Bayad, Mohamed, 1958-....
Bayad, Mohamed
VIAF ID: 52016809 ( Personal )
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Works
Title | Sources |
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The ability to innovate in SMEs : the role of entrepreneurial support. | |
Absortive capacity and organizational learning : "application to five companies in the healthcare biotechnology sector". | |
Acontribution to the understanding of coaching as a business phenomenon : exploratory study of the manifestations of coaching as seen through the various discourses of its practitioners. | |
Analyse descriptive de l'adhésion à un réseau de dirigeants de PME et des conséquences de l'adhésion : cas du Jeune Patronat de Madagascar | |
Une approche cognitive de la performance en PME | |
La capacité à innover dans la PME : le rôle de l'accompagnement | |
Capacité d'absorption des connaissances et apprentissage organisationnel : "application à cinq entreprises du secteur de biotechnologies de santé | |
Les compétences de l'entrepreneur : définition, démarches d'évaluation et facteurs de développement | |
Conséquences sur la région lorraine de la stratégie et des restructurations du groupe sidérurgique SACILOR | |
Contribution à la connaissance du phénomène coaching en entreprise étude exploratoire des représentations au travers des discours des praticiens | |
Contribution à un modèle pyramidal de la gestion des ressources humaines en PME | |
Crǎtion de valeur et dšordre en P.M.E. : vers le dv̌eloppement d'une recherche ingňierique | |
The CSR strategies of big companies : the factors of influence. Analysis of CAC 40 companies' discourses. | |
Descriptive analysis of the membership to a leaders' network of SME and the consequences of the membership : case of "Young Employers of Madagascar". | |
Diagnostic théorique et empirique des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) : un bilan approfondi des difficultés et besoins de PME de production horticole | |
Du monopole au marché : cas d'EDF une entreprise en mutation | |
La dynamique de la valeur : contribution à la création de valeur en P.M.E. par la notion de désordre | |
Dynamique de l'emploi et structure industrielle : un essai d'analyse économétrique | |
The effect of the human ressource practices on the effectiveness of the caisses populaires Desjardins of Quebec. | |
Empirical diagnosis of human resource management (HRM) practices : an exhaustive audit of the problems and needs of horticultural small and medium-sized businesses. | |
Enseignement de l'entrepreneuriat : pour un regard paradigmatique autour du processus entrepreneurial | |
Équipe entrepreneuriale et prise de décision : une étude exploratoire sur le rôle de la diversité du capital humain | |
Étude du rôle de la culture nationale dans la relation entre les pratiques de GRH et de la performance organisationnelle le cas des banques de vingt-deux pays d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Asie | |
Evaluation des opportunités d'affaires : le cas des jeunes entreprises innovantes | |
The evaluation of business opportunities : the case of high-tech startups. | |
Formal Entrepreneurial Networks' functioning and outcomes : theoretical and methodological issues : the case of CJD La Défense. | |
Fostering innovation by carrying out collective actions... or how to nurture the entrepreneurial capabilities of business leaders : the case of the home-care services players in Region PACA. | |
From intention to entrepreneurial action : comparative approach on French and Tunisian small business. | |
From monopoly to the market : case of EDF, a company in mutation. | |
Gestion des effectifs et caractéristiques des petites et moyennes entreprises industrielles : vers quelles relations ? | |
Instrumentation de gestion, cognition et apprentissage en PME | |
The knowledge transfer within a framework of joint-venture : an approach of determinants factors in an interactive logic. | |
Labour demand, structures and strategies of firms : a theoretical and empirical analysis. | |
L'accompagnement entrepreneurial : la métamorphose des accompagnateurs en facilitateurs | |
L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises françaises | |
L'effort de recherche de la PME industrielle face au développement de produits nouveaux : la prépondérance des moyens humains | |
L'éthique au quotidien | |
L'utilisation et les apports des réseaux formels d'entrepreneurs : propositions théoriques et évaluation : le cas du CJD La Défense | |
Management tools, cognition and learning in SME. | |
La métamorphose de l'artisanat | |
The metamorphosis of craft and craftmen. | |
La Mobilité en milieu multiculturel | |
Mobility in the multicultural field in an international organisation such as the Council of Europe. | |
Les nouvelles régulations : normalisation et dynamique des organisations : actes du Colloque "Métamorphose des organisations", [23-24 novembre 2006, Nancy] | |
Paroles d'artisans : l'artisan face aux changements | |
Perceptions et impacts des projets d'amélioration de la qualité : application aux hopitaux publics français | |
Performances et jeu concurrentiel : le cas des PME-PMI lorraines | |
Pratiques entrepreneuriales et émergence : le cas des éco-entrepreneurs au Liban | |
Un rebond au singulier pluriel : l'après-transmission du cédant mature en PME | |
Regards croisés sur la gestion du stress professionnel | |
The role of national culture in the relationship between Human Resources Management practices and organizational performances : the case of banks in twenty-two countries of North-America, europe, and Asia. | |
The role of the influence network in the internationalization of "Born Globals". | |
La RSE dans les relations de sous-traitance | |
A singular-plural rebound : post-succession of the mature SME transferor. | |
Small business and its contribution to regional and international development / les P.M.E - P.M.I et leur contribution au développement régional et international | |
Soutenir l'innovation par l'organisation d'actions collectives...ou comment nourrir les capacités d'agir entrepreneuriales de dirigeants d'entreprises : le cas des opérateurs de services à domicile en région PACA | |
Strategic human resource management : theoretical and empirical research on the sustainability of the link between human resource strategy and performance. | |
Structuration et évolution des groupes champenois vitivinicoles : une lecture greinerienne | |
Structuring and evolution in the Champagne wine's industry : a Greiner reading. | |
Subcontracting relations and corporate social responsibility (CSR). | |
The teaching of entrepreneurship : a paradigmatic look of the entrepreneurial process. | |
Young artists' entrepreneurial intents. |