The cluster 'Arve Industries' : the effects on the partneship of the local SME. |
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Compensation of knowledge workers and organizational commitment : the effect perceived by key IT specialists. |
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Conceptualization of the entrepreneurial spirit and the identification of the factors of his development at the university. |
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Contribution à la compréhension de l'effet de la culture d'entreprise et du profil psychologique du dirigeant sur l'orientation entrepreneuriale des PME françaises |
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Contribution to the role of corporate culture and the psychological profile of the leader in Entrepreneurial Orientation (EO) of French SMEs. |
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Developments of the learning activities in the SCOP : case studies in France and South Korea. |
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Le développement des activités apprenantes dans les SCOP : études de cas en France et en Corée du Sud |
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Emergence d'une catégorie de salariés : la relation d'emploi à l'épreuve des faits |
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Employement relationship : from risks to payment sharing. |
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Une étude du système d'enseignement de gestion au Royaume-Uni |
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Evolution des relations contractuelles dans les pratiques de management |
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Facteurs explicatifs de la participation à la prise de décision dans les SCOP en France : le cas des SCOP nées de "conflits pour la défense de l'emploi |
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The firm's performance : the human contributions, anglais |
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Formation and training : means of acquisition of a competing advantage. |
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Formation et apprentissage : moyens d'acquisition d'un avantage concurrentiel |
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Formes particulières d'emploi et gestion du personnel selon le processus de production |
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Impact of leadership in the religious organizations. |
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The intention of transfer of the leader of SME (small and medium-sized entreprise) : towards what transitions ?. |
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L'impact du leadership dans les organisations confessionnelles : le cas de l'Eglise maronite |
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L'intention de cession du dirigeant de PME : vers quelles transitions ? |
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Moderniser la gestion des hommes dans l'entreprise, 2005: |
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Les nouvelles formes d'organisation du travail et l'évolution des classifications ouvrières : le cas de deux entreprises |
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Partage des connaissances : articulation entre management de l'innovation et management des connaissances : cas des plateformes d'innovation d'un groupe leader du secteur agroalimentaire en Tunisie |
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Pequenas e medias empresas industriais : caracteristicas socio-economicas, valores e atitudes do dirigente no Estado da Paraiba |
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La performance de l'entreprise : l'apport des hommes |
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Le pôle de compétitivité Arve Industries : les effets sur la dynamique partenariale des PME locales |
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Les pratiques des rémunérations et des rétributions dans les sciences de gestion |
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Précis de gestion des ressources humaines |
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Les problèmes juridiques soulevés par les circuits modernes de distribution |
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Producing new knowledge on innovation management : contribution from the Doctors of the Grenoble École de Management DBA Program |
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Recherche sur les conditions de travail en Grande-Bretagne redistribution du pouvoir et des revenus |
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Redéfinition des emplois et quête de productivité |
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Regards sur la recherche en gestion : contributions grenobloises |
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La relation d'emploi : du partage des risques à celui des rétributions |
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La rémunération des "Knowledge workers" et l'engagement organisationnel : une mesure des effets perçus par des cadres informaticiens |
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Représentations de l'autonomie au travail et dynamique des échanges entre cadres-dirigeants et agents de maîtrise : cas du secteur textile & habillement en Tunisie |
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Sharing knowledge : articulation between innovation management and knowledge management case study : innovation platforms of a leading group in the food industry sector in Tunisia. |
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Vers la rétribution comme outil de gestion des cadres-salariés d'entreprise |
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Work autonomy representations and dynamic of exchanges between top managers and middle managers : the case of the textile and clothing sector in Tunisie. |
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