Noël, Florent
Noël, Florent, 19..-...., économiste
VIAF ID: 74093424 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/74093424
Preferred Forms
- 200 _ | ‡a Noël ‡b Florent
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- 100 1 _ ‡a Noël, Florent
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Works
Title | Sources |
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La bienveillance organisationnelle comme motif de coopération, au-delà des règles et des rôles : trois essais | |
Building trust with subordinates : a contingency approach to the effectiveness of the manager's leadership practices. | |
Cadet in the making : institutional work and community of practice. | |
CEO Compensation and Risk-Taking in Banking Industry | |
The conditions for successful restructuring. | |
Construire la confiance de ses collaborateurs : une approche contingente de l'efficacité des pratiques de leadership du manager | |
Deciding to downsize : causes and processes. | |
La décision de suppression d'emplois : de l'analyse des déterminants à l'étude des processus de décision | |
The developmental factors of psychological ownership : a longitudinal study at the French Air Force. | |
Le DIF : à la recherche d'une cohérence au sein de l'entreprise : terrain d'étude : le groupe Hager | |
Digital et RH : les 4 défis stratégiques : disruption, marchandisation, collaboration, robotisation | |
Dismissals and "rupture conventionnelle" : analysis and empirical assessment of employer's use of the contract terminations. | |
L’effet domino de la marque employeur : Comment la marque employeur génère un avantage concurrentiel pour l'entreprise par l’intermédiaire des collaborateurs. | |
Employability and industrial mutations, 2022: | |
Employability management for employees whose health at work is impaired : towards an inclusive engagement of stakeholders. | |
Equilibre relationnel et risques psycho-sociaux dans le métier de consultant : une ethnographie au sein d'un cabinet de conseil en stratégie et management | |
La fabrique du marin : évolutions institutionnelles et pratiques professionnelles | |
Les facteurs de développement de la propriété psychologique : une étude longitudinale à l'armée de l'air | |
La formation continue non-diplômante en management à l'ère du numérique | |
La génération des connaissances et la conception des artefacts visuels : le cas de l'aménagement des espaces de travail dans les entreprises | |
La génération des connaissances : un aspect méconnu du management de projet ? : le cas d'un établissement de santé. | |
How and when downsizing affects survivors' innovative performance : three sequential studies examining the critical role of interpersonal conflict | |
The institutionalisation of the Enterprise Risk Management in France. | |
The institutionalization of the practices relating to the circular economy : from discourses to individual engagement. | |
The Knowledge Generation : an occulted aspect of project management ? : the case of a hospital. | |
Knowledge generation and visuel's artifact conception : case of workspace planning within the enterprises. | |
Licenciements et rupture conventionnelle : analyse et évaluation empirique des comportements des employeurs | |
L'institutionnalisation de la gestion Globale des risques en France | |
Le management de l'employabilité des personnels dont la santé au travail est altérée : vers un engagement inclusif des parties prenantes | |
Organizational benevolence as a motive for cooperation, beyond rules and roles : three essays. | |
Organizational support for front-line managers : mobilized sources, shared ressources and satisfaction factors. | |
Perceived determinants of adoption and form of controversial managerial practice : the case of formal systems of individual performance appraisal in public sector enterprises in Cameroon. | |
Piloter et contrôler les effectifs : stabilité et évolution des modes de coordination des acteurs | |
Pour une approche interactionniste de la responsabilité sociale de l'entreprise : de la micro-RSE à l'entrepreneuriat de morale : le cas SNCF | |
Relational balance and psycho-social risks in consulting : an ethnography within a consulting firm in strategy and management. | |
La rémunération des PDG et la prise de risque dans le secteur bancaire. | |
Repenser la Responsabilité Sociétale des Entreprises à travers une perspective de construction de sens : perceptions de 20 responsables RSE | |
Ressources humaines | |
Rethinking corporate social responsibility through sensemaking perspective : perceptions of 20 CSR managers. | |
The ripple effects of employer brand : How internal employer brand drives firm competitive advantage with the facilitation of employees | |
Soutien organisationnel au management de proximité : sources mobilisées, ressources partagées et conditions de satisfaction | |
Les suppressions d’emplois conduisent-elles toujours à une diminution de la capacité d’innovation des survivants ? : trois études séquentielles mettant en évidence le rôle critique des conflits interpersonnels. | |
Les suppressions d'emplois : entre contraintes économiques et pressions sociales | |
Talent attraction, development and retention in global environment and local entrepreneurial contexts | |
Le transfert des savoirs et des compétences entre les générations, enjeux et finalité : état des lieux dans la distribution alimentaire en franchise | |
Workforce managing and controlling : stability and evolution of coordination modes between actors. |