Besseyre des Horts, Charles-Henri, 1953-....
Besseyre des Horts, Charles-Henri
VIAF ID: 8003159478290427990000 (Personal)
Permalink: http://viaf.org/viaf/8003159478290427990000
Preferred Forms
- 200 _ | ‡a Besseyre des Horts ‡b Charles-Henri ‡f 1953-....
-
- 100 1 _ ‡a Besseyre des Horts, Charles-Henri
- 100 1 0 ‡a Besseyre des Horts, Charles-Henri
-
- 100 1 _ ‡a Besseyre des Horts, Charles-Henri, ‡d 1953-
-
- 100 1 _ ‡a Besseyre des Horts, Charles-Henri, ‡d 1953-....
4xx's: Alternate Name Forms (11)
Works
Title | Sources |
---|---|
appréciation comme pratique fondamentale de développement de l'équité en GRH | |
Le coaching bref pour aller à l'essentiel : vers les transformations rapides et durables des acteurs clés de l'entreprise | |
Comment la DRH fait sa révolution | |
Conditions d'émergence d'un service RH numérisé : les déterminants d'intention d'utilisation d'informations RH dématérialisées | |
Connivance, work misbehavior and efficiency : Organizational tensions in a MNO. | |
Connivence, transgression des règles et efficacité : tensions organisationnelles dans une multinationale | |
The contribution of network to generate social capital for un responsible management : an empirical study in the construction industry in Occitanie area (France). | |
Creativity in groups : a multimethod inquiry into repeat collaboration and external memberships | |
Does Clark Kent tweet ? Structure, Agency and Materiality in Institutional Theory | |
Les employés non familiaux dans l'entreprise familiale : l'identité organisationnelle en question. Une étude de cas.. | |
Enabling Conditions for Organizational Change Production by Cross Functional Teams in Multinational Corporations : An In-Depth Multi Cases Study of the Marketing, Sales and Distribution Transformation in Pharmaceutical Multinational Companies | |
Evaluation des systèmes de quarts dans les industries à feu continu : une approche individuelle et organisationnelle | |
Expatriate coping : theorical framework, determinants, and effectiveness | |
Family Firms' organizational identity and non-family employees, a case study | |
La fin de carrière des cadres seniors : de l'attente à la résilience | |
La formation : un investissement stratégique | |
From competency to job performance : an illustration and discussion of manager assessment using the assessment center method. | |
Gérer les ressources humaines dans l'entreprise : concepts et outils | |
Gestão dos recursos humanos : Uma abordagem internacional | |
Gestion du personnel : nouvelles pratiques pour les années 80 : rencontre ESSEC du 20 janvier 1982 | |
Gestión estratégica de los recursos humanos | |
La gestion internationale des carrières dans un contexte européen | |
GRH : une approche internationale | |
Humanocratie : libérez les talents et dynamiser votre entreprise | |
Ingénierie des libertés : manager en étant plus libre, lucide et efficace | |
intelligence artificielle au service des ressources humaines | |
Introduction of a competency-based leadership model in a multinational enterprise.The case of the Lafarge Group. | |
Kazakhstani management culture : perception of french managers | |
De la compétence individuelle à la performance individuelle : mise en évidence et discussion à partir de l'appréciation des managers par la méthode du centre d'évaluation | |
L'apport du réseau dans la construction du capital social pour un management responsable : une étude empirique dans le secteur du bâtiment en Région Occitanie | |
L'entreprise mobile : comprendre l'impact des nouvelles technologies | |
L'IA au service des RH : pour une expérience collaborateur augmentée | |
L'impact des TICmobiles sur les activités des professionnels en entreprise | |
La maîtrise du redéploiement : anticiper et réussir vos restructurations, fusions, relocalisations, privatisations | |
Le management des ressources humaines en Europe : l'ère de la diversité | |
Le management par la confiance : les clés d'un leadership bienveillant et authentique | |
Managerial exemplarity perceived by followers : dimensions and effects. | |
Mélanges en l'honneur de Bruno Sire | |
No title available. | |
Note pour une approche trilogique de la valeur | |
Orchestrer l'intelligence collective : des univers professionnels éthiques, attractifs et performants | |
Performance management : an american technology in a French multinational enterprise established in China | |
Qualité des informations scientifiques en gestion : méthodologies fondamentales en gestion : actes du colloque des 18-19 novembre 1986 | |
Les réactions et stratégies d'ajustements des expatriés : cadre théorique, déterminants, étapes, et efficacité.. | |
Reconsidérer l'instrumentation des collectifs dans les organisations | |
Le recrutement éthique : bonnes pratiques pour une démarche responsable | |
The relationship between organizational innovation and technology : an exploratory research | |
La résilience du Président Directeur Général a-t-elle une importance? Une perspective "upper echelons".. | |
RH au quotidien : 100 fiches | |
Strategic human resource management : theoretical and empirical research on the sustainability of the link between human resource strategy and performance. | |
Trajectoire de crises : adaptation des organisations aux crises sanitaires, économiques et sociales de la Covid-19 | |
Les transformations du champ comme facteur d'émergence de l'entrepreneur innovant : Le cas du conseil en communication | |
La transposition d'un modèle d'Espace Mobilité professionnelle interne à un réseau territorial : recherches réalisées dans une grande entreprise de service public, sur un bassin d'emploi et dans un réseau innovant de gestion de la mobilité | |
The transposition of an internal professional mobility space model to a territorial network : research carried out in a large public service company, on an employment area and in an innovative mobility management network. | |
Travail et organisation hybride : organiser le travail et manager en mode Présentiel - Distanciel | |
Undo the math : Managerial and organizational cognition theoretical and practical implications of cross-cultural and cross-disciplinary semiotic gaps | |
Vers une gestion strategique des ressources humaines | |
Voyage au cœur de la relation commerciale : pour un commerce humain et responsable | |
Work environments and organizational innovativeness, 1991: |