Pullig, Karl-Klaus 1941-
Pullig, Karl-Klaus
VIAF ID: 50106824 ( Personal )
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Preferred Forms
- 100 1 _ ‡a Pullig, Karl-Klaus
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- 100 1 _ ‡a Pullig, Karl-Klaus ‡d 1941-
- 100 1 _ ‡a Pullig, Karl-Klaus ‡d 1941-
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5xx's: Related Names (3)
- 510 2 _ ‡a Mainz
- 510 2 _ ‡a Universität Paderborn ‡e Affiliation
- 510 2 _ ‡a Universität Paderborn
Works
Title | Sources |
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Abgangs- (Austritts-) Interview als Instrument der Personalführung | |
Aspekte der Kommunikation in einem Industriebetrieb Fallstudie aus einer Konzernniederlassung der pharmazeutischen Industrie | |
Auswahl der Hochschulabsolventen ein Initiationsritus | |
Brevier der Konferenztechnik ein Handbuch für Arbeitsgruppen | |
Einführung in die Thematik und Überblick | |
Einführung und Wegweiser durch den Tagungsband | |
Erfahren, was wirklich in der Firma los ist | |
Erfolgskonzepte der Führung : [Fallstudien aus Deutschland, Japan und den USA] | |
Erinnerungen eines Normalbürgers in Mitteleuropa vom Ende des zweiten Weltkrieges bis zum Anfang des neuen Jahrtausends | |
Innovative Unternehmenskulturen Zwölf Fallstudien zeitgemäßer Sozialordnungen | |
Konferenz, Selbstverwaltung und Organisationsentwicklung | |
Konferenzleitung in Schule | |
Konferenzstruktur im Unternehmen eine Fallstudie zur Darstellung und Analyse des Konferenz- und Besprechungswesens | |
Konfliktberatung in Non-Profit-Organisationen mit Fallstudien | |
Konzepte im Wandel | |
Leistungsträger in der Krise? Die Zukunft d. mittleren Managements | |
Männer in der Mitte | |
Mitarbeiterbeurteilungsgespräch | |
Moralische Motivation der Mitarbeiter ein Beitrag zum Thema Wirtschaftsethik | |
Ökonomische Beurteilung der vergleichenden Werbung | |
Organisations- und Personalentwicklung in der Berufsbildung | |
Partnerunterricht bei Ausbilderseminaren | |
Personalmanagement | |
Personalwirtschaft | |
Rahmenbedingungen für eine zeitgemäße Personalentwicklung | |
Reihe Betriebliche Weiterbildung | |
Seelische Gesundheit als Massstab für sozial-organisatorische Gestaltung | |
Selbstbeurteilung im Rahmen der Personalentwicklung | |
Stress im Unternehmen [unterschätzt - teuer - vermeidbar] | |
Weiterbildung im Wandel Ergebnisse einer Befragung | |
Weiterbildungsprogramme | |
Wie muß Arbeit beschaffen sein, damit sie motiviert? |