Herrbach, Olivier, 1967-...
Herrbach, Olivier
VIAF ID: 91067107 ( Personal )
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Works
Title | Sources |
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The ambivalent relationship of employees to the brand : manifestations and consequences on the attitude towards the brand. | |
Les antécédents de l'intention de départ volontaire à la retraite : le cas des seniors dans la fonction publique au Maroc | |
The antecedents of voluntary retirement intention : The case of senior public officials in Morocco. | |
Burnout and workplace aggression : a longitudinal study with nursing staff. | |
Burnout et agressivité au travail : une analyse longitudinale auprès de personnels soignants | |
A cash-flow theory linked with the business valuation and the economic value added. | |
Le comportement au travail des collaborateurs de cabinets d'audit financier : une approche par le contrat psychologique | |
Contribution of evaluating bank information system. | |
Crowdsourcing and Retail Companies. | |
Les déterminants de l'utilisation obligatoire des systèmes d'information : la cas de la Banque Commerciale de Syrie | |
Determinants of the mandatory use of information systems (IS) : the case of the Commercial Bank of Syria (CBS), anglais | |
The Effect Of Emotional Intelligence And Leadership Styles On Leadership Effectiveness. | |
The effects of match or mismatch between employees' career anchors and job settings on their career outcomes | |
Essais sur le capital humain à travers une approche néo-instititutionnelle | |
The ethical narrative in the sensemaking process : a case study of three hospital teams. | |
Etude des relations entre les dimensions de la qualité de service du point de vente, l'image de l'enseigne, la satisfaction des clients et la fidélité : un modèle pour une chaîne de distribution iranienne | |
The explanatory role of attitude and personality variables in departure intentions : The case of French managers. | |
Exploring the role of perceived external prestige on managers turnover intentions | |
Les facteurs clés pour la réussite des stratégies d'alliances entre SAIPA et ses fournisseurs | |
La franchise expliquée par les experts de la FF. | |
Human capital essays through a new institutional approach. | |
The human resources function sharing : a study through strategic alignement and AMO theories. | |
The impact of the psychological contract contents on decisions during the late career. | |
Implication organisationnelle et épuisement professionnel : une analyse par la théorie de la conservation des ressources | |
Individual behaviour in auditing firms : a psychological contract approach. | |
The influence of culture and cognitive moral development on auditor independence : France and Tunisia cross-cultural study. | |
The influence of personality traits on a potential employer's desired attributes : A comparative study of employees and students. | |
L’Intelligence Emotionnelle : une Analyse Psychométrique interculturelle. | |
Judgment on the auditor : Contribution to the study of auditor's independence in appearance. | |
Le jugement sur l'auditeur : contribution à l'étude de l'indépendance en apparence de l'auditeur | |
Key factors for successful strategis alliances between SAIPA and its suppliers. | |
Knowledge workers et implication organisationnelle dans la société de l'information : perspectives et limites d'une approche affective | |
Leadership styles and employees' job performance : the mediating role of employees' self- and collective efficacy in private commercial banks in Pakistan | |
L'engagement organisationnel des jeunes cadres : une question de soutien ou d'image | |
L'évaluation de l'impact des systèmes d'information sur les organisations gouvernementales iraniennes : le cas du Ministère des Technologies de l'Information et de la Communication | |
L'image perçue de l'entreprise à travers les offres d'emploi : une approche exploratoire basée sur les traits de personnalité | |
L'impact de la formation sur la productivité du travail : une étude longitudinale dans l'industrie pharmaceutique en Iran | |
L'impact du contrat psychologique sur les intentions de fin de carrière | |
L'influence de l'intelligence émotionnelle et du style de leadership sur l'efficacité du leadership | |
L'injustice et le stress au travail : évaluation de deux approches concurrentes : la justice organisationnelle et le déséquilibre effort/récompense. | |
L'uilisation du Crowdsourcing dans les entreprises de grande distribution | |
Managers' perceived career success : the importance of subjective criteria. | |
La mise en place d'une culture de l'engagement dans les entreprises iraniennes : le cas du groupe automobile SAIPA. | |
Les modèles de planification stratégique en contexte local relatifs aux nouveaux investissements et au développement de projets dans les industries iraniennes du pétrole, du gaz et de la pétrochimie | |
La narration éthique dans la construction de sens au travail : le cas des trois équipes d'un CHU | |
Organizational commitment and burnout : an analysis through the conservation of resources theory. | |
Perceived coporate image through the jobs advertiements : an exploratory approach based on the traits of personality. | |
Plateau de carrière et théorie de l'attribution | |
La promesse employeur : entre image externe et pratiques internes | |
Qualité et perception de la qualité d'audit : le cas des auditeurs et audités en Tunisie. | |
Quality and perception of audit quality : auditors and audited in Tunisia as a case study. | |
Quels sont les savoir-faire sources de l'avantage concurrentiel en franchise ? | |
Qui sont les associés d'audit des cabinets Big 4 ? : Une lecture interactionniste des carrières des auditeurs dans les cabinets Big 4 en France | |
Le rapport des cadres à l'entreprise | |
The relationship between training and labor productivity : A longitudinal study in Iranian pharmaceutical companies. | |
Les ressources humaines de A à Z, 2009: | |
The role of professional coaching in overcoming obstacles to learning through entrepreneurial failure : an exploratory approach from the perspective of the evolution of causal attributes and the entrepreneur's narcissism. | |
A self-determined perspective on organizational politics and work outcomes : exploring individual and contextual dynamics | |
Social franchising in emerging markets : a multi-perspective approach in the education sector of Pakistan | |
Strategic Planning Models with Local Context Regarding to new Investment and Development of Projects in Iranian Oil/Gas and Petrochemical Industries. | |
A study on the requirements of implementing an engagement culture in Iranian companies : A Case study : SAIPA Automotive Manufacturing Group | |
Le succès de carrière perçu par les cadres : l'importance des critères subjectifs | |
Survey of Relations between Store Quality Dimensions (SQD), Corporate Image (CI) and Customer Satisfaction (CS) in order to building the Loyalty Model in chain stores of Iran. | |
Une théorie du cash-flow associée à l'évaluation des actions et à la valeur ajoutée économique | |
The transfer of managerial practices in health systems : The role of actors’ interactions in the case of the BPF in Burundi. | |
Unfairness and stress at work : an examination of two competing approaches : organizational justice and effort reward imbalance | |
Who are audit partners in Big 4 Firms ? : An interactionist interpretation of the partners’ careers in Big 4 Firms in France. |