Train, Brigitte, spécialiste de gestion
Train, Brigitte
VIAF ID: 54176294 ( Personal )
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- 200 _ | ‡a Train ‡b Brigitte
- 100 1 _ ‡a Train, Brigitte
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Works
Title | Sources |
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Auto-évaluation des dirigeants, une méthode d'amélioration des performances des entreprises ? | |
Contrat de professionnalisation, une innovation pertinente ? | |
Culture organisationnelle en situation de fusion-acquisition | |
Le développement des messageries électroniques en entreprises : vers un nouvel équilibre entre communication informelle traditionnelle et communication informelle informatique | |
Développement d'une démarche de gestion des compétences : la GPEC, un objectif à terme pour les entreprises ? | |
Les enjeux de la nouvelle loi sur la formation professionnelle pour les petites entreprises | |
Les entreprises face au choc démographique : une nouvelle pertinence pour la GPEC? | |
ESSAI SUR UNE CONCEPTUALISATION ECONOMIQUE DU TRAVAIL OPERATIONNELLE POUR LA GESTION DE L'ENTREPRISE | |
L' évaluation de la formation permet-elle de mettre en évidence la création de valeur ajoutée par la formation? | |
La fidélisation des managers locaux dans les Joint Ventures en Chine | |
La gestion de carrière des cadres seniors | |
L' impact du co-pilotage de la carrière sur l'optimisation de l'itinéraire professionnel de l'acteur au sein de l'organisation : cas des managers de proximité de grandes entreprises françaises | |
Impacts de la responsabilité sociale des entreprises sur la gestion de leurs ressources humaines | |
Interdépendance entre les processus de l'appropriation de l'outil Intranet et les modes de fonctionnement de l'entreprise | |
L'emploi et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés : effet de mode social ou préoccupation pérenne : exemple de la SNCF | |
L'insertion professionnelle par l'intérim | |
Le management du stress en entreprise | |
Le marketing des ressources humaines au service de la performance et du développement de l'entreprise | |
La méthode Hay est-elle encore un outil pertinent d'évaluation des postes ? | |
La mixité homme/femme dans l'entreprise : une nouvelle aspiration | |
NTIC, charge de travail et stress des salariés : Est-il possible de réduire le stress lié aux NTIC ? | |
Les outils de fidélisation des jeunes diplômés | |
Partage des activités ressources humaines entre l'encadement et la fonction RH : apports et limites | |
La pertinence d'une gestion du stress dans les organisations : le stress professionnel chez les cadres | |
La problématique de la sécurité au travail dans les nouvelles organisations régies par les 35 heures et selon le nouveau cadre législatif | |
Problèmes généraux de la gestion des entreprises : maîtrise de la complexité et recherche de la performance | |
Processus et pratiques RH de l'entreprise socialement responsable | |
Quelle place pour la communication interne dans le processus de gestion de crise? | |
Quels sont les apports (par rapport aux autres dispositifs existants) et les modalités à mettre en oeuvre pour appliquer en entreprise le droit individuel à la formation ? | |
Quels sont les missions et les moyens d'interventions des différents acteurs de la prévention des risques professionnels ? | |
Un salarié démotivé peut-il rester fidèle à son entreprise ? | |
Des salariés au coeur d'une fusion d'entreprises | |
Le système d'information des ressources humaines (SIRH) : outil de professionnalisation de la fonction ressources humaines ? | |
Temps et charge de travail des cadres : comment un cadre peut-il concilier la charge de travail requise par la mission attendue par l'organisation, le respect des contraintes légales en matière de temps de travail et sa vie privée ? | |
Y-a-t-il une problématique commune pour le DRH dans le cas d'une privatisation ? |