Backes-Gellner, Uschi, 1959-
Backes-Gellner, Uschi.
Backes-Gellner, Ursula
Uschi Backes-Gellner Economist (University of Zurich -> Faculty of Economics -> Department of Business Administration -> Swiss Leading House "Economics of Education"; University of Zurich -> Faculty of Economics -> Department of Business Administration)
VIAF ID: 32832793 ( Personal )
Permalink: http://viaf.org/viaf/32832793
Preferred Forms
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4xx's: Alternate Name Forms (19)
5xx's: Related Names (7)
- 510 2 _ ‡a Institut für Strategie und Unternehmensökonomik (Zürich)
- 551 _ _ ‡a Kell am See ‡4 ortg ‡4 https://d-nb.info/standards/elementset/gnd#placeOfBirth
- 510 2 _ ‡a Trier, Universiẗat
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- 510 2 _ ‡a Universität Zürich / Wirtschaftswissenschaftliche Fakutät / Institut für Betriebswirtschaftslehre / Swiss Leading House für BildungsÖkonomie
Works
Title | Sources |
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Altern, Arbeit und Betrieb mit 20 Tabellen | |
Altern in Deutschland | |
Berufliche Weiterbildung in europäischer Perspektive | |
Berufsethos und akademische Bürokratie zur Effizienz alternativer Motivations- und Kontrollmechanismen im Vergleich deutscher und US-amerikanischer Hochschulen ; Reprint aus Zeitschrift für Personalforschung 6 (1992), 4 | |
Bildungssystem und betriebliche Beschäftigungsstrategien. Beiträge der Jubiläumstagung »25 Jahre Bildungsökonomischer Ausschuß«. | |
Deregulierung und Finanzierung des Bildungswesens | |
Discrimination in employment in the Federal Republic of Germany Preprint | |
Economics and Governance of Vocational and Professional Education and Training (including Apprenticeship) (E-Book) Theoretical and Empirical Results for Researchers and Educational Policy Leaders | |
Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik Beiträge zum 2. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie | |
Équivalents, différents, perméables? : les différents parcours du système suisse de formation | |
Familienfreundlichkeit im Mittelstand betriebliche Strategien zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie | |
Gleichwertig, andersartig und durchlässig? : Bildungskarrieren im schweizerischen Bildungssystem | |
Hochschulökonomie - Analysen interner Steuerungsprobleme und gesamtwirtschaftlicher Effekte | |
Humanressourcen als Wertschöpfungs- und Wettbewerbsfaktor der Nutzen der Berufsbildung für die Unternehmen | |
industrielle Familienunternehmen - Kontinuität im Wandel Untersuchungen im Auftrag des Bundesverbandes der Deutschen Industrie e.V. (BDI) und Ernst und Young, Deutsche Allgemeine Treuhand AG, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft | |
institutional embeddedness of corporate training strategies a comparison of training for intermediate skills in Germany and Great Britain ; paper prepared for the "Fifth Annual International Conference of the Society for the Advancement of Socio-Economics", New York, March 26 - 28, 1993 | |
Karriereanreize für Wissenschaftler an Hochschulen im deutsch-amerikanischen Vergleich | |
Krankenhausmanagement 2000 | |
Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittleren Unternehmen Verbreitung, Effekte, Voraussetzungen | |
Ökonomie der Hochschule | |
Personalökonomik fortgeschrittene Anwendungen für das Management | |
Personalwirtschaftslehre eine ökonomische Disziplin?! | |
Poaching and firm-sponsored training: first clean evidence | |
Prinzipal-Agenten-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre | |
Quantitative und qualitative Personalanpassungsstrategien personalökonomische Analysen ihrer institutionellen Bedingtheit und ihrer Konsequenzen ; Beiträge zum 1. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie | |
Quinter-Studie zur Praxis der Personalpolitik in Europa (QUIPPE) Konzeption und erste Befunde | |
Unternehmerische Qualifikationsstrategien im internationalen Wettbewerb. | |
Wettbewerbsfaktor Fachkräfte Rekrutierungschancen und -probleme von kleinen und mittleren Unternehmen | |
Zur Effizienz betriebswirtschaftlicher Forschung im deutsch-amerikanischen Vergleich erschienen in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Ergänzungsheft 3/93: Die Zukunft der Betriebswirtschaftslehre in Deutschland | |
Zur kurz- und mittelfristigen Persistenz von Diskriminierung die Einkommensentwicklung und -dynamik ausgewählter "Problemgruppen" des Arbeitsmarktes |