Scouarnec, Aline, 1970-...., enseignante-chercheuse en sciences de gestion
Scouarnec, Aline.
Scouarnec, Aline, 1970-
VIAF ID: 76476983 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/76476983
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5xx's: Related Names (2)
- 511 2 _ ‡a Normandie innovation marché entreprise consommation (Rouen)
- 511 2 _ ‡a Université de Caen Normandie (1971-....)
Works
Title | Sources |
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Built a sustainable human resources management for Morocco tomorrow. | |
Carrières des femmes cadres et plafond de verre au Maroc : quelques enseignements à partir du secteur de la grande distribution | |
Compétences 3.0 : développer les compétences transversales au service de l'employabilité : une vision innovante d'un parcours formatif | |
Conceptualisation et étude du processus de formation de l'image métier | |
Conceptualization and imagery process of profession image. | |
Conditions d'émergence d'un service RH numérisé : les déterminants d'intention d'utilisation d'informations RH dématérialisées | |
Construire des pratiques de management des ressources humaines durable au Maroc | |
Contribution à un modèle théorique visant à élaborer un écosystème d'innovation durable via la prospective stratégique : une approche ancrée dans les faits et le concept de capital humain | |
Contribution de la représentation syndicale de l'encadrement à la performance durable des entreprises : enseignements d'une recherche-intervention | |
Contribution du renforcement du socle managérial au processus d'intégration normative des petites entreprises : « Management de la qualité » ou « Qualité de management » | |
Contribution to a theoretical model aimed at sustainable innovation ecosystem through strategic foresight : a grounded theory and human capital concept-based approach. | |
La création de valeur ajoutée socio-économique par L'Audit Interne : Cas d'Entreprises Marocaines | |
Data transformation : cases of SMBs from the french region of Occitanie. | |
Les défis du management au Maghreb : RH, RSE, marketing, stratégie, entrepreneuriat... | |
Dépasser la norme sexuée des politiques d'équilibre vie professionnelle - vie personnelle en entreprise pour construire l'égalité professionnelle femmes-hommes : analyse de deux contextes contrastés : la France et l'Espagne | |
Digital ressources humaines : comment développer la "maturité digital'RH" ? : les innovations RH de la filière alimentaire | |
Du e-marketing au marketing digital | |
The dynamics in the process of structuralization of occupations in a context of innovation : The case of medical care occupations. | |
Employee recognition and organizational commitment in the public sector. | |
Exploration des Effets Différentiels des Evaluations de Statut sur l’Identification Organisationnelle (IO) & Effet de l’IO sur Organisation et Individus. | |
Les facteurs de la performance commerciale en formation professionnelle : le cas du néo formateur consultant (NFC) | |
Foresight craft and working conditions : the case of the seafarer. | |
La gestion des âges : réalités et défis | |
Gestion des biens collectifs, capital social et auto-organisation : l'apport d'Elinor OSTROM à l'economie sociale et solidaire | |
HRM and human service.Work quality, work commitment and job involvement of home care services employees : representations and practices. | |
The Human Resources Management in the Era of the new trend "Talents" : the case of Moroccan banking sector. | |
Hybridization of tourist offices : Towards a new partnership governance between political leadership and managerial leadership of tourist : A study of directors and elected officials of public establishments.. | |
Influence of ethics in the governance of health establishments and on the managerial practices of health managers. | |
Intermédiation dans les canaux de distribution : vers un renouveau? | |
De la gestion des compétences dans l'entreprise de taille moyenne : enjeux et limites | |
De l'adoption à l'appropriation : une exploration croisée des liens entre outils de gestion et organisation | |
L'apport du contrôle de gestion sociale à la performance des entreprises - cas des entreprises marocaines | |
The leadership-governance dyad as a lever for organizational change. Research results in the Moroccan context. | |
L'impact de la culture nationale sur la nature de l'intégration des supply chains : une étude à travers l'effet médiateur de la nature de la confiance : une application aux équipementiers automobiles marocains | |
L'observatoire des métiers : concepts et pratiques | |
Management and work : from the unthought in the meaning of work to the emergence of the worker entrepreneur of himself. The exemplary nature of the worlds of social sector professions.. | |
Le management des conflits par les règles de la collégialité. Une comparaison de trois organisations à gouvernance partenariale | |
Management du sport ; Innovation et risque | |
Management du tourisme durable : attractivité du territoire, patrimoine et gastronomie | |
Mélanges en l'honneur de François Silva : Une vision post-moderne du management | |
Les métiers de la ville de demain : recherche | |
Microfinance: de la charité aux affaires | |
Moral harassment in work environment : the case of the ukrainian public hospital service. | |
Multiples fronts de la pensée-gestion du risque | |
New trends in the manager-company relationships in studying managers in their thirties : organizational commitment and tradeoff. | |
No title available. | |
Les nouveaux marchands | |
Performance des organisations et bien-être des usagers : quels modes de pilotage et d'intervention? | |
Perspectives sur la GRH au Maghreb, c2005: | |
Politique d'intégration des nouveaux embauchés et effets sur la question de la compétence collective : le cas de SNCF infrastructure territoire de production atlantique. | |
Port governance based on compromise : prospective analysis applied to the ports of le Havre and Abidjan. | |
PRATIQUES DE GESTION PAR LES COMPETENCES ET PERCEPTION DES SALARIES : UNE ANALYSE DES EFFETS SOCIAUX | |
La prospective des métiers | |
Prospective visions of the pole health framework at the hospital : between managerial strategy and nursing expertse. | |
Quand l'économie sociale et solidaire rencontre la libération d'entreprise. Entre commun et agonisme : une analyse démocratique de deux organisations alternatives | |
Quels métiers RH pour demain ? | |
La question du langage et de la communication dans le management international : un défi pour les hommes et les organisations ; Autonomie, responsabilité et management public des établissements éducatifs | |
Recherches sur le commerce et la distribution | |
Reconnaissance au travail et implication dans le secteur public | |
Reconnaissance et performance : proposition du concept de reconnaissance activatrice et d'un modèle intégrateur | |
Regards croisés sur la communication : aujourd'hui et demain | |
Relational balance and psycho-social risks in consulting : an ethnography within a consulting firm in strategy and management. | |
Relations interentreprises et négociation | |
The renewal of organizational careers : a foresight approach to career anchors in the food industries. | |
Le renouveau des carrières organisationnelles : une approche prospective des ancres de carrière dans les industries alimentaires | |
Responsabilité sociale de l'entreprise et innovation | |
Les risques en entreprise : dialogues entre la gestion et le droit | |
Sciences et management | |
Stress dysfonctionnel : quand professionnalisme et management font défaut | |
Tourisme durable et enjeux stratégiques | |
Une vision des ressources humaines sans frontières : mélanges en l'honneur de Jacques Igalens | |
Visions prospectives du cadre de santé de pôle à l'hôpital : entre stratégie managériale et expertise soignante | |
Voyage au coeur du management : pour un manager à l'esprit de service renouvelé | |
When social ans solidary economy meets liberated companies. Between common and agonism : democratic analysis of tow alternatives organizations. | |
Women executives’ careers and glass ceiling in Morocco : evidence from the retail sector. |