Świątek-Barylska, Ilona.
VIAF ID: 60145304392278571877 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/60145304392278571877
Preferred Forms
- 100 1 _ ‡a Świątek-Barylska, Ilona
-
- 100 1 _ ‡a Świątek-Barylska, Ilona
-
4xx's: Alternate Name Forms (4)
Works
Title | Sources |
---|---|
Facets of managing in cross-cultural diversity | |
Jednostka i jej otoczenie w obliczu pandemii COVID-19 : ujęcie interdyscyplinarne | |
Kierunki ewolucji zachowań organizacyjnych | |
Kluczowe wartości w zarządzaniu placówką slużby zdrowia (wyniki badań) | |
Kwestionariusz WAZO : metodyka i narzędzie badawcze | |
Lojalność pracowników współczesnych organizacji : istota i elementy składowe | |
Menadżer w roli inicjatora i propagatora kluczowych wartości organizacyjnych | |
Metody i techniki zarządzania : inspiracje dla teorii i praktyki | |
Metody rozwoju kluczowych kompetencji artystów pracujących w sektorze kreatywnym | |
Metody zatrzymania pracowników sprzedaży w firmie | |
Model wygrany-wygrany jako rodzaj relacji pracownik-organizacja w przedsiębiorstwach sektora informatycznego | |
Oblicza relacji pracownik-organizacja : wyniki badań empirycznych | |
Perspektywa integrująca | |
Przesłanki i kierunki ewolucji lojalności pracowników | |
Relacje w organizacji : podręcznik menedżera | |
Restrukturyzacja prywatyzowanych przedsiębiorstw państwowych | |
Rola lojalności pracowniczej w kreowaniu sukcesu organizacji | |
Shared values and organizational citizenship behavior of generation Z | |
Transformacja kontraktu psychologicznego jako obraz zmian w relacjach pracownik-organizacja | |
Whistleblowing w praktyce : postawy i zachowania pracowników organizacji gospodarczych | |
Wielowymiarowa Analiza Zachowań Organizacyjnych (WAZO) w polskich przedsiębiorstwach | |
Wspólnota działań jako przestrzeń kształtowania kapitału społecznego w polskich uczelniach wyższych | |
Wykorzystanie wartości organizacyjnych w procesie formułowania strategii organizacji non profit | |
Zachowania organizacyjne : organizacja jako przestrzeń kształtowania zachowań pracowników | |
Zarządzanie przez wartości jako podstawa trwania i rozwoju organizacji : teoria i praktyka | |
Znaczenie innowacyjności w świetle badań wartości i systemów kompetencyjnych organizacji | |
Źródła zaufania grupowego we współczesnych organizacjach | |
Zwinne zarządzanie zasobami ludzkim w świetle badań eksperckich |