Dagot, Lionel, 1973-....
Dagot, Lionel
VIAF ID: 66765641 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/66765641
Preferred Forms
- 200 _ | ‡a Dagot ‡b Lionel
-
-
- 100 1 _ ‡a Dagot, Lionel
- 100 1 _ ‡a Dagot, Lionel ‡d 1973-
- 100 1 _ ‡a Dagot, Lionel, ‡d 1973-....
4xx's: Alternate Name Forms (1)
Works
Title | Sources |
---|---|
100 petites experiences de psychologie en entreprise pour mieux se comprendre au bureau | |
Approche culturelle des compétences politiques en contexte organisationnel français | |
La créativité des équipes de travail : comprendre l'ambivalence de la diversité | |
Creativity in work teams : understanding the ambivalence of diversity. | |
Cultural approach to political skill in French organizational context. | |
La dissonance éthique au travail, de l'objectivation à la création d'une échelle de mesure | |
La dissonance identitaire au travail : développement théorique et demarche operationnelle par une approche mixed-method | |
Dynamics of goals pursuit : from psychological momentum to hedonic well-being. | |
Dynamique de la poursuite de buts : du momentum psychologique au bien-être hédonique | |
Ethical dissonance at work, from objectification to the creation of a measurement scale. | |
Étude des facteurs psychosociaux permettant de prédire le turnover volontaire et l'engagement au travail des travailleurs saisonniers : étude en station de sports d'hiver | |
Evaluation and distance learning at the service of professional inclusion : Using a e-learning platform for the training of IOD counsellor.. | |
Gender in social perceptions of employer’s suicidal risk : cross-views between general population and APESA gatekeepers trained to detect the employer’s suicidal risk. | |
Le genre dans les perceptions sociales du risque suicidaire patronal : regards croisés entre la population générale et les sentinelles en prévention du suicide des chefs d'entreprise du dispositif APESA | |
identity dissonance at the workplace : theoretical development and empirical procedures through a mixed-method approach. | |
Jugement social, comportements et bien‐être en contextes organisationnels : une approche sociocognitive | |
L'incertitude au travail : comment la réguler par le leadership dans l'optique d'améliorer la qualité de vie au travail ? | |
La médiation active à l'emploi, un outil pour lutter contre le chômage des publics précaires : Définition, étude des pratiques et de l'impact de la méthode IOD sur l'emploi durable. | |
Normativité de l'allégeance et de l'internalité : le cas des acteurs du marché de l'emploi | |
Normativity of allegiance and internality : the case of the actors of employment. | |
Stéréotypes liés à l'apparence physique des candidats, jugement de valeur et recrutabilité : une étude interculturelle France-Gabon | |
Study of psychological factors for predicting turnover and work engagement to seasonal jobs : study in ski resort. | |
Uncertainty at Work How to Regulate it through Leadership in order to improve the Quality of Work Life?. | |
구인구직, 승진, 경영, 인간관계 등 직장 내 모든 숨겨진 비밀을 찾는다! | |
더 나은 직장생활을 위한 심리실험 100 |