Mohnen, Alwine
VIAF ID: 77240885 (Personal)
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- 510 2 _ ‡a Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ‡4 affi ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
- 510 2 _ ‡a Technische Universität München ‡b Fakultät für Wirtschaftswissenschaften ‡4 affi ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
Works
Title | Sources |
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Arbeitsmotivation und Beschäftigungsperspektiven in atypischen Beschäftigungsverhältnissen eine empirische Analyse anhand der Zeitarbeit in Deutschland | |
Auswirkungen von Monetären und Nicht-Monetären Anreizen: Eine Experimentelle Analyse | |
Corporate Purpose im 21. Jahrhundert: Konzeptualisierung und empirische Evidenzen zu mitarbeiterbezogenen Auswirkungen | |
Corporate Purpose in the 21st Century: Conceptualization and Empirical Evidence on Employee-Level Consequences | |
Cumulative Studies on Organizational Measures to Support Women in Leadership | |
Decision-Making Process in Crowdfunding Through the Lens of Signaling Theory | |
Democratic, digital, and diverse: Essays on leadership and followership in the 21st century | |
Demokratisch, digital und divers: Abhandlungen über Führen und geführt werden im 21. Jahrhundert | |
Drivers of Negotiation Performance : The Role of the Negotiation Opening and Individual Factors | |
Der Einfluss des Gehaltstags auf Kaufverhalten, Nutzung und Entscheidungen | |
Einflussfaktoren auf Verhandlungsergebnisse | |
Employee Identity: A theoretical and empirical examination of the factors (determinants) influencing the employee's identity formation | |
Entscheidungsprozess der Investoren im Crowdfunding betrachtet unter dem Aspekt der Signaling Theory nach Spence | |
Essays on Audit Failures, Restatements and Audit Market Structure | |
Essays zu Prüfungsfehlern, Berichtigungen sowie zum Abschlussprüfungsmarkt | |
Familienunternehmen als Arbeitgeber die Einstellungen und Erwartungen junger Fach- und Führungskräfte | |
The Impact of Monetary and Non-Monetary Incentives: An Experimental Analysis | |
Kumulative Studien über organisatorische Maßnahmen zur Unterstützung von Frauen in Führungspositionen | |
Mitarbeiteridentität: Eine theoretische und empirische Untersuchung der Faktoren, die die Mitarbeiteridentitätsbildung beeinflussen | |
neue Perspektive zu Managementkarrieren: Drei Sequenzanalysen der Karrierepfade von Führungskräften | |
A New Perspective on Managerial Careers: Three Sequence Analyses of Executive Career Paths | |
Performancemessung und die Steuerung von Investitionsentscheidungen | |
Personalmanagement in Familienunternehmen: Recruiting, Arbeitsbedingungen, Weiterbildung | |
Transparency, inequity aversion, and the dynamics of peer pressure in teams theory and evidence | |
Work Motivation and Employment Opportunities in Atypical Employment |