Gangloff, Bernard.
VIAF ID: 49258044 ( Personal )
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Works
Title | Sources |
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Bien-être et santé au travail : compréhension des risques et interventions | |
Causalité et contrôle perçu de la maladie cancéreuse et leurs effets sur le coping du malade | |
Causality and perceived control of the cancerous disease and their effects on the patient’s coping. | |
Charge de travail en milieu hospitalier et sphères de vie : évaluation de l'effet des déterminants organisationnels, personnels et de la charge de travail sur la conciliation vie privée / vie professionnelle auprès des personnels soignants et médicaux | |
compétences professionnelles descriptif, mesure et développement | |
Contribution à l'éthologie comparée des viverridés : Genetta genetta (Linné), Prionodon linsang (Hardw.) et Hemigalus derbyanus (Gray) | |
Critères attributifs de responsabilité et de sanction : approche comparative dans la justice naîve versus experte | |
Cultural values, organizational styles and citizenship behaviors among managers of multinational companies operating in Tunisia. | |
Décrire et évaluer la personnalité : mythes et réalité | |
The development of new information technology and communication media in Gabon : which are the perceived incidences on the organisation of work and on the health of the employees?. | |
Développement du travail et des organisations : changement technologique, leadership, et régulation émotionelle | |
La dichotomie entre les jugements d'utilité et de désirabilité relative aux normes sociales | |
The dichotomy for the judgments of utility and desirability relating to social norms. | |
Dynamics identity and capacities in a learning situation : the case of fashion designers.. | |
Dynamique identitaire et réinsertion professionnelle : le cas de demandeurs d'emploi de longue durée | |
Etude ergonomique des sièges de sécrétariat : définition d'une problématique | |
Evaluation de la personnalité à l'aide des questionnaires auto-descriptifs : approche critique du postulat de la stabilité de l'image de soi : pour une autre utilisation et une autre lecture du modèle des cinq facteurs | |
Evaluation of the personality using self-report questionnaires : critical approach of postulate of stability of image of oneself : for another use and another reading of the model of the five factors. | |
Évaluer pour former, orienter et apprécier le personnel | |
Les facteurs psychosociaux et leurs relations avec la réussite universitaire et professionnelle | |
fondements méthodologiques du savoir scientifique | |
Identity Dynamics the habitants of La Paz(PACEÑOS)les Aymaras And Metis.. | |
Impact de l'asymétrie de statut groupal sur les stratégies d'ajustement identitaire et comportemental : le rôle des processus cognitifs et situationnels dans la perception de la discrimination | |
The importance of deliefs and norms in the workplace : belief just word and allegiance. | |
Les incidences psycho-sociales et socio-organisationnelles de la crise sanitaire covid sur le travail et la santé des salariés | |
Influence du statut des sujets sur les réponses à un questionnaire de personnalité. | |
Influence of the dynamics of identity and capability on the efficiency of vocational rehabilitation in the jobseeker. | |
Influence sociale d'une figure d'autorité dans une tache perceptive | |
Justice et discrimination en milieu organisationnel : proposition d'un modèle matriciel de pérennisation des hiérarchies sociales | |
L'évaluation professionnelle des hommes et des femmes dans l'accès aux postes de managers : une étude des biais liés au genre à travers le prisme de l'employabilité | |
L'individu et les performances organisationnelles | |
The media discourse on AIDS : experimental study of the effects in reception of some usual processes of dramatization. | |
Mental health : a study among postal workers in Brazil. | |
Normativité de l'allégeance et de l'internalité : le cas des acteurs du marché de l'emploi | |
Normativity of allegiance and internality : the case of the actors of employment. | |
Normes d'internalité et d'individualisme dans les conduites sociales d'évaluation | |
Périples transsahariens | |
Le poids des croyances et des normes en milieu professionnel : la croyance en un monde juste et l'allégeance | |
The process of recognition : from psychosocial risks prevention to occupational health enhancement. | |
Processus de reconnaissance : de la prévention d'un risque psychosocial à la construction de la santé au travail | |
Profession recruteur, profession imposteur | |
Professional assessment of men and women in the access of professional management activities : a study of gender bias through the prism of employability. | |
Psychologie du travail et ressources humaines | |
Régulations autonomes et sociales : parcours théorique et pratique | |
The relationship between psychosocial factors and university and professional achievement. | |
Santé mentale au travail : une étude auprès des travailleurs du secteur postal au Brésil | |
Satisfactions et souffrances au travail | |
Se soumettre ou se démettre : les vicissitudes de la reconduction idéologique | |
sélection par les tests | |
Self and social regulations : theory and practice course. | |
The social influence of a source representing an authority in a perspective task. | |
Statut de l'émetteur argumentation du discours et dissuasion : expérimentation en milieu suburbain | |
techniques de recherche d'emploi connaissance du problème, applications pratiques | |
tests de recrutement | |
To comply or not to comply : the trials and tribulations of the ideological renewal. | |
Transitions en vie de travail et en formation : processus psychosociaux et pratiques d'accompagnement | |
Utilité et désirabilité sociales des dimensions personnologiques et des informations sur ces dimensions | |
Valeurs culturelles, Styles organisationnels et comportements de citoyenneté chez les managers des multinationales implantées en Tunisie | |
Workload in hospital and life spheres : evaluation of the effect of organizational, personal determinants and workload on the reconciliation of private life. | |
Workplace deviance and organizational citizenship behaviors : determinants and effects in organizational environments. |