Trost, Armin, 1966-....
Armin Trost
Trost, Armin
VIAF ID: 50125298 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/50125298
Preferred Forms
- 100 0 _ ‡a Armin Trost
-
- 100 1 _ ‡a Trost, Armin ‡d 1966-
- 100 1 _ ‡a Trost, Armin ‡d 1966-
- 100 1 _ ‡a Trost, Armin, ‡d 1966-
-
-
- 100 1 _ ‡a Trost, Armin, ‡d 1966-....
4xx's: Alternate Name Forms (9)
5xx's: Related Names (6)
- 510 2 _ ‡a Hochschule Furtwangen
- 510 2 _ ‡a Hochschule Furtwangen ‡4 affi ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
- 510 2 _ ‡a Hochschule Furtwangen ‡b Fakultät Wirtschaft ‡4 affi ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#affiliation ‡e Affiliation
- 510 2 _ ‡a Mannheim, Univ
- 551 _ _ ‡a Tübingen ‡4 ortg ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#placeOfBirth
- 551 _ _ ‡a Villingen-Schwenningen ‡4 ortw ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#placeOfActivity
Works
Title | Sources |
---|---|
Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können Frische Ideen für Personalmarketing und Employer Branding | |
Employer branding : Arbeitgeber positionieren und präsentieren | |
Exploratory study to the consultation of the employees in SME | |
Human resources strategies : balancing stability and agility in times of digitization | |
Messung und Analyse lateraler Kooperation bei Mitarbeiterbefragungen eine Anwendung der Generalisierbarkeitstheorie zur Überprüfung von Konzepten der sozialen Netzwerkanalyse | |
Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität | |
Personalentwicklung 2.0 Lernen, Wissensaustausch und Talentförderung der nächsten Generation | |
richtige Führungsverständnis Wie Sie Ihre Führungsrolle definieren, vermitteln und wirksam umsetzen | |
Talent relationship management, 2014: | |
Unter den Erwartungen Warum das jährliche Mitarbeitergespräch in modernen Arbeitswelten versagt |