Sikorski, Czesław 1943-
Sikorski, Czesław
VIAF ID: 60563443 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/60563443
Preferred Forms
- 100 1 0 ‡a Sikorski, Czesław
-
-
- 100 1 _ ‡a Sikorski, Czesław ‡d 1943-
4xx's: Alternate Name Forms (1)
Works
Title | Sources |
---|---|
Badanie pracy biurowej | |
Bariery zaspokajania potrzeb pracowników w organizacji | |
Changing the philosophy of organization management in the times of e-economy | |
Dopuszczalność konfliktów w organizacji = Admitting conflicts in organization | |
Drogi do sukcesu | |
E-business as a Game | |
Ewolucja zarządzania : dyktat struktury, strategii i kultury | |
Ewolucja zarządzania w przestrzeni organizacyjnej | |
From reducing uncertainty to dealing with uncertainty : change of function of organizational culture | |
Hipokryzja "dobrej zmiany" | |
Homo Organisatoricus jako efekt systemu internalizacji roli organizacyjnej | |
Hyperflexibility A feature of e-commerce organisations | |
Język konfliktu : kultura komunikacji społecznej w organizacji | |
Kierunki zmian w kulturach organizacyjnych | |
Kompendium metod i technik zarządzania teoria i ćwiczenia | |
Krótki przewodnik dla doktorantów Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego : rozprawy doktorskie w zakresie nauk o zarządzaniu | |
Kształtowanie kultury organizacyjnej : filozofia, strategie, metody | |
Kultura organizacyjna i jej odmiany : zapiski z podróży | |
Kulturowe uwarunkowania zmian w funkcjonowaniu urzędu administracji publicznej | |
[Kwalifikacje kadr kierowniczych przedsiębiorstw przemysłowych - recenzja] | |
Lean Management | |
Ludzie nowej organizacji : wzory kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności | |
Manipulacja w kierowaniu ludźmi | |
Między rynkiem a centralnym planowaniem : polski kierownik - jaki jest? jaki być powinien? | |
Mity w zarządzaniu | |
Motywacja jako wymiana : modele relacji między pracownikiem a organizacją | |
Nie tak miało być | |
Opinie o Katedrze Rachunkowości UŁ | |
Organizacje bez wodzów : od przywództwa emocjonalnego do koordynacji demokratycznej | |
Organizacyjne i społeczno-kulturowe warunki sukcesu zespołu projektowego | |
Partycypacyjny styl zarządzania zmianami w systemie edukacji ponadgimnazjalnej : stan i możliwości stosowania | |
Podstawy zarządzania | |
Portrety | |
Postawy lokalne i kosmopolityczne w organizacji = Lokalʹnye i kosmopolitičeskie pozicii v organizacii = Local and cosmopolitan attitudes in the organization | |
Procesy asymilacji zmian w strukturze organizacyjnej instytucji | |
Profesjonalizm : filozofia zarządzania nowoczesnym przedsiębiorstwem | |
Profesor Marcin Bielski (1931-2002) | |
Projektowanie i rozwój organizacji instytucji, 1985: | |
Projektowanie systemów organizatorskich | |
Przedsiębiorczość i innowacyjność w uniwersytecie = Entrepreneurship and innovation in the university | |
Przestrzeń organizacyjna a efektywność organizacji | |
Przeszłość i przyszłość nauk o zarządzaniu : metody i techniki zarządzania : praca zespołowa | |
Przywództwo emocjonalne jako bariera rozwoju pracowników | |
Public Relations i reklama jako narzędzia kreowania wizerunku niepublicznej szkoły wyższej | |
Pułapki zarządzania przez kulturę | |
Radykalny patriota kontra odpowiedzialny obywatel | |
Recenzja dorobku naukowego prof. dr. Roberta S. Kaplana | |
Reorganizacja a usprawnienie : problem czasu realizacji usprawnienia | |
Rola kierownika w procesie reorganizacji | |
Rozwój struktur sieciowych w usługach turystycznych | |
Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw : księga jubileuszowa dla Profesora Czesława Sikorskiego | |
Społeczno-kulturowe czynniki rozproszenia władzy w uczelniach publicznych (na przykładzie uczelni łódzkich) | |
Sprawność decyzyjna kierowników | |
Stereotypy samobójcze : kulturowe czynniki agresji w życiu społecznym i w organizacji | |
Stosunek do sukcesu jako podstawa kultury organizacyjnej | |
Sztuka kierowania : szkice o kulturze organizacyjnej | |
Technika badania pracy | |
Tendencje w nauce i praktyce zarządzania na przełomie wieków | |
Toksyczne zaangażowanie w organizacjach o silnej tożsamości = Toxic commitment in strong identity organizations | |
Toksyczny patriotyzm Prawa i Sprawiedliwości | |
Towaroznawstwo dla gimnazjów kupieckich i szkół handlowych | |
Towaroznawstwo spożywcze | |
Typy i dylematy kariery zawodowej | |
Warunki tworzenia zaspołów autonomicznych w przedsiębiorstwie | |
Wolność w organizacji : humanistyczna utopia czy prakseologiczna norma? | |
Współczesne problemy zarządzania przedsiębiorstwem : perspektywa kluczowych obszarów jego dokonań. | |
Zachowania ludzi w organizacji | |
Zapamiętane z dzieciństwa | |
Zarządzanie kadrami jako czynnik konkurencyjności przedsiębiorstw : materiały z Międzynarodowej Konferencji Naukowej w Łodzi 12-13 września 1997 roku | |
Zarządzanie organizacją, zarządzanie ludźmi, zarządzanie finansami, marketing | |
Źródła i formy zachowań organizacyjnych : obrazki z dzieciństwa |