St-Onge, Sylvie
Saint-Onge, Sylvie
St-Onge, Sylvie, 1961-
Saint-Onge, Sylvie 1961-....
Sylvie Saint-Onge Diplômée Ph.D., détient un doctorat en comportement organisationnel et relations industrielles de la Schulich school of business de l'Université York de Toronto. - Professeure à HEC Montréal (en 2007), -
VIAF ID: 47077969 ( Personal )
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Works
Title | Sources |
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Le codéveloppement : former et apprendre en misant sur l'intelligence collective : guide et outils pour accompagner les formateurs et les apprenants | |
Competency-based pay plans revisited? | |
Le conflit emploi-famille et les pratiques de gestion visant à le réduire | |
Une Description des pratiques d'équilibre travail-famille implantées au Québec | |
Determinants and consequences of work-family conflict and enrichment : a study on the quality of work life among healthcare workers with family responsabilities.. | |
Déterminants de la perception des diverses conceptions d'équité chez les cadres : une étude empirique | |
Déterminants et conséquences du conflit et de l'enrichissement travail-famille : une étude sur la qualité de vie au travail auprès du personnel soignant ayant une charge familiale | |
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Determinants of salary referents relevance : a field study of managers | |
The effectiveness of stock option plans : a study of Canadian executives' opinions | |
Une étude des perceptions de justice à l'égard de la rémunération basée sur les compétences | |
Une étude des relations entre l'articulation travail-famille et le bien-être des travailleurs en mobilité à l'international | |
Une étude sur la divulgation de rémunération individuelle des dirigeants d'entreprise | |
Une étude sur l'importance de l'engagement des dirigeants dans l'atteinte de l'égalité en emploi | |
Une Évaluation empirique de l'efficacité des régimes d'option d'achat d'actions | |
Gérer sa vie professionnelle | |
Gestion de la rémunération : théorie et pratique | |
Gestion des carrières | |
Gestion des performances au travail : bilan des connaissances | |
Habiletés de supervision | |
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The impact of directors' power on the use of performance-contingent compensation for CEOs | |
The impact of firm-specific attributes on the relationship between organizational performance and CEO compensation | |
The impact of outcome-bases incentive compensation implementation on the profit enhancement process of financial services organizations | |
The impact of profit-sharing plans on firm performance : an empirical investigation | |
The impact of stock purchase plan participation on employees' cash compensation | |
Les incidences de l'intelligence artificielle sur la gestion des compétences dans le secteur des services financiers | |
Individual pay incentive formulas : their impacts on supervisors' decisions and on subordinates' motivation | |
L'efficacité du travail à temps partiel comme pratique visant à favoriser un meilleur équilibre travail-famille | |
L'influence de l'appui offert par l'entourage personnel sur le succès en télétravail | |
La mesure de la performance organisationnelle | |
Un modèle des déterminants de la perception de l'efficacité des programmes de rémunération incitative | |
An overview of the radical, political and symbolic perspectives : what are their respective contribution to organization theory? | |
La participation financière en France et en Amérique du Nord | |
La perception du lien entre le rendement et différentes formes d'incitation : une étude comparative auprès de cadres du secteur privé et du secteur public | |
Les pratiques de reconnaissance : fréquences, incidences et conditions de succès | |
Les professeurs d'université et le travail à domicile | |
Profit-sharing in strategic business units : a tool for performance management | |
Relever les défis de la gestion des ressources humaines | |
La rémunération: ça ne change pas le monde, sauf que... | |
La rémunération des équipes de travail (HEC 97-14) | |
La rémunération des performances : perspectives mobilisatrice, stratégique et symbolique | |
La Responsabilité des entreprises à l'égard des problèmes de conciliation travail-famille | |
La satisfaction et la performance des travailleurs à domicile : résultats d'une étude | |
A study of the relationship between work-family articulation and well-being of workers in international mobility. | |
Variables influencing pay-for-performance perception in a merit pay environment | |
Vérification d'un modèle structurel à l'égard du conflit travail-famille |