Schmidt, Géraldine, 19..-....
Schmidt, Géraldine
VIAF ID: 71491911 ( Personal )
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Works
Title | Sources |
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50 ans de management : réflexions et témoignages sur les évolutions du management durant les 50 dernières années | |
Les actionnaires, la valeur et le travail : une comparaison France-Etats-Unis | |
Avant 1980 | |
Cinquante ans de l'IAE de Paris | |
Circular control : Taking a socio-organizational perspective for the study of the control process of strategic inter-firm relationships in the retail industry. | |
Compétences relationnelles et métamorphose des organisations [actes du colloque, 21-23 octobre 1999, Nancy] | |
Le contrôle circulaire : Une approche socio-organisationnelle du contrôle des relations stratégiques inter-firmes dans le secteur de la grande distribution | |
Depuis 1980 | |
Les déterminants de l'exposition aux risques liés à l'externalisation des prestations de services informatiques : modèle explicatif et validation empirique | |
Les dispositifs d'innovation participative vers une reconception réflexive à l'usage | |
An empirical validation of a causal model for identifying key indicators influencing information technology outsourcing risk exposure. | |
Employability and industrial mutations : between individual trajectories and organizational strategic planning | |
Employee driven innovation apparatuses toward a reflexive reconception. | |
Évaluation des compétences et situation de gestion | |
Externalisation de la maintenance industrielle des armements terrestres, quel pilotage stratégique? | |
Gestion des ressources humaines | |
gestion des sureffectifs enjeux et pratiques | |
The governance of firms financed by Venture Capital : a socio-cognitive analysis of the relationship between Venture Capitalists and managers. | |
GRH, diversité et territoires : les pratiques de trois entreprises implantées à Aulnay-sous-bois | |
H. Igor Ansoff | |
The impact of trade unions on the workplace financial performance : an empirical investigation in the French context. | |
The influence of the distribution of power and control on the strategic choices of the organization : a comparative analysis within two French employers' organizations. | |
Instrumentos fundamentais da decisão estratégica | |
De la théorie des coûts de transaction à une économie des coûts de traduction : l'émergence d'un centre de services mutualisés comme dispositif de contrôle inter-organisationnel | |
L'adoption d'une innovation radicale : une analyse du processus de légitimation dans un champ émergent | |
L'association en fusion : travail institutionnel et dimension collective de l'agence : une double étude de cas dans le champ des addictions | |
Legitimation and delegitimation of Chairman authority : The Chairman as Institutional leader | |
Légitimation et délégitimation de l'autorité du Président du conseil d’administration : le Président comme leader institutionnel. | |
The legitimation of a strategic alliance : a regulationnist perspective. | |
L'émergence d'un "Nouveau Management Humanitaire" : rôles et influences contrastés des dispositifs de contrôle dans les ONG | |
L'étude de cas pour appréhender la réinvention de la grande entreprise contemporaine illustrée par le cas de l'excubation, une nouvelle pratique de corporate entrepreneurship | |
Logic Duality, Conformity, and Survival in the French Film Industry, 1987-2008 | |
management fondements et renouvellements | |
La médiation une compétence ingérable? : le cas des emplois-jeunes de la SNCF | |
Mediator-Manager's legitimacy and the search of support in reorganization context : an analysis of the implications of first-line manager's role definition at France Telecom. | |
Le militantisme syndical dans les TPE : proposition d'une typologie de la participation syndicale des conseillers du salarié | |
MOOC performativity on learner's representations : the MOOCLead case. | |
La négociation des plans de suppression d'emplois : une dynamique entre drames et dramaturgie | |
The negociation of social plans : a dynamic between dramas and dramaturgy. | |
Networks, machines, and portfolios : technology decision-making in large corporations | |
No English title available. | |
Non-market strategies and firm performance : Three Essays on Firms' Political Linkages and Their Impact on Financial Performance | |
Operators’ ambidexterity in the digital factory. | |
Organisational Alterity and Creativity and Innovation Management. | |
Organiser la solidarité par et dans l'espace : les stratégies spatiales des associations au contact des sans-abris | |
Organizing solidarity through space : spatial strategies of Non-Profit Organizations working for the homeless. | |
outils de la décision stratégique | |
Outsourcing of the industrial maintenance of the terrestrial weapons, what strategic management? : approach by an "intervention-research" method. | |
Le Petit Monde du cube : Une analyse ethnographique d’un centre d’art numérique dans son environnement | |
The power of a lollipop : the Act of Good Leadership. | |
Présence syndicale et climat social perçu : une analyse différenciée salariés / dirigeants en France | |
The process of intra-organizational legitimization of a management device challenged by institutional logics : the case of a trades' observatory in a public research organization. | |
Processus de création des partenariats public-privé dans les pays émergents : une perspective co-évolutionniste. | |
Le processus de légitimation intra-organisationnelle d'un dispositif de gestion à l'épreuve des logiques institutionnelles : le cas d'un observatoire des métiers dans un organisme public de recherche | |
Producing an alternative organisation through space : The case of intermediary places in the the theatre industry. | |
Professional meta-organizations and selective incentives : the Fédération de la couture, du prêt-à-porter des couturiers et des créateurs de mode (1973-2011). | |
The professional transition of ex-full times unionist : proposal of an explanatory model. | |
Quarante ans d'évolution de la pensée stratégique d'Igor H. Ansoff - 1955/1995 : l'imbrication de l'expérience de vie, des choix paradigmatiques et des contraintes d'environnement | |
Quel "style de leadership" pour le "manager chrétien" ? | |
Re-thinking organizational change as a movement : a bergsonian analysis of a french museum transformation. | |
The relationship between CSR and institutions : a global and local approach to France and China. | |
restructurations d'entreprises | |
The ripple effects of employer brand : How internal employer brand drives firm competitive advantage with the facilitation of employees | |
Le rôle de la spatialité dans la mise en place du New Model Worker : du projet Valmy aux tours de la Défense de la Société Générale | |
The Small World of « Le Cube » : The Ethnographic Analysis of a Digital Art Center. | |
Social Evaluations in a Multiple-Audience Context : The Impact of a Social Misconduct on People's Complaints, Share Price and Media Evaluation | |
The sources of organizational culture's evolution : between internal dynamic and institutional pressures : the Siemens' case. | |
Strategic alignment of nonprofit cooperative information system : Internet strategies in two large nonprofit organizations. | |
Stratégies hors-marché et performance d'entreprise : Trois Essais sur l'Impact des Liens Politiques sur la Performance Financière des entreprises. | |
Study of the downstream integration of the IAE system in France : a lever for managerial innovation? : the case of the Espace 72 "Enterprise-School" project. | |
Le suivi des plans sociaux et le devenir des salariés concernés : Rapport de recherche réalisé à la demande de la Direction de l’Animation et de la Recherche, des Etudes et des Statistiques (DARES) du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité | |
Le syndicalisme dans tous ses états : d'un syndicalisme solide vers un syndicalisme liquide. Trois études de cas en Amérique du Nord | |
Systèmes d'information différenciés et contrôle des services opérationnels : une analyse empirique des mécanismes organisationnels de contrôle et du rôle des contrôleurs de gestion | |
Théorie et pratique des styles de management : une comparaison inter-nationale universalité, contingence et transférabilité des styles de management : la France, l'Allemagne et le Portugal | |
To what extend firms located in deprived areas implement specific Human Resources Management practices ?. | |
Trade union militancy in VSEs : proposal for a typology of trade union participation of employee advisers. | |
La transition professionnelle des ex-permanents syndicaux : proposition d'un modèle explicatif | |
La transmission des savoir-faire de production : contenu, processus et conditions organisationnelles : les apports d'une étude empirique menée au sein des cristalleries lorraines | |
The transmission of production know-how : content, processes and organizational conditions : contributions of an empirical study performed within Lorraine crystal manufactures. | |
Le travailleur militant à l’épreuve des tensions dans les organisations hybrides : le cas de l’économie solidaire. | |
Understanding and use of sustainable performance measures in small and medium firms : the impact of family involvement | |
Understanding the construction of careers in an agency/structure perspective : a study of humanitarian careers’ construction amid the professionalization of the nonprofit sector. | |
Understanding the outcomes of private regulations for corporate social responsibility in global value chains : the case of the Colombian agro-food industry |