Yanat, Zahir.
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Works
Title | Sources |
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Analyse d'une intervention diagnostic dans une entreprise socialiste algérienne | |
Business Model Canvas and sustainability of small and medium-sized enterprises in hostile environment : internal and external contingencies. | |
Business thics and catholics christians values of development : an exploratory approach of the cameroonian small and medium sized firms : can the "Social Doctrine of the Church" contribute to the devepment of a strategy of a firm ?. | |
La capacité d'absorption des connaissances : rôle des pratiques RH | |
Compréhension et appropriation du développement durable et de la responsabilité sociale des entreprises dans le contexte marocain (cas des entreprises agroalimentaires) : une approche par le processus d'institutionnalisation | |
Comprehension of socially responsible employees' behaviors : the study of psychological contracts in a temporary workforce company. | |
Contribution à la compréhension des causes des comportements socialement responsables : l'étude des contrats psychologiques au sein d'une entreprise de travail temporaire | |
CONTRIBUTION A L'ETUDE DU CONCEPT D'IMPLICATION ORGANISATIONNELLE ANALYSE DES EXPERIENCES D'UN CHANGEMENT ET MISE EN PERSPECTIVE DU ROLE DE L'ENGAGEMENT DANS L'EMPLOI (UNE ETUDE EXPLORATOIRE EN MILIEU HOSPITALIER) | |
Contribution des pratiques RSE à l'éclatement du plafond de verre et à l'engagement des femmes cadres : le cas de deux entreprises au Maroc | |
Contribution of CSR practices to the breaking of the glass ceiling and to executive women’s commitment : the case of two companies in Morocco. | |
A CONTRIBUTION TO THE STUDY OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT ANALYSIS OF EXPERIENCES OF CHANGE AND PRESENTATION OF THE IMPORTANCE OF JOB INVOLVEMENT (AN EXPLORING STUDY IN HOSPITAL). | |
Les déterminants de la réussite pérenne du management par la qualité totale : cas du groupe CODIM2 | |
Le développement de l'employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l'accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes | |
Les échanges commerciaux et la coopération économique entre la Chine et les pays méditerranéens occidentaux : Le modèle d'intégration transrégionales | |
The entrepreneurial motivation in the french sub-saharian context. | |
Ethique des affaires et valeurs chrétiennes catholiques de développement : une approche exploratoire des PME camerounaises : la "Doctrine Sociale de l'Eglise" peut-elle contribuer à l'élaboration d'une stratégie d'entreprise ? | |
Les facteurs influençant l'efficacité de la première relation commerciale | |
Factors influencing the effectiveness of the initial business relationship. | |
Flexibility in human resources management : the case of the Algerian socialist enterprise. | |
From CSR perception to Human ressources practices : case studies : a CEO in a SME in Aquitaine. | |
Gouvernance d'entreprise et leadership | |
Grasping and customizing sustainable development (SD) and corporate social responsibility (CSR) within the Moroccan context (food industry companies as a case in point) : an approach via the institutionalization process.. | |
Instrumentalisation des outils de gestion : cas de trois réseaux sociaux universitaires d'insertion professionnelle en France | |
Instrumentalization of management tools : three cases of academic social networks for the employment in France. | |
The interactions between tourism and sustainable development in the light of the analysis of tourist guides : China Case Study. | |
Issues and socioeconomic performance of proactive and innovative actions of risk management based on the solidarity tradition. | |
De la perception de la RSE à la traduction RH : cas de dirigeants de PME en Aquitaine | |
L'accompagnement au changement technologique, le manager driver doué d'intelligence émotionnelle : cas de l'implantation de nouveaux progiciels de gestion intégrée dans une entreprise internationale de service | |
L'entrepreneuriat dans le secteur informel : Quels sont les déterminants du niveau d'informalisation des micro-entreprises dans un pays en développement comme le Nigéria. | |
Management & sciences sociales. La refondation de l'entreprise - outils et impacts | |
Management des risques psychosociaux : une perspective en termes de bien-être au travail et de valorisation des espaces de discussion | |
Modèle d'affaires Canvas et pérennité des PME en environnement hostile contingences internes et externes. Cas des PME de la République Démocratique du Congo. | |
Modèles de management et stratégies identitaires des salariés des centres d'appels prestataires en Tunisie | |
Not available. | |
Perspectives sur la GRH au Maghreb, c2005: | |
Psychosocial risks management : a perspective in terms of well-being at work and valorization of discussion areas. | |
La relation entre souffrance et implication au travail dans le cadre de la théorie de la conservation des ressources : le cas d'une organisation médico-sociale | |
The relationship between suffering at work and work commitment in conservation of resources theory framework : the model of a medico-social organization. | |
Représentation sociale de la réussite de la mobilité internationale : le cas des jeunes diplômés marocains formés à l'étranger | |
Reverse adaptation, put to the test of the professional development of multinational companies The case of Turkish Airlines flight personnel. | |
Social representation of the success of international mobility : For young Moroccan graduates trained abroad. | |
Trade and economic cooperation between China and the Western Mediterranean countries : The trans-regional integration model. | |
Tradition humaniste et formation des managers : quelles contributions des établissements d'enseignement supérieur et des entreprises ? |