentions : the moderating role of family support | |
Effets et enjeux psychosociaux des situations de formation ou de travail médiatisés et à distance | |
Empowering leadership : bifactor modeling and study of its relationship with psychological and biological indicators of health. | |
Études des attitudes relatives à la communication ouverte : création d'un outil de mesure et d'une intervention en simulation auprès d'étudiant·e·s en soins infirmiers | |
Les exigences du travail et le bien-être dans la profession infirmière : le rôle des ressources émotionnelles | |
French Air Force Fighter pilots' Identity and organizational attitudes. | |
I giovani e la scelta imprenditoriale, 2001: | |
Identité professionnelle et attitudes au travail des pilotes de l'Armée de l'air | |
Individus et organisations évolutions, attitudes et santé au travail | |
Influence des émotions spécifiques sur le jugement et les intentions comportementales à l'égard de produits innovants. | |
The influence of specific emotions on consumer judgment and behavioural intention with respect to innovations | |
Innovation, Prosociality and Well Being in the context of Organizational Change at Work. | |
Job demands and well-being among nurses : the role of emotional resources. | |
Leadership habilitant : modélisation bifactorielle et étude de ses relations avec des indicateurs psychologiques et biologiques de la santé | |
L'innovation chez les hygiénistes exerçant dans une équipe opérationnelle d'hygiène hospitalière (eohh) : Les facteurs individuels et organisationnels | |
Management, innovation et bien-être | |
The nurse-patient emotional interaction in quality of worklife : The role of empathy and emotional dissonance. | |
Peuvent-ils les objectifs d'innovation amener le comportement innovatif au travail ? : évaluation d'un modèle motivationnel pour l'innovation | |
Postrzeganie działań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi a innowacyjne zachowania w pracy | |
Processo di trasformazione dell'intenzione in azione imprenditoriale. | |
Promoting the quality of work life, innovation at work and job performance of hospital managers : proactivity at work a new resource?. | |
Promouvoir la qualité de vie au travail, l'innovation et la performance au travail des cadres hospitaliers : la proactivité au travail, une nouvelle ressource ? | |
Psychological Health at work in the public school environment : a Study of organizational and psychological determinants among Moroccan teachers. | |
Psychosocial approach to the construction of time perspectives for people in precarious employment : the case of temporary workers. | |
La qualité, l'innovation et la créativité du travail au sein des organisations : vers une politique globale de prévention de la souffrance psychique au travail | |
The quality, the innovation and the creativity of the work within organizations : towards an overall policy of prevention of occupational psychological health problems. | |
La relation entre les pratiques perçues de Direction de Ressources Humaines et le comportement d'innovation. | |
Relationship between Constructive Deviance, Proactive Behaviors and Innovation : analysis of the Constructs and their Consequences. | |
The relationship of perceived human resources management practices and innovative work behavior | |
Rôle des croyances et des attentes dans l'acceptabilité des applications mobiles d'information voyageur | |
Role of beliefs and expectations in the acceptability of traveler information mobile applications. | |
Sociocognitive determinants of job seeking behaviors of higher education graduates. | |
Studies of safety voice attitudes : conception of a questionnaire and a simulation-based intervention with nursing students. | |
Studies of the determinants of team coordination within the French National Police : mediating role of the transactive memory system on operational effectiveness. | |
The study of work design in the industry 4.0 : an agentic approach of individuals and the digital context interaction. | |
Time perspective construction in professional precariousness situation : social comparisons in entertainment jobs. | |
Transformation process of entrepreneurial intentions into action. | |
Uncovering the potential of technological ubiquity for learning and career development in times of the 4th Industrial Revolution. | |
Understanding practices, perceptions, naive causal explanation, beliefs relative to avalanche risk to better prevent off-piste accidents in young out-of-bounds practitioners. | |
Workplace deviance and organizational citizenship behaviors : determinants and effects in organizational environments. |