Bonnet, Marc, 1954-...., professeur de gestion
Bonnet, Marc, 1954-
Bonnet, Marc
Bonnet, Marc, agrégé d'histoire et géographie
VIAF ID: 66534565 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/66534565
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5xx's: Related Names (2)
- 511 2 _ ‡a Centre de recherche Magellan (Lyon)
- 511 2 _ ‡a Université Jean Moulin (Lyon)
Works
Title | Sources |
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Accélérer l'inclusion financière dans les pays africains : nouvelles approches des stratégies d'inclusion financière | |
Analysis of dysfunctional stress through the deterioration of the socio-economic performance of medium-sized enterprises. | |
Becoming agile : how the SEAM approach to management builds adaptability | |
Le capitalisme socialement responsable existe | |
Contribution à la gestion de la remédiation aux situations d'illettrisme en entreprise : cas d'expérimentation | |
Contribution au management des processus de construction par l'élaboration d'un système de régulation finalisé de leurs activités élémentaires | |
Contribution de pratiques de délégation concertée à l'amélioration du fonctionnement des équipes de direction : cas d'expérimentations innovantes dans de[s] PME burundaises | |
Crossing frontiers in quantitative and qualitative research methods [acts of the] first international co-sponsored conference, Lyon, France, March 18-20, 2004 | |
Cruce de fronteras entre métodos de investigación cualitativos y cuantitativos | |
Les défis de la petite entreprise internationale : langage de management et compétences interculturelles | |
Development of Management Tools and Speech Acts in Performing Arts Companies. | |
Développement d'outils de management et actes de langage dans les entreprises de spectacle vivant | |
Enhancing front line manager leadership management skills : experimental case studies. | |
Entreprises, valeurs et prospérité | |
Evaluation of CSA rating : a socio-economic case study in a non-profit organization | |
Financial and non-financial disclosure and accrual-based earning management | |
Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles | |
Gestion des compétences dans les organisations publiques en Tunisie : cas d'experimentation | |
Integration of the quality standards of professional development : findings from an Intervention-Research in a professional development institute. | |
The inter-organizational cooperative dynamics in innovative networks : the factor trust in two french clusters. | |
Intra-organizational mobility and corporate social responsibility : an essay to conceptualize responsible mobility. | |
Issues and socioeconomic performance of proactive and innovative actions of risk management based on the solidarity tradition. | |
L'actionnabilité des dispositifs institutionnalisés d'incitation à la GRH dans les PME | |
L'amélioration conjointe des structures et des comportements, facteur de survie-développement des entreprises en phase de création : cas de Recherche-Interventions menées dans 12 Entreprises | |
L'Eglise au Moyen Age | |
L'hybridation des offices de tourisme : Vers une nouvelle gouvernance partenariale entre leadership politique et leadership managérial : Étude auprès des directeurs et des élus d'établissements publics | |
Liaisons entre organisation du travail et efficacité socio-économique analyse d'expérimentations dans des serv. de fabrication en milieu industriel | |
Libérer les performances cachées des entreprises par un management socio-économique | |
A life cycle for health networks ? : the case of cancerology. | |
Links between work organization and socio economic efficiency experimental cases in factories. | |
L'intégration des normes qualité de la formation professionnelle : résultats d'une recherche-intervention menée au sein d'un organisme de formation | |
Maîtriser les stratégies de décision : positionnement prescriptif, ébauche et test d'un modèle-outil d'aide à la résolution de problèmes pour les dirigeants des organisations | |
Le management des conflits par les règles de la collégialité. Une comparaison de trois organisations à gouvernance partenariale | |
The management practices of occupational health and safety in Moroccan companies. | |
Le management socio-économique et la mise en œuvre d'une démarche de qualité intégrale dans un établissement d'enseignement supérieur en Tunisie | |
Le management stratégique des coopérations entre parties prenantes d'un projet de construction : cas d'entreprises de maitrise d'oeuvre du bâtiment | |
The managerial professionalization of private school managers in Benin : a socio-economic approach. | |
Managing ethno-cultural differences in healthcare service delivery in hospital settings : the Irish experience | |
Mastering Decision Strategies : prescriptive positioning, draft and test of a problem solving model-tool for managers of organizations. | |
Measure and legibility of global and sustainable performance : modelling of a dashboard of an integrated piloting. | |
Mesure de la responsabilite sociale des entreprises et organisations : cas d'évaluation socio-économique d'organisations de l'économie sociale et solidaire | |
Mesure et lisibilité de la performance globale et durable : modélisation d'un tableau de bord intégrateur | |
Méthodologie qualimétrique d'évaluation des coûts cachés | |
La mise en oeuvre du changement par l'introduction de la démarche socio-économique dans les hôpitaux privés au Liban | |
Motivate Chinese employees to implement individual continuous improvement system (KAIZEN) : Intervention research in a Chinese LEAN company. | |
Motiver les salariés chinois à mettre en oeuvre le KAIZEN tourné vers l'individu : recherche-intervention dans une entreprise praticienne du LEAN management | |
Nouvel atlas général : la France - l'Union française, le monde | |
Les pêches maritimes sur les côtes françaises de Méditerranée; actualité, perspectives. | |
« Pourquoi travaille-t-on dans un cabinet d'audit « Big Four»? : Fonctions du système «up or out» : contrôle, compétition et prestige social » | |
Les pratiques du management de la santé et de la sécurité au travail dans les entreprises marocaines | |
La prise en compte des différences ethnoculturelles dans la prise en charge du patient à l'hôpital : l'expérience irlandaise. | |
La professionnalisation managériale des responsables d'établissements scolaires privés au Bénin par le management socio-économique | |
Réindustrialisation et dynamisation multi-sectorielle | |
Le renouveau du contrat social | |
Les responsables face aux situations critiques | |
Restructuring of private hospitals in Lebanon by introducing the social-economic management. | |
Retraining in basic skills and overcoming dysfunctions due to illeteracy in organizations : evaluation of intervention-research carried out in a variety of enterprises. | |
Revalorisation du rôle managérial de l'encadrement de proximité cas d'expérimentations | |
Rôle de la GRH dans la participation des cadres intermédiaires à la mise en oeuvre des réformes publiques : Le cas du Plan Maroc Vert | |
Le rôle du genre dans la conduite d'une démarche d'égalité professionnelle : cas d'une grande entreprise de transport | |
The role of gender in a professionnal equality process : the case of a large public transport company. | |
Role of the human resources management in the participation of the intermediate frames (executives) in the implementation of the public reforms : The case of the Plan Green Morocco. | |
Socio-economic approach to management treatise : Theory and practices | |
THE SOCIO-ECONOMIC MANAGEMENT OF CSR AND THE GLOBAL PERFORMANCE OF THE COMPANY : CASE OF A MOROCCAN SERVICE SME. | |
Sources and Consequences of Burnout and the Moderating Role of Proactive and Reactive Coping Mechanisms : an Evidence from Academe | |
Sources et conséquences de l'épuisement professionnel et rôle modérateur des mécanismes d'adaptation proactifs et réactifs : le cas des enseignants-chercheurs universitaires. | |
Steering of socio-economic performance in network organisations in developing countries-Research intervention ear study in Senegal | |
Strategic management of construction projects stakeholders’ cooperation : architectural and engineering firms’ perspective. | |
Strategics behaviors and institutional changes during the initial AACSB accreditation process (2003) : the case study of a French University Business School : EM Strasbourg Business School. | |
Les stratégies de développement du couple attractivité-fidélisation des organisations envers les jeunes entrants sur le marché du travail | |
Strategies for developing the attractiveness and loyalty-building of organisations in relation to young people entering the job market. | |
Stress dysfonctionnel : quand professionnalisme et management font défaut | |
Sunshine leadership : la mise en place d'un nouveau modèle de leadership dans les organisations chinoises. | |
Toward the concept of proactive strategy : elements of definition and implementation. | |
Transfert et adaptabilité du management hospitalier français en Chine : le cas de l'hôpital de Nanchang | |
Transformation du statut de la maîtrise au sein d'un processus de restructuration des emplois dans les ateliers en milieu industriel | |
La transversalité des outils de la gestion des ressources humaines dans les organisations : savoirs, discours et action collective. Etude d'un isomorphisme managérial dans la prise en charge de l'autisme au sein du secteur médico-social | |
Traversée des frontières entre méthodes de recherche qualitatives et quantitatives | |
Variety and confrontation intergenerationnelle in the construction of the sense : understand the Perception and the management of the gratitude within research laboratories. | |
Vers la notion de stratégie proactive : éléments de définition et de mise en oeuvre |