Osterloh, Margit
Osterloh, Margit 1943-
Margit Osterloh
VIAF ID: 5030230 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/5030230
Preferred Forms
- 100 0 _ ‡a Margit Osterloh
- 200 _ | ‡a Osterloh ‡b Margit
- 100 1 _ ‡a Osterloh, Margit
-
-
- 100 1 _ ‡a Osterloh, Margit
-
-
- 100 1 _ ‡a Osterloh, Margit
-
- 100 1 _ ‡a Osterloh, Margit
-
-
- 100 1 _ ‡a Osterloh, Margit ‡d 1943-
4xx's: Alternate Name Forms (13)
5xx's: Related Names (8)
- 551 _ _ ‡a Brandenburg an der Havel ‡4 ortg ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#placeOfBirth
- 510 2 _ ‡a Center for Research in Economics, Management and the Arts ‡4 affi ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
- 510 2 _ ‡a Institut für Organisation und Unternehmenstheorien ‡g Zürich ‡4 affi ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
- 510 2 _ ‡a Universität Zürich ‡b Institut für Betriebswirtschaftslehre ‡4 affi ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
- 510 2 _ ‡a Universität Zürich
- 510 2 _ ‡a Warwick Business School
- 510 2 _ ‡a Warwick Business School ‡4 affi ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
- 510 2 _ ‡a Wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Fakultät--Erlangen-Nürnberg--Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Works
Title | Sources |
---|---|
Der Anstieg der Management-Vergütung: Markt oder Macht? | |
Community enterprises - an institutional innovation | |
Flexibilisierung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen und ihre Konsequenzen für das System der Arbeitsbeziehungen das Arbeitspapier beruht auf einem Vortrag anlässlich der Arbeitstagung der Deutschen Sektion der International Industrial Relations Association, Frankfurt, 22.4.1988 | |
Handlungsspielräume und Informationsverarbeitung | |
Incentives and Performance : Governance of Research Organizations | |
Indispensables quotas : le point de vue de l'économie comportementale | |
Interpretative Organisations- und Mitbestimmungsforschung | |
Investition Vertrauen Prozesse der Vertrauensentwicklung in Organisationen | |
Komplexität und Handlungsspielraum Unternehmenssteuerung zwischen Ordnung und Chaos | |
Neue Technologien und Personalentwicklung | |
Organisationstheorie und Transaktionskostentheorie kann der Transaktionskostenansatz die neoklassische Theorie der Firma mit der Organisationstheorie verbinden? | |
Paradoxical organization of multinational corporations | |
Personalpolitik aus der Sicht von Frauen : Frauen aus der Sicht der Personalpolitik : was kann die Personalforschung von der Frauenforschung lernen? | |
Plädoyer für eine breitere Anwendung qualitativer Interviews in der empirischen Organisationsforschung | |
Prozeßmanagement als Kernkompetenz : wie Sie Business Reengineering strategisch nutzen können | |
Research governance in academia are there alternatives to academic rankings? | |
Successful management by motivation, 2001: | |
Unternehmensethik und Unternehmenskultur | |
Warum es ohne Quoten nicht geht : die Sicht der Verhaltensökonomik | |
Wettbewerbsfähiger durch Prozeß- und Wissensmanagement : mit Chancengleichheit auf Erfolgskurs | |
Yes, managers should be paid like bureaucrats |