Dany, Françoise
Dany, Françoise, 19..-....
VIAF ID: 44412351 ( Personal )
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- 200 _ | ‡a Dany ‡b Françoise
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- 100 1 _ ‡a Dany, Françoise
Works
Title | Sources |
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Une analyse Néo-institutionnelle du "Travail" pour assurer la pérennité de l'entreprise : réponses spécifiques et ressources mobilisées par les grossistes en fruits et légumes | |
Beyond psychological contracts : the concept of "career promise : a useful concept to analyse the current careers ? | |
Career Anchor Associations and the Boundaryless Career : a comparative Analysis between France and the United States | |
The career Worlds : a socio-cognitive approach to objective career sucess. | |
The dynamic of trust between individuals and their organization in a "liberated company" : a complex sensemaking process. | |
La dynamique de la confiance entre individus et organisation dans une "entreprise libérée" : un processus complexe de construction de sens | |
The employability : definition, creation of a measuring scale, and contribution to study determinants. | |
« Entreprises libérées », parole libérée ? Lectures critiques de la participation comme projet managérial émancipateur | |
La gestion des cadres : pratiques actuelles et pistes d'évolution | |
La gestion des carrières : populations et contextes | |
La gestion internationale des ressources humaines : où en sont les pratiques des grandes entreprises françaises ? : Résultats d'une étude exploratoire | |
Incentives and geographic mobility of dual career couples. | |
Incitations et mobilité géographique des couples à double carrière | |
Initier des coopérations inter-organisationnelles dans les démarches d'écologie industrielle et territoriale : une relecture en termes de sociologie de la traduction et de la théorie des objets-frontière | |
The intention to leave the company : an approach through employee career stage and generational belonging. | |
Issues in new career management practices : insights from France | |
« liberated companies », liberated speech ? critical readings of participation as an emancipatory managerial project. | |
L'individu ou l'organisation : qui gère réellement la carrière des cadres ? : les projets professionnels personnels en question | |
L'intention de quitter l'entreprise : une approche par l'étape de carrière et l'appartenance générationnelle du salarié. | |
M. Bloch-Lainé ne sait pas ce qu'est le gestion responsable d'une affaire : à propos du livre sur la réforme de l'entreprise | |
The making of a leader and of leadership : the analysis of the transformation processes inside three large organizations. | |
New Institutional Analysis of “Work” to Maintain Organizational Survival : Specific Responses and Resource Mobilization by Fruit & Vegetables Wholesalers. | |
La nouvelle gestion des cadres : employabilité, individualisation et vie au travail | |
The organization of obedience soft coercion and strategies of subordination in business firms | |
PROMISE OF EMPLOYABILITY : A POSSIBLE SUBSTITUTE FOR THE PROMISE OF CAREER? A FRAMEWORK TO ANALYSE THE EVOLUTION OF CAREER MANAGEMENT PRACTICES. | |
Quelles carrières pour les cadres diplômés ? | |
Understanding the construction of careers in an agency/structure perspective : a study of humanitarian careers’ construction amid the professionalization of the nonprofit sector. |