Loebe, Herbert 19XX-
Loebe, Herbert
VIAF ID: 39666692 ( Personal )
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Preferred Forms
- 200 _ | ‡a Loebe ‡b Herbert
- 100 1 _ ‡a Loebe, Herbert
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-
- 100 1 _ ‡a Loebe, Herbert ‡d 19XX-
5xx's: Related Names (7)
- 510 2 _ ‡a Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Arbeitgeberverbände
- 510 2 _ ‡a Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Wirtschaft
- 510 2 _ ‡a Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft
- 510 2 _ ‡a Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft ‡e Affiliation
- 510 2 _ ‡a Forschungsinstitut Betriebliche Bildung
- 510 2 _ ‡a Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH
- 510 2 _ ‡a Forschungsinstitut Betriebliche Bildung Nürnberg
Works
Title | Sources |
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(Aus-)Bildung für die Energiewende - Qualifizierungsbedarf und -ansätze für den Sektor erneuerbare Energien | |
Berufsausbildung im Umbruch Ansätze zur Modernisierung des dualen Systems | |
Betriebliche Bildung mit An- und Ungelernten arbeitsplatznahes Lernen und Computer-based-Training ; Dokumentation zum Modellversuch COALA - computergestütztes arbeitsplatznahes Lernen von An- und Ungelernten | |
Betriebliche Nachqualifizierung Modularisierung und arbeitsplatznahes Lernen - Sackgasse oder Chance? ; Personalentwicklungskonzepte für Geringqualifizierte | |
Betriebliche Weiterbildung im Internet Didaktik - Produktion - Organisation | |
Betriebliche Weiterbildung mitgestalten Handlungsempfehlungen für Sozialpartner | |
Bildungsträger werden Bildungsdienstleister Konzepte, Erfahrungen und Perspektiven | |
Demografischer Wandel und Weiterbildung Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik | |
eLearning für die betriebliche Praxis | |
eLearning für internationale Märkte Entwicklung und Einsatz von eLearning in Europa | |
Erfolgreich ausbilden! motivieren - fördern - Konflikte lösen | |
Europäisierung der Ausbildung Ergebnisse einer Fachtagung des Forschungsinstituts Betriebliche Bildung und des Zentrums für Ausbildungsmanagement Bayern | |
Europäisierung der Berufsbildung und ihre Auswirkungen auf die deutsche Trägerlandschaft | |
Flexible Wege zum Berufsabschluss modulare Nachqualifizierung im Betrieb ; ein Leitfaden für die Praxis | |
Frauen in Führungs- und Entscheidungstätigkeiten ein Leitfaden für Personalverantwortliche ; Frauen - Erfolgsfaktor einer modernen Verwaltung | |
Führungskräfte als Lerngestalter flexible und individuelle Kompetenzentwicklung im Betrieb | |
Gender Management im Unternehmen Bedarf, Implementierungsstrategien, Perspektiven | |
Handlungshilfen für Bildungsberater | |
Integration älterer Arbeitsloser Strategien - Konzepte - Erfahrungen | |
Jugendliche im Übergang begleiten Konzepte für die Professionalisierung des Bildungspersonals | |
Klein- und Mittelbetriebe als lernende Unternehmen Formen der Zusammenarbeit von Bildungsträgern und KMU ; Dokumentation zum Modellversuch "Bildungsmarketing und neue Technologien in Klein- und Mittelbetrieben" | |
Kobas - ein Weg zur Verbesserung der Lernortkooperation Erfahrungen aus dem Modellversuch | |
Kompetenzorientierung und Leistungspunkte in der Berufsbildung DECVET | |
Kompetenzpässe in der betrieblichen Praxis Mitarbeiterkompetenzen sichtbar machen | |
Krisenfeste Personalentwicklung Gestaltungsfelder und Beispiele guter Praxis | |
Materialien für die Ausbildung | |
Mitarbeiterpotentiale entwickeln Erfolgsfaktor für die Wettbewerbfähigkeit der Unternehmen ; [Bericht zur Tagung "Mitarbeiterpotentiale Entwickeln - Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen" am 11. März 1993 in München] | |
Mobilität steigern - Durchlässigkeit fördern europäische Impulse für die Berufsbildung | |
Modernisierung der dualen Ausbildung Standpunkte der Sozialpartner in Bayern | |
Prozessorientierung in der Ausbildung Ausbildung im Arbeitsprozess | |
Qualifikationsreserven durch Quereinstieg nutzen Studium ohne Abitur, Berufsabschluss ohne Ausbildung | |
Qualifikationstrends - Erkennen, Aufbereiten, Transferieren Ergebnisse und Transferwege der Früherkennungsforschung am Beispiel einfacher Fachtätigkeiten | |
Qualifizierungen im Zuge des Anerkennungsgesetzes bei nicht reglementierten Berufen Planung und Durchführung von Maßnahmen durch Bildungsdienstleister | |
Ressource Wissen nutzen Wissensmanagement strategieorientiert entwickeln | |
Ressourceneffizienz im Unternehmen Einsparpotenziale sichtbar machen - Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen motivieren | |
Stand und Perspektiven der Qualifizierungsberatung | |
Strategien gegen den Fachkräftemangel Kompetenz und Wissensmanagement im Mittelstand | |
Studium ohne Abitur Möglichkeiten der akademischen Qualifizierung für Facharbeiter | |
Telelernen im Betrieb ein Leitfaden für die Nutzung internetgestützter Weiterbildungsangebote in kleinen und mittleren Unternehmen ; Ergebnisse aus dem ADAPT-Modellprojekt SPIRIT-IPERION | |
Transparenz beruflicher Qualifikationen Entwicklung tätigkeitsorientierter Zertifikate | |
An- und Ungelernte werden zu Fachkräften Abschlussorientierte modulare Nachqualifizierung regional verankern | |
Unternehmensnetzwerke durch neues Lernen die Textilbranche in der lernenden Region sächsisches Vogtland und Oberfranken ; Erfahrungen aus dem ADAPT-Projekt Nettex A | |
Weiterbildung auf dem Prüfstand mehr Innovation und Integration durch neue Wege der Qualifizierung | |
Wettbewerbsfähig mit alternden Belegschaften betriebliche Bildung und Beschäftigung im Zeichen des demografischen Wandels | |
Wie lernen Führungskräfte? Verfahren der Selbstqualifizierung für den Mittelstand | |
Zertifizierte Teilqualifikationen der Bundesagentur für Arbeit | |
Zukunft der betrieblichen Bildung, c2001: | |
Zukunft der einfachen Arbeit von der Hilfstätigkeit zur Prozessdienstleistung | |
Zukunftsfähig im demografischen Wandel Herausforderungen für die Pflegewirtschaft | |
Zukunftssicher durch flexible Ausbildungszeiten? neue Metall- und Elektroberufe in der Diskussion |