Baret, Christophe
Baret, Christophe, 1964-
VIAF ID: 5027581 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/5027581
Preferred Forms
- 200 _ | ‡a Baret ‡b Christophe
- 100 1 _ ‡a Baret, Christophe
-
-
- 100 1 _ ‡a Baret, Christophe
-
- 100 1 _ ‡a Baret, Christophe
- 100 1 _ ‡a Baret, Christophe ‡d 1964-
- 100 1 _ ‡a Baret, Christophe, ‡d 1964-
-
Works
Title | Sources |
---|---|
Actor network sociology as revealing the obstacles and conduct change facilitators in public hospital : the case of project aim to retain nurse psychiatric staff. | |
Company strategy and skills in large food retail organisations in France. | |
La constitution et les effets du capital social des dirigeants dans les réseaux interorganisationnels Le cas du système productif local de Méca Bourg | |
Un cycle de vie pour les réseaux de santé ? : le cas de la cancérologie | |
Déterminants des intentions liées à la mobilité internationale chez les professionnels de la santé d'origine étrangère résidant en France | |
Le développement professionnel continu, entre formation et évaluation? | |
The Emergence and construction of ageing employees’ retention in employment practices in the retail sector : A comparative study between France and Quebec. | |
Espace marchand et qualification du travail dans la grande distribution : essai d'analyse sociétale | |
The ethical narrative in the sensemaking process : a case study of three hospital teams. | |
Etre ou ne pas être mèdecin-gestionnaire ? : étude de la transition vers le rôle de responsable de pôle dans les hôpitaux publics français | |
Executives career paths with relevant career transitions. | |
The factors of success and brake of a practical approach to psychosocial risks in the public hospital : a reading with regard to the sociology of translation. | |
Flexible working in food retailing : a comparison between France, Germany, the United Kingdom and Japan | |
La formation continue dans le commerce de détail français : rapport pour le programme FORCE | |
Fostering organizational creativity of creative organizations within a territorialized meta-organization : case study of the Friche la Belle de Mai in Marseille. | |
Generation and development of social capital in multinational companies : the adjustment of expatriate' families. | |
Génération et développement du capital social dans les entreprises multinationales l'adaptation des conjoints d'expatriés | |
La gestion de la charge de travail dans les activités de service | |
La grande distribution du temps de travail : France-Allemagne-Grande-Bretagne | |
Les Groupements Hospitaliers de Territoire : vers un nouveau modèle de la performance des réseaux territorialisés d'organisations hospitalières | |
The impact of a change in organizational structure on decision-making : the case of the introduction of cluster in the public hospital. | |
Implementation processes of a payment reform : an evaluation based on the experience of the French pay-for-performance program for hospitals. | |
L' infirmière de pratiques avancées en route vers une nouvelle profession | |
The influence of HRM practices’ perceptions and the organizational context factors on employee loyalty : the case of public sector Burundi’s physicians.. | |
The influence of the three forms of role stressors on absenteeism and intent to leave of nursing staff. | |
Initier des coopérations inter-organisationnelles dans les démarches d'écologie industrielle et territoriale : une relecture en termes de sociologie de la traduction et de la théorie des objets-frontière | |
The interdependent relationships between specialist physicians, from collaboration to relational integration : the case of nuclear medicine in oncology. | |
The internal financial pressures, determinants and consequences on attitudes and behaviors : a study on French public hospitals. | |
L'efficacité des systèmes d'évaluation du personnel : Une approche fondée sur la théorie de la structuration | |
L'émergence et la construction des pratiques de maintien en emploi des salariés vieillissants dans le secteur du commerce de détail : étude comparative France - Québec. | |
A life cycle for health networks ? : the case of cancerology. | |
L'impact du travail identitaire sur le processus d'institutionnalisation : une étude de cas comparative du changement organisationnel à l'hôpital | |
L'influence des perceptions des pratiques de GRH et des facteurs de contexte organisationnel sur la fidélité des employés : cas des médecins du secteur public au Burundi. | |
L'influence des trois formes de tensions de rôle sur l'absentéisme et l'intention de départ du personnel infirmier | |
Magnet hospital : definition, conceptualization, organizational attributes and perceived consequences on work attitudes. | |
Le management des ressources humaines dans la grande distribution | |
Management et réseaux sociaux : jeux d'ombres et de lumières sur les organisations | |
The management of nurses'absenteeism : influences of relationships between leaders and subordinates, consequences on presenteeism and on health : A study made in the public hospital sector. | |
Management participatif et dynamique d'évolution | |
Managing ethno-cultural differences in healthcare service delivery in hospital settings : the Irish experience | |
Médiation et ressources sociales dans la création d'une spin-off universitaire : enquête exploratoire sur le processus d'incubation | |
Les modalités de gestion de l'absentéisme des infirmiers : influences des relations entre leaders et subordonnés, conséquences sur le présentéisme et sur la santé : Une étude dans le secteur hospitalier public français | |
Les modalités du processus de transfert des politiques et pratiques de GRH entre la maison mère et les filiales implantées à l'étranger le cas de deux groupes multinationaux français établis au Mexique | |
Modèles de management et stratégies identitaires des salariés des centres d'appels prestataires en Tunisie | |
La narration éthique dans la construction de sens au travail : le cas des trois équipes d'un CHU | |
Opportunités de carrière des femmes cadres supérieurs dans les filiales françaises et turques dans une entreprise multinationale. | |
La perception des pratiques RH pendant la restructuration : le cas SNCF Infralog PACA | |
Pour une compréhension du processus de révélation institutionnelle du handicap : de l'enseignement supérieur à l'intégration du monde professionnel | |
La pression financière interne, ses déterminants et ses effets sur les attitudes et comportements : le cas de l'hôpital public français | |
La prise en compte des différences ethnoculturelles dans la prise en charge du patient à l'hôpital : l'expérience irlandaise. | |
Processus d'implémentation d'une réforme du mode de financement des établissements de santé : l'expérimentation de paiement à la qualité | |
Quels modèles de gouvernance des Partenariats Public-Privé dans l'UEMOA? Cas du Bénin et de la Côte d'Ivoire | |
Quels sont les apports de l'analyse du contenu et de la structure des représentations sociales pour améliorer les pratiques de GRH visant leur modification et ainsi la réduction des inégalités femmes/hommes? : une étude de cas exemplaire | |
Quels sont les processus qui permettent aux modèles sociétaux d'accès aux biens et services (social business et BOP) de constituer des leviers de renouveau stratégique de l'entreprise ? : le cas d'une multinationale agroalimentaire | |
Role stresses and coping strategies of healthcare managers : an empirical study in public hospitals.. | |
Role tensions versus public governance tensions : the example of the first line manager and the nursing team in French public hospitals. | |
La sociologie de la traduction comme révélateur des freins et des facilitateurs de la conduite du changement à l'hôpital public : le cas du projet de fidélisation du personnel infirmier de psychiatrie | |
Teams coordination and polycentricity : a practice based approach of an institutionnal analysis of La Manche pre-hospital emergency care teams coordination. | |
Les technologies d'informations et de communications comme catalyseurs de cohésion pour l'équipe infirmière | |
Tensions de rôle et stratégies d'ajustement chez les cadres de santé : une étude empirique à l'hôpital public. | |
Tensions de rôle versus tensions de gouvernance publique : l'exemple du manager de proximité et de l'équipe infirmière dans les hôpitaux publics français | |
TERRITORIAL HOSPITAL GROUPS : TOWARDS A NEW MODEL OF THE PERFORMANCE OF TERRITORIALIZED NETWORKS OF HOSPITAL ORGANIZATIONS. | |
Theory of constraints (TOC) as an operations improvement methodology at the private healthcare sector in Cyprus. | |
To be or not to be a doctor-manager? : a study of the transition to the role of clinical director in french public hospitals. | |
Toward an understanding of institutional disability disclosure process : from university to workplace integration. | |
Training in the retail trade in France : report for the FORCE programme | |
Trajectoires de carrière des cadres ayant connu des transitions professionnelles importantes | |
The Transfer Process of HRM Polices and Practices between the Parent Company and their Foreign Subsidiaries : the Case of Two French Multinational Corporations Established in Mexico. | |
The turning point of executives turned coach : a microemancipatory subjectivation process. | |
Valeur des soins et maladies chroniques : applicabilité du Time Driven Activity Based Costing (TDABC) | |
What are the contributions of the analysis of the content and structure of social representations to improve HRM practices aiming at their modification and consequently the reduction of professional inequalities based on gender? : an exemplary case study. | |
What are the processes through which social business and base of the pyramid business models can be a lever for strategic renewal ? : the case of an agrofood company. | |
What governance models for Public-Private Partnerships in WAEMU? Case of Benin & Ivory Coast. |