Chevalier, Françoise
Chevalier, Françoise, 1957-...., professeure en management
Chevalier, Françoise 1957-....
Chevalier, Françoise, économiste
Chevalier, Françoise 19..-... consultant
VIAF ID: 5067936 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/5067936
Preferred Forms
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5xx's: Related Names (1)
- 510 2 _ ‡a Ecole des Hautes Etudes Commerciales ‡g Paris ‡4 affi ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
Works
Title | Sources |
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Une affaire de goût : Etude de la sélection des idées créatives. | |
Au cœur des cabinets d'audit et de conseil : de la distinction à la soumission | |
Business Culture or Cultural Matter? : entrepreneurship in the Contexts of France and India. | |
Cercles de qualité et changement organisationnel, c1991: | |
Les cercles de qualité ont-ils un avenir ? | |
Cercles de qualité radiographie des pratiques | |
Contribution à l'étude de l'insémination artificielle chez le cheval | |
Culture des affaires ou affaire de culture ? : la démarche entrepreunariale dans les contextes de la France et de l'Inde | |
Cultures d'entreprise études sur les conditions de réussite du changement | |
Les employés non familiaux dans l'entreprise familiale : l'identité organisationnelle en question. Une étude de cas.. | |
Les facteurs et les impacts de la cooptation (Wasta) sur les pratiques de GRH en Jordanie : Pour une contribution à une meilleure compréhension des logiques du nouveau management public en intégrant un cadre théorique renouvelé et les apports du leadership. | |
Factors and impact of Wasta on HRM practices in Jordan : Contributions to Theory and Leadership Implications on New Public Management (NPM) Culture of Organization | |
Family Firms' organizational identity and non-family employees, a case study | |
From "age management" to "health-at-work driven employability and pathways management" : a French case : renewed analysis of HRM practices. | |
From the H.R. function's roles to those enacted by Group H.R. top executives. | |
Gestão dos recursos humanos : Uma abordagem internacional | |
Gestion des ressources humaines : un voyage de découverte et d'initiation | |
Gestion du changement : vers un management polyphonique | |
GRH et mondialisation : nouveaux contextes, nouveaux enjeux | |
GRH : une approche internationale | |
Groupes progrès, cercles de qualité : guide pour les participants | |
How do start-ups manage uncertainties of innovation ecosystem development? : The case of a start-up using Electric Vehicles for Corporate Employee Transport Service in Bangalore, India | |
The "intermittents du travail" : The case of occasional French workers who attempt to create a new healthy way of working. | |
L'Histoire véritable des cercles de qualité : cinq ans d'enquête | |
Management mutualiste : la fin d'un oxymore ? | |
A matter of taste : A deep dive into assessing creativity | |
Mélanges en l'honneur de Bruno Sire | |
méthodes de recherche du DBA | |
La mise en oeuvre d'une mesure administrative : l'attribution des primes régionales à la création d'entreprises industrielles : application du modèle d'analyse stratégique de Michel Crozier | |
Organisation spatiale et performance des services | |
Organizational behaviour and change in Europe : case studies | |
Organizational change & cross-functional teams | |
Performance management : an american technology in a French multinational enterprise established in China | |
Perspective de Transparence sur l’Implémentation de Nouvelles Technologies d’Information et de Communication : Le Cas d’Utilisation des Médias Sociaux dans un Contexte Organisationnel. | |
Des PME aux ETI, réussir la croissance : questions de dirigeants et réponses pratiques | |
« Pourquoi travaille-t-on dans un cabinet d'audit « Big Four»? : Fonctions du système «up or out» : contrôle, compétition et prestige social » | |
Pratiques de GRH dans les pays francophones : 48 études de cas | |
Qualitative research voices in management sciences | |
recherche enracinée en management contextes nouveaux et perspectives nouvelles en Afrique | |
recherche qualitative témoignages dans les sciences de gestion | |
Recherches sur la sustainability | |
Reconsidérer l'instrumentation des collectifs dans les organisations | |
Research methods for the DBA | |
La résilience du Président Directeur Général a-t-elle une importance? Une perspective "upper echelons".. | |
Des rôles de la fonction de D.R.H. aux rôles exercés par les D.R.H. de groupe d'entreprises | |
Should I Bridge or Should I Bond? Social Capital Strategies and Contingencies | |
The sources of organizational culture's evolution : between internal dynamic and institutional pressures : the Siemens' case. | |
To infinity, and beyond? Exploring the dynamics of creativity over time | |
Transforming the professional services firm | |
Undo the math : Managerial and organizational cognition theoretical and practical implications of cross-cultural and cross-disciplinary semiotic gaps | |
Vers l'infini, et au dela? La dynamique de la créativité au cours de temps. |